Запись в трудовую о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Специалисты Роструда считают, что на праздничные премии (к 8 Марта, юбилеям и т.д.), предусмотренные положением об оплате труда, нужно начислять районный коэффициент.
("Главная книга", 2023, N 18)Специалисты Роструда считают, что на праздничные премии (к 8 Марта, юбилеям и т.д.), предусмотренные положением об оплате труда, нужно начислять районный коэффициент.
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Важно! Получение согласия - это идеальный вариант. Однако достаточно распространено мнение, что его получение необязательно. Мнение основано на том, что допускается обработка персональных данных в случае, если она необходима для исполнения договора (в данном случае, трудового), стороной которого является субъект персональных данных (работник). То есть если трудовой договор предусматривает запись телефонных переговоров сотрудников кол-центра (иного структурного подразделения организации, занимающегося обработкой звонков клиентов), то исполнение трудовых обязанностей по договору на этих условиях не требует согласия работника. В принципе в этом есть логика, поскольку в некоторых организациях, где установлены программы записи телефонных звонков, достаточно сложно выделить отдельную линию для тех работников, которые не дали своего согласия. Кроме того, это может влиять и на оценку качества работы, например в случаях, когда система премирования привязана к количеству, качеству и продолжительности звонков (для сотрудников, не давших согласия, это может означать отсутствие возможности получать премию из-за отсутствия оснований для ее начисления). Свою роль здесь играет и судебная практика - суды, как правило, при рассмотрении трудовых споров, в том числе об увольнении, не рассматривают такие действия работодателя (аудиозапись) как нарушение прав работников и законодательства о персональных данных. Более того, аудиозаписи принимаются судом в качестве доказательств.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Важно! Получение согласия - это идеальный вариант. Однако достаточно распространено мнение, что его получение необязательно. Мнение основано на том, что допускается обработка персональных данных в случае, если она необходима для исполнения договора (в данном случае, трудового), стороной которого является субъект персональных данных (работник). То есть если трудовой договор предусматривает запись телефонных переговоров сотрудников кол-центра (иного структурного подразделения организации, занимающегося обработкой звонков клиентов), то исполнение трудовых обязанностей по договору на этих условиях не требует согласия работника. В принципе в этом есть логика, поскольку в некоторых организациях, где установлены программы записи телефонных звонков, достаточно сложно выделить отдельную линию для тех работников, которые не дали своего согласия. Кроме того, это может влиять и на оценку качества работы, например в случаях, когда система премирования привязана к количеству, качеству и продолжительности звонков (для сотрудников, не давших согласия, это может означать отсутствие возможности получать премию из-за отсутствия оснований для ее начисления). Свою роль здесь играет и судебная практика - суды, как правило, при рассмотрении трудовых споров, в том числе об увольнении, не рассматривают такие действия работодателя (аудиозапись) как нарушение прав работников и законодательства о персональных данных. Более того, аудиозаписи принимаются судом в качестве доказательств.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая требования истца о признании неправомерным бездействия работодателя, выразившегося в невнесении во вкладыш в трудовой книжке записей о поощрении... суд... руководствуясь положениями пункта 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек... исходил из того, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая требования истца о признании неправомерным бездействия работодателя, выразившегося в невнесении во вкладыш в трудовой книжке записей о поощрении... суд... руководствуясь положениями пункта 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек... исходил из того, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся..."
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)положениями, инструкциями и решениями работодателя, регулирующими систему оплаты труда;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)положениями, инструкциями и решениями работодателя, регулирующими систему оплаты труда;
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, включенные в состав заработной платы, также не вносятся и в трудовые книжки работников (в случае их ведения) (Письма Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824, Роструда N ПГ/01311-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, включенные в состав заработной платы, также не вносятся и в трудовые книжки работников (в случае их ведения) (Письма Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824, Роструда N ПГ/01311-6-1).
Корреспонденция счетов: Работник организации уволился в декабре прошлого года. Как отражаются в учете организации начисление и выплата причитающейся ему премии по итогам работы за истекший год в феврале текущего года?..
(Консультация эксперта, 2026)Считаем, что учет расчетов может вестись на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", поскольку этот счет применяется при расчетах по операциям с дебиторами и кредиторами, не упомянутыми в пояснениях к счетам 60 - 75, или на счете 70 (поскольку организация рассчитывается с бывшим работником именно по оплате труда).
(Консультация эксперта, 2026)Считаем, что учет расчетов может вестись на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", поскольку этот счет применяется при расчетах по операциям с дебиторами и кредиторами, не упомянутыми в пояснениях к счетам 60 - 75, или на счете 70 (поскольку организация рассчитывается с бывшим работником именно по оплате труда).
Статья: "Двойной зажим" в механизме принятия решений следователем
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Вторичное предписание: "Почему вы так мало уголовных дел окончили в отчетном периоде? Где дела в суд? Вы не понимаете, зачем мы работаем? Почему не завершаете следствие в двухмесячный срок? Вы будете наказаны (лишены премии, не аттестованы)!"
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Вторичное предписание: "Почему вы так мало уголовных дел окончили в отчетном периоде? Где дела в суд? Вы не понимаете, зачем мы работаем? Почему не завершаете следствие в двухмесячный срок? Вы будете наказаны (лишены премии, не аттестованы)!"
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По кредиту счета 70 начисляют не только заработную плату со всеми доплатами и надбавками, предусмотренными системой оплаты труда, но и премии, материальную помощь, а также пособия по временной нетрудоспособности (в корреспонденции со счетами учета соответствующих расходов).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По кредиту счета 70 начисляют не только заработную плату со всеми доплатами и надбавками, предусмотренными системой оплаты труда, но и премии, материальную помощь, а также пособия по временной нетрудоспособности (в корреспонденции со счетами учета соответствующих расходов).
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отражать в бухгалтерском учете использование оценочного обязательства на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отражать в бухгалтерском учете использование оценочного обязательства на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На основании приказа о поощрении может быть сделана запись о награждении работника поощрительной премией за заслуги в трудовой книжке.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На основании приказа о поощрении может быть сделана запись о награждении работника поощрительной премией за заслуги в трудовой книжке.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации премии, выплачиваемые работникам за производственные результаты? Выплата премий производится накануне профессионального праздника...
(Консультация эксперта, 2026)В налоговом учете сумма премий за производственные результаты относится к расходам на оплату труда на основании п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Такие расходы признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В налоговом учете сумма премий за производственные результаты относится к расходам на оплату труда на основании п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Такие расходы признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Трудовую книжку работнику не выдавайте, запись в нее не вносите (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Трудовую книжку работнику не выдавайте, запись в нее не вносите (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236).
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить поощрение (независимо от его вида) несложно. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, затем издается приказ о поощрении, вносится специальная запись о поощрении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить поощрение (независимо от его вида) несложно. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, затем издается приказ о поощрении, вносится специальная запись о поощрении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).