Запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила пользования служебными мобильными телефонами
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4.1. Работники используют служебную мобильную связь для ведения телефонных переговоров и передачи/получения сообщений. В случае служебной необходимости телефонные разговоры, а также передача/получение сообщений по служебной мобильной связи могут осуществляться в выходные дни и/или за пределами установленного рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)4.1. Работники используют служебную мобильную связь для ведения телефонных переговоров и передачи/получения сообщений. В случае служебной необходимости телефонные разговоры, а также передача/получение сообщений по служебной мобильной связи могут осуществляться в выходные дни и/или за пределами установленного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 12.12.2022 по делу N 077/06/106-18580/2022
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Несогласившись с доводами Заявителя представители Заказчика пояснили, что в соответствии с п. 8.2.6. Технического задания сотруднику охраны запрещается пользоваться средствами мобильной связи при исполнении служебных обязанностей, находясь непосредственно на посту, что означает, что сотрудникам охраны запрещается использование в рабочее время мобильных телефонов по личным вопросам, не связанным с выполнением трудовых функций. Общение между сотрудниками охраны, находящихся непосредственно на постах, осуществляется по городскому телефону.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Несогласившись с доводами Заявителя представители Заказчика пояснили, что в соответствии с п. 8.2.6. Технического задания сотруднику охраны запрещается пользоваться средствами мобильной связи при исполнении служебных обязанностей, находясь непосредственно на посту, что означает, что сотрудникам охраны запрещается использование в рабочее время мобильных телефонов по личным вопросам, не связанным с выполнением трудовых функций. Общение между сотрудниками охраны, находящихся непосредственно на постах, осуществляется по городскому телефону.
Приказ Минцифры России от 07.08.2023 N 679
"Об обеспечении защиты информации в служебной деятельности"2. Руководителю Службы А.Ю. Липову, руководителям подведомственных Министерству организаций в течение 1 (одного) рабочего дня с даты подписания настоящего приказа издать правовые акты о запрете использования работниками мобильных устройств Apple (планшеты, смартфоны и часы) в служебных целях, в частности использование на указанной технике системы электронного документооборота, сервисов КС "АРМ ГС" (электронная почта, мессенджер, календарь), а также отправление ими сообщений с мобильных устройств в сети Telegram работникам Министерства, Служб и подведомственных Министерству организаций, с 08.08.2023.
"Об обеспечении защиты информации в служебной деятельности"2. Руководителю Службы А.Ю. Липову, руководителям подведомственных Министерству организаций в течение 1 (одного) рабочего дня с даты подписания настоящего приказа издать правовые акты о запрете использования работниками мобильных устройств Apple (планшеты, смартфоны и часы) в служебных целях, в частности использование на указанной технике системы электронного документооборота, сервисов КС "АРМ ГС" (электронная почта, мессенджер, календарь), а также отправление ими сообщений с мобильных устройств в сети Telegram работникам Министерства, Служб и подведомственных Министерству организаций, с 08.08.2023.
Статья: Корпоративное табу - священное писание или абсурд?
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 1)Во многих компаниях, занимающихся как производством, так и торговлей, распространен запрет на использование мобильных телефонов. Сотрудникам не разрешается общаться по сотовой связи в течение всего рабочего дня. На отдельных производствах запрещается держать мобильные устройства включенными, даже в бесшумном режиме.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 1)Во многих компаниях, занимающихся как производством, так и торговлей, распространен запрет на использование мобильных телефонов. Сотрудникам не разрешается общаться по сотовой связи в течение всего рабочего дня. На отдельных производствах запрещается держать мобильные устройства включенными, даже в бесшумном режиме.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель установить запрет (или ограничение) на использование мобильных устройств медицинскими сотрудниками в рабочее время? Можно ли установить правила приема посетителей руководителем медицинской организации без использования мобильных устройств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вправе ли работодатель установить запрет (или ограничение) на использование мобильных устройств медицинскими сотрудниками в рабочее время? Можно ли установить правила приема посетителей руководителем медицинской организации без использования мобильных устройств (чтобы на время нахождения в кабинете руководителя мобильные телефоны сдавались на хранение секретарю)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вправе ли работодатель установить запрет (или ограничение) на использование мобильных устройств медицинскими сотрудниками в рабочее время? Можно ли установить правила приема посетителей руководителем медицинской организации без использования мобильных устройств (чтобы на время нахождения в кабинете руководителя мобильные телефоны сдавались на хранение секретарю)?
Вопрос: Запрещено ли трудовым законодательством использование мобильного телефона работником в рабочее время? Вправе ли начальник работника наложить на него дисциплинарное взыскание за разговор работника по сотовому телефону в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Работа в офисе: основные требования к рабочему месту
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Так вот, работодатель вполне может запретить использовать на рабочем месте мобильные телефоны. Более того, как подсказывают специалисты, он даже может обязать временно сдавать их на хранение работодателю в течение рабочего времени. Правда, во время обеденного перерыва их обязаны выдать обратно.
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Так вот, работодатель вполне может запретить использовать на рабочем месте мобильные телефоны. Более того, как подсказывают специалисты, он даже может обязать временно сдавать их на хранение работодателю в течение рабочего времени. Правда, во время обеденного перерыва их обязаны выдать обратно.
Вопрос: Работодатель установил для работников запрет на разговоры по мобильному телефону в личных целях в рабочее время, на время обеда данный запрет не распространяется, данный запрет отражен в правилах внутреннего трудового распорядка. При установлении факта использования мобильного телефона в рабочее время работнику премия не выплачивается. Правомерен ли запрет на использование мобильного телефона работником в личных целях в рабочее время?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работодатель установил для работников запрет на разговоры по мобильному телефону в личных целях в рабочее время, на время обеда данный запрет не распространяется, данный запрет отражен в правилах внутреннего трудового распорядка. При установлении факта использования мобильного телефона в рабочее время работнику премия не выплачивается. Правомерен ли запрет на использование мобильного телефона работником в личных целях в рабочее время?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работодатель установил для работников запрет на разговоры по мобильному телефону в личных целях в рабочее время, на время обеда данный запрет не распространяется, данный запрет отражен в правилах внутреннего трудового распорядка. При установлении факта использования мобильного телефона в рабочее время работнику премия не выплачивается. Правомерен ли запрет на использование мобильного телефона работником в личных целях в рабочее время?
Статья: Социальные сети и конфликты с работниками. Анализ судебных споров
(Русин А.)
("Трудовое право", 2013, N 8)По нашему мнению, во время отдыха (перерыв на работе) работник имеет полное право посещать социальные сети (даже если таковые запрещены к использованию во время рабочего дня), но используя только личные ресурсы для этого (КПК, ноутбук, мобильный телефон с определенными возможностями), не используя оргтехнику и оборудование работодателя. Однако в некоторых организациях локальными нормативными актами установлены запреты на использование личных мобильных компьютеров - в этом случае работнику необходимо будет покинуть рабочее место во время перерыва для выхода в социальные сети.
(Русин А.)
("Трудовое право", 2013, N 8)По нашему мнению, во время отдыха (перерыв на работе) работник имеет полное право посещать социальные сети (даже если таковые запрещены к использованию во время рабочего дня), но используя только личные ресурсы для этого (КПК, ноутбук, мобильный телефон с определенными возможностями), не используя оргтехнику и оборудование работодателя. Однако в некоторых организациях локальными нормативными актами установлены запреты на использование личных мобильных компьютеров - в этом случае работнику необходимо будет покинуть рабочее место во время перерыва для выхода в социальные сети.