Запись в трудовой книжке о признании работы по совместительству основной
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о признании работы по совместительству основной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 по делу N 88-6808/2024 (УИД 50RS0010-01-2022-006801-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и принимая в этой части новое решение об отказе в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности факта совершения П. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии 27, 28, 30 сентября, 3 октября 2022 г. на рабочем месте по основному месту работы и по двум местам работы по внутреннему совместительству без уважительных причин.
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.10.2024 N 33-2898/2024 (УИД 67RS0019-01-2024-000426-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была принята на работу в детский сад на должность сторожа. Ответчиком был издан приказ о расторжении с истицей трудового договора на основании приказа о сокращении штата. Истица считает, что при ее сокращении не был соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не заполнение формы сведений о трудовой деятельности вышеназванных лиц страхователем (т. 2 л.д. 94) не влечет нарушений прав истца и не является безусловным основанием в данном случае для признания недостоверности сведений, представленных страхователем. Из информации (т. 2 л.д. 94) так же следует, что согласно устным рекомендациям Пенсионного фонда России в 2020 году на внешних совместителей нужно подавать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица аналогично основным работникам, а если совместитель внутренний, то включение в отчет зависит от того делают ли ему запись в бумажной трудовой книжке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была принята на работу в детский сад на должность сторожа. Ответчиком был издан приказ о расторжении с истицей трудового договора на основании приказа о сокращении штата. Истица считает, что при ее сокращении не был соблюден порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не заполнение формы сведений о трудовой деятельности вышеназванных лиц страхователем (т. 2 л.д. 94) не влечет нарушений прав истца и не является безусловным основанием в данном случае для признания недостоверности сведений, представленных страхователем. Из информации (т. 2 л.д. 94) так же следует, что согласно устным рекомендациям Пенсионного фонда России в 2020 году на внешних совместителей нужно подавать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица аналогично основным работникам, а если совместитель внутренний, то включение в отчет зависит от того делают ли ему запись в бумажной трудовой книжке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе через дополнительное соглашение издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 о переводе. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте запись о признании работы по совместительству основной. Если записи нет, в записи о приеме на работу укажите период совместительства (Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)При переводе через дополнительное соглашение издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 о переводе. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте запись о признании работы по совместительству основной. Если записи нет, в записи о приеме на работу укажите период совместительства (Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 11 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 11 Порядка N 320н).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Пустые строки в трудовой книжке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Пустые строки в трудовой книжке
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- в трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной. Тогда по письменному заявлению сотрудника работодатель по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, обязан выдать дубликат трудовой книжки;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- в трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной. Тогда по письменному заявлению сотрудника работодатель по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, обязан выдать дубликат трудовой книжки;
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Затем нужно издать приказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой и подать в СФР сведения о трудовой деятельности, а также внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).