Заработная плата руководителя ФГУП
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата руководителя ФГУП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<13> Например, Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<13> Например, Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий устанавливается Постановлением Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий". Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий устанавливается Постановлением Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий". Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
(ред. от 29.09.2025)Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)2. Уточнение условий трудового договора, презюмируемых, но не названных в ТК РФ. Так, ст. 278 ТК РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных самим Кодексом и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть иные основания, предусмотренные трудовым договором. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия называет еще девять таких оснований, в числе которых невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности; наличие на предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате и др.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)2. Уточнение условий трудового договора, презюмируемых, но не названных в ТК РФ. Так, ст. 278 ТК РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных самим Кодексом и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть иные основания, предусмотренные трудовым договором. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия называет еще девять таких оснований, в числе которых невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности; наличие на предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате и др.
Готовое решение: Как определить условие оплаты труда руководителя ГУП, МУП, бюджетного учреждения (государственного, муниципального)
(КонсультантПлюс, 2025)При определении условия оплаты труда руководителя ФГУП учтите, в частности, следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)При определении условия оплаты труда руководителя ФГУП учтите, в частности, следующее.
Статья: Особенности контроля за деятельностью федерального государственного унитарного предприятия
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)После назначения лица на должность руководителя ФГУПа орган исполнительной власти продолжает осуществление своих полномочий путем установления предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников.
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)После назначения лица на должность руководителя ФГУПа орган исполнительной власти продолжает осуществление своих полномочий путем установления предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников.
Статья: Привлечение к труду лиц, осужденных к лишению свободы, на производствах учреждений, исполняющих наказания, и предприятий уголовно-исполнительной системы
(Матвеева Н.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Начиная с 2017 г. прослеживается тенденция снижения всех показателей среднесписочной численности осужденных, привлекаемых к труду. При сравнении вышеприведенных трудовых показателей за период 2017 - 2019 гг. нужно отметить рост относительной доли осужденных, которые были привлечены к оплачиваемому труду на производственных объектах УИС в 2019 г. в сравнении с предыдущим периодом 2017 и 2018 гг. (в 2017 г. доля составляла 25,3%; 2018 г. - 23,8%; 2019 г. - 30,5%), что однозначно свидетельствует о положительной работе администрации учреждений УИС (ЦТАО), руководителей ФГУП УИС и территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний.
(Матвеева Н.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Начиная с 2017 г. прослеживается тенденция снижения всех показателей среднесписочной численности осужденных, привлекаемых к труду. При сравнении вышеприведенных трудовых показателей за период 2017 - 2019 гг. нужно отметить рост относительной доли осужденных, которые были привлечены к оплачиваемому труду на производственных объектах УИС в 2019 г. в сравнении с предыдущим периодом 2017 и 2018 гг. (в 2017 г. доля составляла 25,3%; 2018 г. - 23,8%; 2019 г. - 30,5%), что однозначно свидетельствует о положительной работе администрации учреждений УИС (ЦТАО), руководителей ФГУП УИС и территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний.