Запрос о судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос о судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Где требуется представить справку об отсутствии судимости и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданин планирует получить удостоверение частного охранника, то сведения об отсутствии у него судимости запрашиваются территориальным органом (ТО) Росгвардии (п. 5 ч. 2 ст. 11.1 Закона от 11.03.1992 N 2487-1; п. 5, пп. 44.5 п. 44 Административного регламента, утв. Приказом Росгвардии от 28.06.2019 N 228);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданин планирует получить удостоверение частного охранника, то сведения об отсутствии у него судимости запрашиваются территориальным органом (ТО) Росгвардии (п. 5 ч. 2 ст. 11.1 Закона от 11.03.1992 N 2487-1; п. 5, пп. 44.5 п. 44 Административного регламента, утв. Приказом Росгвардии от 28.06.2019 N 228);
Статья: Ретроспективный анализ позитивных административных производств в деятельности органов внутренних дел Российской Федерации
(Машковцева О.Ю.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)В 1908 г. было создано Справочно-регистрационное бюро <11>, ответственное за решение вопросов, связанных с выдачей справок о судимости. Это учреждение можно считать предшественником современных подразделений, которые выполняют аналогичную функцию - предоставление информации о судимости граждан по официальным запросам. Данный факт свидетельствует о том, что уже в начале XX в. государство осознавало важность обеспечения прозрачности и доступности информации о судимости, что является ключевым принципом современного правового государства.
(Машковцева О.Ю.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)В 1908 г. было создано Справочно-регистрационное бюро <11>, ответственное за решение вопросов, связанных с выдачей справок о судимости. Это учреждение можно считать предшественником современных подразделений, которые выполняют аналогичную функцию - предоставление информации о судимости граждан по официальным запросам. Данный факт свидетельствует о том, что уже в начале XX в. государство осознавало важность обеспечения прозрачности и доступности информации о судимости, что является ключевым принципом современного правового государства.
Нормативные акты
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.1. У каких лиц нужно запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.1. У каких лиц нужно запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях необходимо запросить у кандидата на должность водителя документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях необходимо запросить у кандидата на должность водителя документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.2.1. Лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу
Статья: (Не)специальная обработка "специальных" персональных данных: всегда ли целью можно оправдать средства?
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Вопрос возникает, когда оператор интернет-сервиса (социальной сети, форума, рекрутинговой платформы) для своих целей определил обработку одного набора данных, указав, что для достижения целей обработки не нужны ни специальные, ни биометрические, ни общедоступные данные и все, что ему требуется, - это персональные данные категории "иные". И с этим сложно спорить: почти любой интернет-сервис может функционировать "на минимальном наборе" персональных данных: адрес электронной почты, псевдоним пользователя (субъекта персональных данных), его номер телефона. Для регистрации, идентификации, аутентификации, авторизации не нужно много данных. Однако в силу активности пользователей у оператора может скопиться немало данных специальных категорий. Это справедливо для социальных сетей - в силу специфики функционала они предоставляют большой объем возможностей для самовыражения (например, указание данных о религиозных или философских убеждениях). Это справедливо для публичных форумов медицинской направленности, где будет публикация сведений о состоянии здоровья, фотокопий медицинских документов. При этом администрация того же форума вынуждена модерировать свою площадку, тем самым фактически начав самостоятельный процесс обработки данных, помимо имеющегося хранения данных для поддержания функциональности форума, что неизбежно подразумевает доступ к персональным данным специальной категории. В случае с рекрутинговой платформой, если там предоставляется возможность ведения электронной переписки между соискателями и работодателями, последние также могут запрашивать справки о состоянии здоровья, о наличии судимости (безотносительно того, насколько такие запросы имеют под собой законные основания), и эти данные "оседают" у оператора рекрутинговой платформы. Законодательство не обязывает оператора устанавливать запреты пользователям на передачу ему информации, в составе этой информации могут быть персональные данные, "не учтенные" им в своих локальных актах. Даже если бы такой запрет оператор попытался установить, здесь автоматически возникают вопросы о его законности, так как "информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения" (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" <7>). Если бы оператор начал действовать, ориентируясь исключительно на ч. 3 ст. 21 Закона о персональных данных, обязывающую прекратить неправомерную обработку персональных данных в срок не более трех рабочих дней, то неизбежно "сломал" бы работу собственного сервиса, удалив "не прошенные и не учтенные" им персональные данные.
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Вопрос возникает, когда оператор интернет-сервиса (социальной сети, форума, рекрутинговой платформы) для своих целей определил обработку одного набора данных, указав, что для достижения целей обработки не нужны ни специальные, ни биометрические, ни общедоступные данные и все, что ему требуется, - это персональные данные категории "иные". И с этим сложно спорить: почти любой интернет-сервис может функционировать "на минимальном наборе" персональных данных: адрес электронной почты, псевдоним пользователя (субъекта персональных данных), его номер телефона. Для регистрации, идентификации, аутентификации, авторизации не нужно много данных. Однако в силу активности пользователей у оператора может скопиться немало данных специальных категорий. Это справедливо для социальных сетей - в силу специфики функционала они предоставляют большой объем возможностей для самовыражения (например, указание данных о религиозных или философских убеждениях). Это справедливо для публичных форумов медицинской направленности, где будет публикация сведений о состоянии здоровья, фотокопий медицинских документов. При этом администрация того же форума вынуждена модерировать свою площадку, тем самым фактически начав самостоятельный процесс обработки данных, помимо имеющегося хранения данных для поддержания функциональности форума, что неизбежно подразумевает доступ к персональным данным специальной категории. В случае с рекрутинговой платформой, если там предоставляется возможность ведения электронной переписки между соискателями и работодателями, последние также могут запрашивать справки о состоянии здоровья, о наличии судимости (безотносительно того, насколько такие запросы имеют под собой законные основания), и эти данные "оседают" у оператора рекрутинговой платформы. Законодательство не обязывает оператора устанавливать запреты пользователям на передачу ему информации, в составе этой информации могут быть персональные данные, "не учтенные" им в своих локальных актах. Даже если бы такой запрет оператор попытался установить, здесь автоматически возникают вопросы о его законности, так как "информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения" (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" <7>). Если бы оператор начал действовать, ориентируясь исключительно на ч. 3 ст. 21 Закона о персональных данных, обязывающую прекратить неправомерную обработку персональных данных в срок не более трех рабочих дней, то неизбежно "сломал" бы работу собственного сервиса, удалив "не прошенные и не учтенные" им персональные данные.