Запрещение принудительного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрещение принудительного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотя принцип свободы заключения трудового договора прямо в Трудовом кодексе РФ не сформулирован, он вытекает из системного толкования принципов свободы труда и запрещении принудительного труда (ст. 2 ТК РФ), а также положений ст. 21 и 22 ТК РФ.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотя принцип свободы заключения трудового договора прямо в Трудовом кодексе РФ не сформулирован, он вытекает из системного толкования принципов свободы труда и запрещении принудительного труда (ст. 2 ТК РФ), а также положений ст. 21 и 22 ТК РФ.
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. СПб., 2007. 169 с.; Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05. М., 2004. 620 с.; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 23 с.; Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2010. 26 с., и др.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. СПб., 2007. 169 с.; Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05. М., 2004. 620 с.; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 23 с.; Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2010. 26 с., и др.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Само по себе непринятие должником мер к поиску высокооплачиваемой работы не противоречит положению, закрепленному в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которым возможность трудиться является правом, а не обязанностью граждан, труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, принудительный труд запрещен. Отсутствие дохода от трудовой деятельности не может быть расценено как нарушение закона со стороны гражданина, в том числе и как злоупотребление правом, следовательно, по смыслу статьи 213.28 Закона о банкротстве данное обстоятельство не может являться основанием для неприменения правила об освобождении должника от дальнейшего исполнения обязательств."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 4. Запрещение принудительного труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья: Можно ли оспорить действия должника по смене генерального директора в целях ухода от ответственности?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Сама по себе смена руководителя в компании с долгами не запрещена законом. Более того, если прежний руководитель увольняется, компания обязана избрать нового и не может принудить старого исполнять обязанности генерального директора, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Сама по себе смена руководителя в компании с долгами не запрещена законом. Более того, если прежний руководитель увольняется, компания обязана избрать нового и не может принудить старого исполнять обязанности генерального директора, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Трудовое законодательство России и Казахстана нуждается в дополнении нормами, позволяющими государствам создать механизм реальной защиты своих граждан от физического и психологического насилия в сфере труда. Международная организация труда прямо указывает на недопустимость насилия на рабочих местах. Вслед за Конвенцией N 190 МОТ в 2019 году также приняла Рекомендацию N 206 <70> об искоренении насилия и домогательств. Государствам остается не только ратифицировать Конвенцию, но и имплементировать ее в свое национальное законодательство, а также контролировать соблюдение имплементированных норм, что на практике затруднено (см. подробнее [17]). Международная организация труда предлагает имплементацию в законодательства государств-членов инклюзивного, комплексного и гендерно этичного подхода к предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда. Такой подход в первую очередь предусматривает законодательный запрет, что должно стать одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений наравне с запрещением принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Трудовое законодательство России и Казахстана нуждается в дополнении нормами, позволяющими государствам создать механизм реальной защиты своих граждан от физического и психологического насилия в сфере труда. Международная организация труда прямо указывает на недопустимость насилия на рабочих местах. Вслед за Конвенцией N 190 МОТ в 2019 году также приняла Рекомендацию N 206 <70> об искоренении насилия и домогательств. Государствам остается не только ратифицировать Конвенцию, но и имплементировать ее в свое национальное законодательство, а также контролировать соблюдение имплементированных норм, что на практике затруднено (см. подробнее [17]). Международная организация труда предлагает имплементацию в законодательства государств-членов инклюзивного, комплексного и гендерно этичного подхода к предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда. Такой подход в первую очередь предусматривает законодательный запрет, что должно стать одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений наравне с запрещением принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, желание ограничить взаимодействие дистанционного работника и работодателя в нерабочее время как бы нивелировалось производственной необходимостью работодателя. Но эта конструкция, появившаяся в советском трудовом праве в 30-е годы XX века для перевода работников на другую работу без их согласия, с 2006 г. не используется в ТК РФ ввиду несоответствия международным стандартам о запрещении принудительного труда. И реанимировать ее нецелесообразно.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, желание ограничить взаимодействие дистанционного работника и работодателя в нерабочее время как бы нивелировалось производственной необходимостью работодателя. Но эта конструкция, появившаяся в советском трудовом праве в 30-е годы XX века для перевода работников на другую работу без их согласия, с 2006 г. не используется в ТК РФ ввиду несоответствия международным стандартам о запрещении принудительного труда. И реанимировать ее нецелесообразно.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 4. Запрещение принудительного труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 4. Запрещение принудительного труда
