Заполнение сзв-тд при приеме по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение сзв-тд при приеме по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Работодатели должны подавать форму СЗВ-ТД, в частности, и на совместителей. В Порядке заполнения СЗВ-ТД не сказано, что это касается только внешних совместителей. В связи с этим получается, что прием на работу сотрудника как внутреннего совместителя, его увольнение - это самостоятельное кадровое мероприятие, требующее отражения в СЗВ-ТД. Причем вне зависимости от желания работника внести соответствующую запись в трудовую книжку.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Работодатели должны подавать форму СЗВ-ТД, в частности, и на совместителей. В Порядке заполнения СЗВ-ТД не сказано, что это касается только внешних совместителей. В связи с этим получается, что прием на работу сотрудника как внутреннего совместителя, его увольнение - это самостоятельное кадровое мероприятие, требующее отражения в СЗВ-ТД. Причем вне зависимости от желания работника внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Вопрос: Организация принимает на работу сотрудника по внутреннему совместительству. По желанию работника запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку не делается. Необходимо ли представлять отчет СЗВ-ТД, если запись в трудовую книжку не сделана?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация принимает на работу сотрудника по внутреннему совместительству. По желанию работника запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку не делается. Необходимо ли представлять отчет СЗВ-ТД, если запись в трудовую книжку не сделана?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация принимает на работу сотрудника по внутреннему совместительству. По желанию работника запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку не делается. Необходимо ли представлять отчет СЗВ-ТД, если запись в трудовую книжку не сделана?
Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
Вопрос: В какой срок сдается ЕФС-1 (СЗВ-ТД), если сотрудник переведен на другую должность с 01.04.2023, а приказ на перевод оформлен от 25.03.2023?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) сдают при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) сдают при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 5. Фрагмент заполнения отчета по форме СЗВ-ТД в случае перевода работника и работы по внутреннему совместительству.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 5. Фрагмент заполнения отчета по форме СЗВ-ТД в случае перевода работника и работы по внутреннему совместительству.
Вопрос: Сотрудник принят на работу по совместительству. В приказе о приеме отражены даты приема и увольнения. При приеме отчет СЗВ-ТД был отправлен. Нужно ли отправлять отчет СЗВ-ТД по окончании срочного договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя по окончании срочного договора подайте СЗВ-ТД. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя по окончании срочного договора подайте СЗВ-ТД. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вопрос: Нужно ли подавать отчет СЗВ-ТД о приеме на работу внутреннего совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Совместительство: прием на работу
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Совместительство: прием на работу
Вопрос: Как завести электронную трудовую книжку работнику, который впервые устраивается на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При приеме на работу сдают ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При приеме на работу сдают ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД.
Вопрос: Собираемся привлечь внешнего совместителя. Какие особенности принятия его на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о приеме на работу.
Статья: Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Во-первых, при приеме на работу внутреннего совместителя необходимо в графе 4 указать, что сотрудник является совместителем, по аналогии с заполнением графы 4 сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД <2>.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Во-первых, при приеме на работу внутреннего совместителя необходимо в графе 4 указать, что сотрудник является совместителем, по аналогии с заполнением графы 4 сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД <2>.