Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 21.12.2023 по делу N 33-3-10727/2023 (УИД 26RS0002-01-2023-002274-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: У ответчика не имелось оснований для увольнения истца за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия полагает необходимым отметить, что оснований сомневаться в легитимности записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в электронной трудовой книжке, по собственному желанию работника), у истицы не было оснований, действия, связанные с оформлением кадровой документации совершала главный бухгалтер индивидуального предпринимателя, в связи с чем подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы об отсутствии у гл.бух. М. полномочий на действия, связанных с ведением кадровой документации ввиду подложности выданной на ее имя доверенности, поскольку указанные обстоятельства не влекут за собой правовых последствий для истицы по изложенным ранее основаниям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: У ответчика не имелось оснований для увольнения истца за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия полагает необходимым отметить, что оснований сомневаться в легитимности записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в электронной трудовой книжке, по собственному желанию работника), у истицы не было оснований, действия, связанные с оформлением кадровой документации совершала главный бухгалтер индивидуального предпринимателя, в связи с чем подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы об отсутствии у гл.бух. М. полномочий на действия, связанных с ведением кадровой документации ввиду подложности выданной на ее имя доверенности, поскольку указанные обстоятельства не влекут за собой правовых последствий для истицы по изложенным ранее основаниям.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2023 N 18АП-15884/2023, 18АП-16338/2023 по делу N А07-7795/2023
Требование: Об отмене решения о признании необоснованной жалобы на действия администрации при проведении конкурса на право получения свидетельства об осуществлении перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части в удовлетворении требования отказано.Так, действительность трудового договора от 01.02.2021, заключенного предпринимателем с водителем Тереховым В.А., не исключает прекращения его действия по иным основаниям, в том числе в связи с увольнением водителя по собственному желанию, что в настоящем случае подтверждено записями в трудовой книжке водителя (в соответствии с которыми Терехов В.А. в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 действительно состоял в трудовых отношениях с ИП Колесниковым В.А., однако 31.03.2021 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 31.03.2021 N 16 и принят на работу в ООО "Союз Афган" на основании приказа от 14.04.2021), данными органа Пенсионного фонда Российской Федерации (в соответствии с которыми пенсионные отчисления на Терехова В.А. с февраля 2021 года по март 2021 года производились предпринимателем, а в период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года - ООО "Союз Афган") и фактом представления сведений о водителе Терехове В.А. в заявке ООО "Союз Афган".
Требование: Об отмене решения о признании необоснованной жалобы на действия администрации при проведении конкурса на право получения свидетельства об осуществлении перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Решение первой инстанции отменено в части. В этой части в удовлетворении требования отказано.Так, действительность трудового договора от 01.02.2021, заключенного предпринимателем с водителем Тереховым В.А., не исключает прекращения его действия по иным основаниям, в том числе в связи с увольнением водителя по собственному желанию, что в настоящем случае подтверждено записями в трудовой книжке водителя (в соответствии с которыми Терехов В.А. в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 действительно состоял в трудовых отношениях с ИП Колесниковым В.А., однако 31.03.2021 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 31.03.2021 N 16 и принят на работу в ООО "Союз Афган" на основании приказа от 14.04.2021), данными органа Пенсионного фонда Российской Федерации (в соответствии с которыми пенсионные отчисления на Терехова В.А. с февраля 2021 года по март 2021 года производились предпринимателем, а в период с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года - ООО "Союз Афган") и фактом представления сведений о водителе Терехове В.А. в заявке ООО "Союз Афган".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, на дистанционных работников распространяются положения ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, на дистанционных работников распространяются положения ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора.