Запрет на увольнение беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на увольнение беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4. Запрет на увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) работников в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Довод работодателя о том, что работница злоупотребила правом, не представив ему сведений о беременности в разумный срок, не обоснован. Исходя из буквального толкования указанной нормы запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Довод работодателя о том, что работница злоупотребила правом, не представив ему сведений о беременности в разумный срок, не обоснован. Исходя из буквального толкования указанной нормы запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...работодатель закрывается. Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП - это единственное исключение из общего правила о запрете на увольнение беременной работницы по инициативе работодателя. Так что с дамой в положении, так же как и с остальными работниками, можно расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...работодатель закрывается. Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП - это единственное исключение из общего правила о запрете на увольнение беременной работницы по инициативе работодателя. Так что с дамой в положении, так же как и с остальными работниками, можно расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <14>.
Последние изменения: Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается, что суды в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В научной литературе отмечается, что суды в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует <1>.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение может повлечь риски, даже если работница не сообщила вам о беременности или, например, сообщила, но не представила подтверждающие документы. Такое увольнение может быть признано незаконным с учетом ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Есть судебная практика, когда женщин восстанавливали на работе, поскольку был установлен факт беременности на день увольнения. Суд указал, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует независимо от того, был ли он поставлен в известность о ее беременности. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 24.07.2017 по делу N 33-2758/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение может повлечь риски, даже если работница не сообщила вам о беременности или, например, сообщила, но не представила подтверждающие документы. Такое увольнение может быть признано незаконным с учетом ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Есть судебная практика, когда женщин восстанавливали на работе, поскольку был установлен факт беременности на день увольнения. Суд указал, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует независимо от того, был ли он поставлен в известность о ее беременности. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 24.07.2017 по делу N 33-2758/2017).
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Да, возможно, несмотря на то, что в законе нет запрета на увольнение беременной по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, возможно, несмотря на то, что в законе нет запрета на увольнение беременной по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)увольнение по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, законодательно установлен прямой запрет на увольнение беременной женщины в связи с непрохождением испытания.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)увольнение по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, законодательно установлен прямой запрет на увольнение беременной женщины в связи с непрохождением испытания.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что закон не запрещает беременной уволиться в данный период по другим основаниям увольнения, например, по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что закон не запрещает беременной уволиться в данный период по другим основаниям увольнения, например, по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)К субъективным основаниям дифференциации относят в том числе гендерный признак. Вопросами "женского труда" в разное время занимались многие представители науки трудового права. Большой вклад в исследование особенностей трудовых отношений женщин внесла В.Н. Толкунова, которая исследовала в том числе основания дифференциации труда женщин [6, с. 45 - 59]. По мнению Е.Г. Азаровой, дифференцируя труд женщины, законодатель учитывает психофизиологические особенности ее организма и наличие у нее семейных обязанностей [5, с. 38]. Интересный исторический анализ делает А.М. Лушников в статье "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк". По мнению последнего, "отечественные доктрина и трудовое законодательство до сих пор находятся на распутье между классическим либерализмом американского типа и европейской континентальной моделью гендерного равенства" [2, с. 186]. Н.Л. Лютов, рассматривая проблемы соотношения дифференциации и дискриминации в сфере труда, обращает внимание на спорную справедливость нормы о полном запрете на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя [3, с. 1050].
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)К субъективным основаниям дифференциации относят в том числе гендерный признак. Вопросами "женского труда" в разное время занимались многие представители науки трудового права. Большой вклад в исследование особенностей трудовых отношений женщин внесла В.Н. Толкунова, которая исследовала в том числе основания дифференциации труда женщин [6, с. 45 - 59]. По мнению Е.Г. Азаровой, дифференцируя труд женщины, законодатель учитывает психофизиологические особенности ее организма и наличие у нее семейных обязанностей [5, с. 38]. Интересный исторический анализ делает А.М. Лушников в статье "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк". По мнению последнего, "отечественные доктрина и трудовое законодательство до сих пор находятся на распутье между классическим либерализмом американского типа и европейской континентальной моделью гендерного равенства" [2, с. 186]. Н.Л. Лютов, рассматривая проблемы соотношения дифференциации и дискриминации в сфере труда, обращает внимание на спорную справедливость нормы о полном запрете на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя [3, с. 1050].