Запись в трудовой о выдаче трудовой книжки на руки
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о выдаче трудовой книжки на руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 N 88-16613/2024 (УИД 03RS0004-01-2023-006375-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Доказан факт грубого нарушения истцом служебной дисциплины, выразившегося в его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, порядок увольнения истца со службы в органах внутренних дел соблюден.
Решение: Отказано.Судом апелляционной инстанцией отмечено, что допущенный факт технической ошибки не свидетельствует о фактическом неисполнении Отделом МВД России по Чишминскому району приказа МВД по Республике Башкортостан от 3 октября 2023 г. N 972 поскольку процедура увольнения соблюдена, истцу выдана на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, внесенная в трудовую книжку запись об увольнении вышеуказанных ошибок не содержит и не требует внесения соответствующих изменений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Доказан факт грубого нарушения истцом служебной дисциплины, выразившегося в его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, порядок увольнения истца со службы в органах внутренних дел соблюден.
Решение: Отказано.Судом апелляционной инстанцией отмечено, что допущенный факт технической ошибки не свидетельствует о фактическом неисполнении Отделом МВД России по Чишминскому району приказа МВД по Республике Башкортостан от 3 октября 2023 г. N 972 поскольку процедура увольнения соблюдена, истцу выдана на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, внесенная в трудовую книжку запись об увольнении вышеуказанных ошибок не содержит и не требует внесения соответствующих изменений.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 09.04.2024 N 33-6625/2024 (УИД 03RS0004-01-2023-006375-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Доказан факт грубого нарушения истцом служебной дисциплины, выразившегося в его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, порядок увольнения истца со службы в органах внутренних дел соблюден.
Решение: Отказано.Допущенный факт технической ошибки не свидетельствует о фактическом неисполнении Отделом МВД России по Чишминскому району приказа МВД по Республике Башкортостан от дата N... поскольку процедура увольнения соблюдена, истцу выдана на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, внесенная в трудовую книжку запись об увольнении вышеуказанных ошибок не содержит и не требует внесения соответствующих изменений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Доказан факт грубого нарушения истцом служебной дисциплины, выразившегося в его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, порядок увольнения истца со службы в органах внутренних дел соблюден.
Решение: Отказано.Допущенный факт технической ошибки не свидетельствует о фактическом неисполнении Отделом МВД России по Чишминскому району приказа МВД по Республике Башкортостан от дата N... поскольку процедура увольнения соблюдена, истцу выдана на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, внесенная в трудовую книжку запись об увольнении вышеуказанных ошибок не содержит и не требует внесения соответствующих изменений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику, ранее работавшему на стационарном рабочем месте, в связи с переездом в отдаленную местность к новому месту жительства дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа на постоянной основе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику, ранее работавшему на стационарном рабочем месте, в связи с переездом в отдаленную местность к новому месту жительства дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа на постоянной основе.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)38. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)38. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)После внесения записи о прекращении трудового договора трудовую книжку нужно <7>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)После внесения записи о прекращении трудового договора трудовую книжку нужно <7>:
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- трудовой договор ему на руки не был выдан, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, записи в трудовую книжку не вносились;
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- трудовой договор ему на руки не был выдан, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, записи в трудовую книжку не вносились;
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Порядка).
Вопрос: Когда следует внести запись в книгу (журнал) по учету трудовых книжек и вкладышей в нее и получить расписку в связи с выбором работником способа предоставления ему сведений о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Поскольку законом данный факт также не регламентирован, одновременно с этим в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (если работодатель продолжит ее ведение), в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" можно сделать соответствующую запись: "Трудовая книжка выдана на руки (Ф.И.О.) на основании письменного заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Поскольку законом данный факт также не регламентирован, одновременно с этим в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (если работодатель продолжит ее ведение), в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" можно сделать соответствующую запись: "Трудовая книжка выдана на руки (Ф.И.О.) на основании письменного заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052 <Как заполнять трудовую книжку с переводом на "электронку" при приеме на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)2) внести в бумажную трудовую книжку запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)2) внести в бумажную трудовую книжку запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности;
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, если лицо, поступающее на работу, осуществило переход на ведение сведений о трудовой деятельности, то работодатель был обязан выдать трудовую книжку на руки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, если лицо, поступающее на работу, осуществило переход на ведение сведений о трудовой деятельности, то работодатель был обязан выдать трудовую книжку на руки.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)По смыслу закона предполагается, что каждый работодатель заверяет свои записи о работе. Но трудовую книжку выдать на руки нельзя... Как же быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)По смыслу закона предполагается, что каждый работодатель заверяет свои записи о работе. Но трудовую книжку выдать на руки нельзя... Как же быть?
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Далее в обычной ситуации работодатель в трехдневный срок должен выдать работнику на руки трудовую книжку с записью о переходе на ЭТК <6>. Она оформляется, напомним, следующим образом:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Далее в обычной ситуации работодатель в трехдневный срок должен выдать работнику на руки трудовую книжку с записью о переходе на ЭТК <6>. Она оформляется, напомним, следующим образом:
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)В случае подачи работником заявления о переходе на ЭТК бумажную трудовую книжку работодатель выдает ему на руки.
("Главная книга", 2024, N 20)В случае подачи работником заявления о переходе на ЭТК бумажную трудовую книжку работодатель выдает ему на руки.