Запись в трудовой книжке в связи с отказом от ее ведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке в связи с отказом от ее ведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение электронной трудовой книжки и запись о приеме на работу в ней
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение электронной трудовой книжки и запись о приеме на работу в ней
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести запись об отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки, если в разделе "Сведения о работе" нет свободного места?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как внести запись об отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки, если в разделе "Сведения о работе" нет свободного места?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как внести запись об отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки, если в разделе "Сведения о работе" нет свободного места?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы выяснить, отказался или нет работник до трудоустройства к вам от ведения трудовой книжки, проверьте записи в ней. Подтверждением отказа является специальная запись о переходе на электронную трудовую. Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку и внесения соответствующей записи в трудовую книжку законом не предусмотрена. Это следует из ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Писем Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261, от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы выяснить, отказался или нет работник до трудоустройства к вам от ведения трудовой книжки, проверьте записи в ней. Подтверждением отказа является специальная запись о переходе на электронную трудовую. Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку и внесения соответствующей записи в трудовую книжку законом не предусмотрена. Это следует из ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Писем Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261, от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки повторите в личной карточке запись о назначении на должность, сделанную в трудовой. Если госслужащий отказался от ее ведения, рекомендуем вносить в личную карточку запись о назначении на должность на основании сведений о трудовой деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки повторите в личной карточке запись о назначении на должность, сделанную в трудовой. Если госслужащий отказался от ее ведения, рекомендуем вносить в личную карточку запись о назначении на должность на основании сведений о трудовой деятельности;
Вопрос: Надо ли вклеивать голограмму в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2025)Места для наклеивания голограммы в бланках трудовых книжек не предусмотрены. По нашему мнению, голограмму следует наклеить на титульный лист трудовой книжки так, чтобы не закрыть важную запись, а лишь на его край.
(Консультация эксперта, 2025)Места для наклеивания голограммы в бланках трудовых книжек не предусмотрены. По нашему мнению, голограмму следует наклеить на титульный лист трудовой книжки так, чтобы не закрыть важную запись, а лишь на его край.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, вы можете вносить в личную карточку запись о прекращении трудового договора на основании сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, вы можете вносить в личную карточку запись о прекращении трудового договора на основании сведений о трудовой деятельности.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора Организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если продолжается ее ведение) или предоставить сведения о трудовой деятельности в Организации (если работник в установленном законодательством Российской Федерации порядке отказался от ведения трудовой книжки или был принят на работу впервые после 31 декабря 2020 г.) и произвести с ним окончательный расчет.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от ведения трудовой книжки, рекомендуем продублировать в личной карточке информацию об увольнении, внесенную в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от ведения трудовой книжки, рекомендуем продублировать в личной карточке информацию об увольнении, внесенную в сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить в трудовую книжку запись об увольнении не нужно, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, подав соответствующее заявление. Такой вывод следует из совокупности норм ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить в трудовую книжку запись об увольнении не нужно, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, подав соответствующее заявление. Такой вывод следует из совокупности норм ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом вопросе с работника необходимо взять письменное заявление (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) и оформить ему новую, если в СТД-СФР отсутствует запись об отказе от ведения бумажной трудовой книжки.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом вопросе с работника необходимо взять письменное заявление (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) и оформить ему новую, если в СТД-СФР отсутствует запись об отказе от ведения бумажной трудовой книжки.