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Здесь представляется важным характер трудовых отношений, которые, будучи отношениями власти и подчинения, не могут быть в полной мере отнесены к частному праву. Учитывая это, трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии прав работников, с одной стороны, в виде возможного отказа от выхода в дальнейшем на работу (с учетом реализации принципа запрещения принудительного труда), с другой стороны, защищая права работодателя, установлены его возможности (право) по своему усмотрению, действуя в своих интересах, аннулировать трудовой договор, что позволяет освободить работодателя от юридических обязанностей перед лицом, заключившим с ним трудовой договор, но не исполнившим его условий.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Здесь представляется важным характер трудовых отношений, которые, будучи отношениями власти и подчинения, не могут быть в полной мере отнесены к частному праву. Учитывая это, трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии прав работников, с одной стороны, в виде возможного отказа от выхода в дальнейшем на работу (с учетом реализации принципа запрещения принудительного труда), с другой стороны, защищая права работодателя, установлены его возможности (право) по своему усмотрению, действуя в своих интересах, аннулировать трудовой договор, что позволяет освободить работодателя от юридических обязанностей перед лицом, заключившим с ним трудовой договор, но не исполнившим его условий.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В комментируемом Определении отмечается, что, "не установив порока воли при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию, суд правомерно указал на то, что с учетом положений статьи 4 ТК РФ, согласно которой принудительный труд запрещен, у работодателя отсутствовали основания для отказа истцу в увольнении на основании им поданного заявления".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В комментируемом Определении отмечается, что, "не установив порока воли при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию, суд правомерно указал на то, что с учетом положений статьи 4 ТК РФ, согласно которой принудительный труд запрещен, у работодателя отсутствовали основания для отказа истцу в увольнении на основании им поданного заявления".
"Происхождение ребенка и порядок его установления по нормам семейного права: монография"
(Комиссарова Е.Г.)
("Статут", 2025)<1> Наиболее заметной причиной для отмены усыновления в акте первой семейной кодификации называется намерение новой власти запретить принудительный детский труд. О комплексе причин, побудивших к отмене усыновления, см.: Семидеркин Н.А. Создание первого брачно-семейного кодекса. М.: Изд-во Московского ун-та, 1989. С. 54 - 55.
(Комиссарова Е.Г.)
("Статут", 2025)<1> Наиболее заметной причиной для отмены усыновления в акте первой семейной кодификации называется намерение новой власти запретить принудительный детский труд. О комплексе причин, побудивших к отмене усыновления, см.: Семидеркин Н.А. Создание первого брачно-семейного кодекса. М.: Изд-во Московского ун-та, 1989. С. 54 - 55.
Статья: Принципы российского права и их реализация
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право характеризуют принципы свободы труда, запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право характеризуют принципы свободы труда, запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Если же гражданина (работника) уровень этих требований (законных) не устраивает, то как свободный человек в свободной стране он может воспользоваться ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей важнейшее положение: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Данный конституционный принцип конкретизируется в уже упоминавшейся ст. 2 ТК РФ, в которой в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений назван, в частности, и такой: "свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности", а также "запрещение принудительного труда". Любой трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника либо по соглашению сторон. Если работа (или ее условия) нестерпимо не нравится, уходи.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Если же гражданина (работника) уровень этих требований (законных) не устраивает, то как свободный человек в свободной стране он может воспользоваться ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей важнейшее положение: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Данный конституционный принцип конкретизируется в уже упоминавшейся ст. 2 ТК РФ, в которой в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений назван, в частности, и такой: "свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности", а также "запрещение принудительного труда". Любой трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника либо по соглашению сторон. Если работа (или ее условия) нестерпимо не нравится, уходи.