Запись в трудовой книжке о выдаче трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о выдаче трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2024 N 88-8688/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним не заключен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Указанные нарушения допущены судом апелляционной инстанции в части рассмотрения требований о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате нотариальных услуг по составлению протокола осмотра доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним не заключен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Указанные нарушения допущены судом апелляционной инстанции в части рассмотрения требований о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате нотариальных услуг по составлению протокола осмотра доказательств.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.05.2022 N 11-5201/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности. Однако судом не было принято во внимание то, что истцом принимались меры по оспариванию законности его увольнения путем обращения в органы прокуратуры, трудовую инспекцию в течение месячного срока со дня увольнения.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Несостоятельна ссылка в апелляционной жалобе на то, что истец могла обратиться за исправлением записей в трудовой книжке в досудебном порядке, поскольку никаких действий по исправлению записей в трудовой книжке и выдаче дубликата трудовой книжки ответчик в ходе рассмотрения дела не предпринял, что не свидетельствует о его намерении добровольно исполнить требования истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности. Однако судом не было принято во внимание то, что истцом принимались меры по оспариванию законности его увольнения путем обращения в органы прокуратуры, трудовую инспекцию в течение месячного срока со дня увольнения.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Несостоятельна ссылка в апелляционной жалобе на то, что истец могла обратиться за исправлением записей в трудовой книжке в досудебном порядке, поскольку никаких действий по исправлению записей в трудовой книжке и выдаче дубликата трудовой книжки ответчик в ходе рассмотрения дела не предпринял, что не свидетельствует о его намерении добровольно исполнить требования истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (далее - Судебная коллегия по гражданским делам, Судебная коллегия) рассмотрела кассационную жалобу К. на решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение судебной коллегии по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (далее - Судебная коллегия по гражданским делам, Судебная коллегия) рассмотрела кассационную жалобу К. на решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение судебной коллегии по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.