Запись в трудовую книжку по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дубликат и копия трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)"...вступившим в законную силу решением... суда... признана недействительной запись... в трудовой книжке... [истца - ред.]... на... [ответчика - ред.] возложена обязанность по выдаче... дубликата трудовой книжки...
(КонсультантПлюс, 2025)"...вступившим в законную силу решением... суда... признана недействительной запись... в трудовой книжке... [истца - ред.]... на... [ответчика - ред.] возложена обязанность по выдаче... дубликата трудовой книжки...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОснованием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.
Статья: Конституционный Суд РФ установил возможность присуждения судебной неустойки при разрешении трудовых споров
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба гражданина, работавшего водителем в организации, осуществляющей пассажирские перевозки. Работа для него являлась основной, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Гражданин обратился в суд, потребовав признать сложившиеся между ним и организацией отношения трудовыми, возложить на организацию обязанность оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Суд удовлетворил его требования, но судебное решение исполнено в срок не было. Тогда сотрудник вновь обратился в суд с заявлением о присуждении ему судебной неустойки. Суды отказали, посчитав, что неустойка может устанавливаться только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей, а не при разрешении трудовых споров.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поводом для рассмотрения стала жалоба гражданина, работавшего водителем в организации, осуществляющей пассажирские перевозки. Работа для него являлась основной, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Гражданин обратился в суд, потребовав признать сложившиеся между ним и организацией отношения трудовыми, возложить на организацию обязанность оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Суд удовлетворил его требования, но судебное решение исполнено в срок не было. Тогда сотрудник вновь обратился в суд с заявлением о присуждении ему судебной неустойки. Суды отказали, посчитав, что неустойка может устанавливаться только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей, а не при разрешении трудовых споров.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник был уволен в связи с утратой доверия, о чем была внесена запись в его трудовую книжку. Решением суда, вступившим в силу 20 сентября 2019 г., увольнение в связи с утратой доверия было признано незаконным. Суд обязал работодателя внести в трудовую книжку изменения в части формулировки увольнения, исправить на увольнение по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник был уволен в связи с утратой доверия, о чем была внесена запись в его трудовую книжку. Решением суда, вступившим в силу 20 сентября 2019 г., увольнение в связи с утратой доверия было признано незаконным. Суд обязал работодателя внести в трудовую книжку изменения в части формулировки увольнения, исправить на увольнение по собственному желанию.
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?