Запись в трудовой книжке об изменении структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об изменении структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем, согласно позиции Верховного Суда РФ, даже в случае преобразования обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал без изменения трудовой функции работников требования вносить запись в трудовую книжку действующее законодательство не содержит (вопрос 26 в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем, согласно позиции Верховного Суда РФ, даже в случае преобразования обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал без изменения трудовой функции работников требования вносить запись в трудовую книжку действующее законодательство не содержит (вопрос 26 в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ случае если в трудовой договор не было включено условие о структурном подразделении, то при изменении штатного расписания организации (предприятия) в части, касающейся подразделений, в трудовую книжку запись не вносится.
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Требования вносить запись в трудовую книжку в случаях, когда при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал работники продолжают работать без изменения трудовой функции, действующее законодательство не содержит.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Требования вносить запись в трудовую книжку в случаях, когда при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал работники продолжают работать без изменения трудовой функции, действующее законодательство не содержит.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Надо сказать, что представление отчета с мероприятием "ПЕРЕВОД" в случаях, которые с точки зрения ТК РФ постоянным переводом вовсе не являются, практиковалось и прежде. Яркий пример - переименование должности или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. В такой ситуации вносят изменения в трудовой договор, вносят запись и в бумажную трудовую книжку, но пишут в ней, конечно же, не про перевод. Однако для подачи сведений в СФР о таких изменениях не предусмотрено специальное мероприятие, поэтому в отчете указывали мероприятие "ПЕРЕВОД" <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Надо сказать, что представление отчета с мероприятием "ПЕРЕВОД" в случаях, которые с точки зрения ТК РФ постоянным переводом вовсе не являются, практиковалось и прежде. Яркий пример - переименование должности или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. В такой ситуации вносят изменения в трудовой договор, вносят запись и в бумажную трудовую книжку, но пишут в ней, конечно же, не про перевод. Однако для подачи сведений в СФР о таких изменениях не предусмотрено специальное мероприятие, поэтому в отчете указывали мероприятие "ПЕРЕВОД" <6>.
Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4) трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4) трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение;
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре и трудовой книжке указывать в качестве места работы город и не указывать обособленное подразделение, куда принят работник?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Представляется вполне очевидным, что сведения о подразделениях должны быть актуальными и соответствующими действительности. Поэтому запись о переименовании подразделения тоже следует внести в трудовую книжку.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Представляется вполне очевидным, что сведения о подразделениях должны быть актуальными и соответствующими действительности. Поэтому запись о переименовании подразделения тоже следует внести в трудовую книжку.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Сведения о должности, разумеется, должны быть актуальными и соответствующими действительности. Поэтому после переименования должности сведения о новом наименовании придется внести в трудовую книжку. Примера такой записи о переименовании в Порядке нет. Есть норма о правилах переименования организации (в п. 13):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Сведения о должности, разумеется, должны быть актуальными и соответствующими действительности. Поэтому после переименования должности сведения о новом наименовании придется внести в трудовую книжку. Примера такой записи о переименовании в Порядке нет. Есть норма о правилах переименования организации (в п. 13):
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.