Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-12156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, осуществлял работу от имени и в интересах ответчика, ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что О., постоянно проживавший с семьей в <адрес>, в ООО "КонПрок" не работал, использовал в личных интересах родственные отношения с генеральным директором ФИО7, который производил отчисления на социальное страхование О., чтобы тот впоследствии имел возможность получать социальное обеспечение, без начисления заработной платы в первичных документах, а также о том, что вывод судов о работе истца до 30.11.2019 г. не подтверждается доказательствами, так как в копии трудовой книжки имеется запись об увольнении по инициативе работника 30.01.2019 г., не могут быть признаны обоснованными, поскольку право сбора доказательств, установление фактических обстоятельств и оценка доказательств являются прерогативой судов первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, осуществлял работу от имени и в интересах ответчика, ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что О., постоянно проживавший с семьей в <адрес>, в ООО "КонПрок" не работал, использовал в личных интересах родственные отношения с генеральным директором ФИО7, который производил отчисления на социальное страхование О., чтобы тот впоследствии имел возможность получать социальное обеспечение, без начисления заработной платы в первичных документах, а также о том, что вывод судов о работе истца до 30.11.2019 г. не подтверждается доказательствами, так как в копии трудовой книжки имеется запись об увольнении по инициативе работника 30.01.2019 г., не могут быть признаны обоснованными, поскольку право сбора доказательств, установление фактических обстоятельств и оценка доказательств являются прерогативой судов первой и апелляционной инстанций.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2021 по делу N 33-43496/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не оформил надлежащим образом трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, а также о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении в части обязания ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу с 04.03.2019 и увольнении по собственному желанию на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 18.08.2020, исходя из отсутствия доказательств, подтверждающих факт передачи трудовой книжки ответчику. Принимая решение в данной части, суд учитывал содержание переписки сторон, при этом ни в одном из многочисленных заявлений о выдаче документов, претензий к работодателю, истец про трудовую книжку не упоминала (том 1 л.д. 21, 31-32, 33). Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судом отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не оформил надлежащим образом трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, а также о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении в части обязания ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу с 04.03.2019 и увольнении по собственному желанию на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 18.08.2020, исходя из отсутствия доказательств, подтверждающих факт передачи трудовой книжки ответчику. Принимая решение в данной части, суд учитывал содержание переписки сторон, при этом ни в одном из многочисленных заявлений о выдаче документов, претензий к работодателю, истец про трудовую книжку не упоминала (том 1 л.д. 21, 31-32, 33). Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судом отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение исковые требования Пантелеева И.А. удовлетворить. Установить факт увольнения Пантелеева И.А. с должности эксперта инженерно-геодезических изысканий в ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" по собственному желанию с 22 октября 2019 г. Обязать ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" внести в трудовую книжку Пантелеева И.А. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение исковые требования Пантелеева И.А. удовлетворить. Установить факт увольнения Пантелеева И.А. с должности эксперта инженерно-геодезических изысканий в ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" по собственному желанию с 22 октября 2019 г. Обязать ООО "Разрешение на строительство - Экспертиза" внести в трудовую книжку Пантелеева И.А. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).