Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9460/2023 по делу N 2-3100/2023 (УИД 28RS0004-01-2023-002456-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что отсутствие истца на работе без уважительных причин подтвержден, однако работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, что является достаточным основанием для признания увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы о том, что на момент рассмотрения дела в трудовую книжку С. была внесена запись об увольнении ее по собственному желанию с 15 февраля 2023 года, а приказ N 14-к от 15 февраля 2023 года о ее увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации был отменен приказом работодателя N 24-к от 16 марта 2023 года, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов. Указанные обстоятельства не препятствовали суду осуществить проверку законности действий работодателя по заявленному работником иску.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что отсутствие истца на работе без уважительных причин подтвержден, однако работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, что является достаточным основанием для признания увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы о том, что на момент рассмотрения дела в трудовую книжку С. была внесена запись об увольнении ее по собственному желанию с 15 февраля 2023 года, а приказ N 14-к от 15 февраля 2023 года о ее увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации был отменен приказом работодателя N 24-к от 16 марта 2023 года, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов. Указанные обстоятельства не препятствовали суду осуществить проверку законности действий работодателя по заявленному работником иску.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 по делу N 88-4409/2024 (УИД 66RS0006-01-2023-002792-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного органа, где были отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, однако на сайте пенсионного органа он обнаружил, что в его электронной трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца на то, что записи об увольнении за прогул и восстановлении его на работе в электронной трудовой книжке отсутствуют, не может быть принята во внимание, поскольку истец заявлял требования о возложении на ответчика обязанности внести в его электронную трудовую книжку запись об увольнении 11 января 2023 года по собственному желанию, внесение таких сведений в электронную трудовую книжку истца в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение. При этом отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении за прогул и восстановлении на работе о нарушении трудовых или пенсионных прав истца не свидетельствует, как установлено судами, в связи с восстановлением на работе решением суда ответчиком запись об увольнении была отменена и представлены сведения об увольнении 11 января 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного органа, где были отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, однако на сайте пенсионного органа он обнаружил, что в его электронной трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца на то, что записи об увольнении за прогул и восстановлении его на работе в электронной трудовой книжке отсутствуют, не может быть принята во внимание, поскольку истец заявлял требования о возложении на ответчика обязанности внести в его электронную трудовую книжку запись об увольнении 11 января 2023 года по собственному желанию, внесение таких сведений в электронную трудовую книжку истца в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение. При этом отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении за прогул и восстановлении на работе о нарушении трудовых или пенсионных прав истца не свидетельствует, как установлено судами, в связи с восстановлением на работе решением суда ответчиком запись об увольнении была отменена и представлены сведения об увольнении 11 января 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ. Такой приказ составляется в произвольной форме, поскольку нормативных требований к его оформлению нет. В приказе следует указать данные работника (Ф.И.О., должность), дату заявления об увольнении по собственному желанию, информацию об отмене приказа об увольнении с указанием причины отмены приказа (заявление работника об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения). В приказе рекомендуем назначить ответственного за оформление записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении, а также за внесение информации об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если данные действия были уже произведены.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ. Такой приказ составляется в произвольной форме, поскольку нормативных требований к его оформлению нет. В приказе следует указать данные работника (Ф.И.О., должность), дату заявления об увольнении по собственному желанию, информацию об отмене приказа об увольнении с указанием причины отмены приказа (заявление работника об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения). В приказе рекомендуем назначить ответственного за оформление записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении, а также за внесение информации об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если данные действия были уже произведены.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- издать приказ об отмене приказа на увольнение по собственному желанию;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- издать приказ об отмене приказа на увольнение по собственному желанию;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)14. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)14. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения записки-расчета (ф. 0504425) при увольнении по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения записки-расчета (ф. 0504425) при увольнении по инициативе работника
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Как правильно вносить исправления в трудовую книжку, если запись об увольнении уже сделали, а увольнение было отменено?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Как правильно вносить исправления в трудовую книжку, если запись об увольнении уже сделали, а увольнение было отменено?
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если меняется причина увольнения (например, как в рассматриваемом случае - по договоренности с прежним работодателем), то организация отменяет старый приказ и издает другой - об увольнении по собственному желанию.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если меняется причина увольнения (например, как в рассматриваемом случае - по договоренности с прежним работодателем), то организация отменяет старый приказ и издает другой - об увольнении по собственному желанию.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)3. Указаний на необходимость менять запись об увольнении в трудовой книжке мы в законе не находим. Во всяком случае, ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не обязывают исправлять эту запись. По сути, она верна - работник увольнялся в связи с производимым переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. То, что перевод к другому работодателю не завершился по инициативе работника, не отменяет увольнение. В момент увольнения оно было законно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)3. Указаний на необходимость менять запись об увольнении в трудовой книжке мы в законе не находим. Во всяком случае, ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не обязывают исправлять эту запись. По сути, она верна - работник увольнялся в связи с производимым переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. То, что перевод к другому работодателю не завершился по инициативе работника, не отменяет увольнение. В момент увольнения оно было законно.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об отмене/признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об отмене/признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности;
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)- издание ряда приказов об увольнении работника по сокращению штатов, по увольнению по другим основаниям с последующей отменой таких приказов в течение короткого времени;
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)- издание ряда приказов об увольнении работника по сокращению штатов, по увольнению по другим основаниям с последующей отменой таких приказов в течение короткого времени;
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- принятие от работницы назад трудовой книжки (если она ведется), внесение в нее записи о признании недействительной записи об увольнении;
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- принятие от работницы назад трудовой книжки (если она ведется), внесение в нее записи о признании недействительной записи об увольнении;
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что приказ об увольнении может потребоваться отменить, в частности, если работник передумает увольняться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и захочет отозвать свое заявление (по вопросу см. разд. 4 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что приказ об увольнении может потребоваться отменить, в частности, если работник передумает увольняться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и захочет отозвать свое заявление (по вопросу см. разд. 4 настоящего материала).
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию" в N 4, 2013, на с. 44 читайте, когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении, а также см. образец заявления об отзыве им приказа об отмене приказа об увольнении.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию" в N 4, 2013, на с. 44 читайте, когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении, а также см. образец заявления об отзыве им приказа об отмене приказа об увольнении.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Главный бухгалтер должен уведомить вас об увольнении так же, как и другие работники, - минимум за две недели. На основании его заявления оформите приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполните и представьте в орган СФР по месту вашей регистрации сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Главный бухгалтер должен уведомить вас об увольнении так же, как и другие работники, - минимум за две недели. На основании его заявления оформите приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполните и представьте в орган СФР по месту вашей регистрации сведения о трудовой деятельности.