Запись в трудовую книжку пункт 7 часть 1 статья 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку пункт 7 часть 1 статья 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 12.04.2023 N 33-2640/2023 (УИД 91RS0002-01-2022-004986-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Судебная коллегия указала, что поскольку увольнение истца на основании приказа единственного учредителя ООО "Рейн-Авто" от 09.07.2020 г N-к за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признано незаконным, с учетом заявления истца о наличии правовых оснований для изменения формулировки основания его увольнения, судебная коллегия считает возможным изменить формулировку основания увольнения истца с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с исправлением соответствующей записи в трудовой книжке. Поскольку судебная коллегия пришла к выводу о возможности изменения формулировки основания увольнения истца, то дата увольнения 09.07.2020 г. изменению не подлежит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Судебная коллегия указала, что поскольку увольнение истца на основании приказа единственного учредителя ООО "Рейн-Авто" от 09.07.2020 г N-к за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признано незаконным, с учетом заявления истца о наличии правовых оснований для изменения формулировки основания его увольнения, судебная коллегия считает возможным изменить формулировку основания увольнения истца с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с исправлением соответствующей записи в трудовой книжке. Поскольку судебная коллегия пришла к выводу о возможности изменения формулировки основания увольнения истца, то дата увольнения 09.07.2020 г. изменению не подлежит.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2023 N 33-12432/2023 (УИД 16RS0037-01-2023-000293-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что работодателем нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, учитывая, что суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии достаточных оснований для признания увольнения истца незаконным, поскольку само основание увольнения и нормативные положения, регулирующие прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, применены правильно, относимых, допустимых и достоверных доказательств, совокупность которых подтверждает наличие основания для увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалах дела не имеется, то требования о признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке истца, изменении формулировки и даты увольнения, выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению также не подлежали.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что работодателем нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, учитывая, что суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии достаточных оснований для признания увольнения истца незаконным, поскольку само основание увольнения и нормативные положения, регулирующие прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, применены правильно, относимых, допустимых и достоверных доказательств, совокупность которых подтверждает наличие основания для увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалах дела не имеется, то требования о признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке истца, изменении формулировки и даты увольнения, выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению также не подлежали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в трудовой книжке об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Примечание. На практике в графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" наряду с предложенным вариантом используются также следующие варианты заполнения данной графы: "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт...", "инициатива работника, пункт...", "по собственному желанию, пункт...", "собственное желание, пункт...", "инициатива работника (собственное желание), пункт..." и др. Формулировка "расторжение трудового договора по инициативе работника" дословно соответствует п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Примечание. На практике в графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" наряду с предложенным вариантом используются также следующие варианты заполнения данной графы: "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт...", "инициатива работника, пункт...", "по собственному желанию, пункт...", "собственное желание, пункт...", "инициатива работника (собственное желание), пункт..." и др. Формулировка "расторжение трудового договора по инициативе работника" дословно соответствует п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовая книжка (фрагмент). Пример записи о прекращении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовая книжка (фрагмент). Пример записи о прекращении
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.