Вносится ли замечание в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли замечание в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-17096/2022 по делу N 2-3915/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)2.5. Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2024)2.5. Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Хотелось бы обратить внимание еще на один момент. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора в трудовую книжку не вносятся. Такое же положение содержит п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н. Подобное правило существовало и прежде.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Хотелось бы обратить внимание еще на один момент. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора в трудовую книжку не вносятся. Такое же положение содержит п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н. Подобное правило существовало и прежде.
Нормативные акты
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)7.8. Соответствующие документы о награждениях и поощрениях гражданского служащего Аппарата Государственной Думы, помощника депутата Государственной Думы по работе в Государственной Думе приобщаются к личному делу, а сведения о них вносятся в трудовую книжку в случае ее ведения.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)7.8. Соответствующие документы о награждениях и поощрениях гражданского служащего Аппарата Государственной Думы, помощника депутата Государственной Думы по работе в Государственной Думе приобщаются к личному делу, а сведения о них вносятся в трудовую книжку в случае ее ведения.
Приказ Россотрудничества от 26.12.2022 N 0223-пр
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)73. Решения о применении видов поощрения или награждения, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка оформляются приказами Россотрудничества, а указанные в подпунктах 5 - 7 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего (работника).
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)73. Решения о применении видов поощрения или награждения, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка оформляются приказами Россотрудничества, а указанные в подпунктах 5 - 7 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего (работника).