Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию статья 80
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию статья 80 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-629/2023(2-1918/2022) (УИД 27RS0001-01-2022-001366-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу N 88-10921/2024 (УИД 11RS0001-01-2022-019056-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 13 февраля 2023 г., внесение записи в трудовую книжку об увольнении 13 февраля 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 13 февраля 2023 г., внесение записи в трудовую книжку об увольнении 13 февраля 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-2581/2020 2-2581/2020~М-1051/2020 М-1051/2020 от 09.07.2020 по делу N 2-2581/2020 (Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)) суд устанавливал акт увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-2581/2020 2-2581/2020~М-1051/2020 М-1051/2020 от 09.07.2020 по делу N 2-2581/2020 (Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)) суд устанавливал акт увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
(утв. Рострудом)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обращаем внимание, что, по нашему мнению, положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ, предусматривающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника, не распространяются на ситуацию, когда работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный. Что касается больничного листа, то, как сказано выше, увольнение по инициативе работника в период больничного листа допускается, дата увольнения не переносится (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обращаем внимание, что, по нашему мнению, положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ, предусматривающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника, не распространяются на ситуацию, когда работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный. Что касается больничного листа, то, как сказано выше, увольнение по инициативе работника в период больничного листа допускается, дата увольнения не переносится (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в стандартном порядке: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в стандартном порядке: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение главного бухгалтера по собственному желанию так же, как увольнение обычного работника по данному основанию. В частности, на основании заявления главного бухгалтера издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовой книжке (в случае ее ведения), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1. ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение главного бухгалтера по собственному желанию так же, как увольнение обычного работника по данному основанию. В частности, на основании заявления главного бухгалтера издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовой книжке (в случае ее ведения), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1. ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Выдать трудовую книжку или предоставить работнику сведения о трудовой деятельности нужно в последний день его работы (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Выдать трудовую книжку или предоставить работнику сведения о трудовой деятельности нужно в последний день его работы (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Типовая ситуация: Как перевести с основной работы на внешнее совместительство (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)или по собственному желанию работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)или по собственному желанию работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, в которой он работает по совместительству, при увольнении с основного места работы и внесении записей в трудовую книжку.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).