Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Запись в трудовую книжку о приеме на работу водителем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Запись в трудовую книжку о приеме на работу водителем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о приеме на работу водителя >>>
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем в графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя" (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих;
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем в графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя" (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В судебной практике есть судебные споры между работником и частным агентством занятости об установлении трудовых отношений, в которых очень большой вклад в предмет доказывания вносит принимающая сторона, привлеченная третьим лицом. Так, Н. обратился в суд с иском к ООО "Бренд-Групп" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве "водителя транспортного средства категории Е" и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик в судебное заседание не явился. Третьим лицом - принимающей стороной были представлены доказательства, свидетельствующие о заключении договора о предоставлении труда работников (персонала) между ответчиком и третьим лицом, а также о направлении истца к принимающей стороне для работы водителем автомобиля-лесовоза <1>. Примечательно, что в договор о предоставлении труда работников (персонала), который был предметом рассмотрения в указанном судебном деле, включено условие о том, что ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях, связанных с заключением настоящего Договора, временно направленные работники состоят в трудовых отношениях с исполнителем. Очевидно, что этот пункт включен именно для того, чтобы исключить возможность подачи исков к принимающей стороне в случае неисполнения частным агентств занятости своих обязательств перед работниками.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В судебной практике есть судебные споры между работником и частным агентством занятости об установлении трудовых отношений, в которых очень большой вклад в предмет доказывания вносит принимающая сторона, привлеченная третьим лицом. Так, Н. обратился в суд с иском к ООО "Бренд-Групп" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве "водителя транспортного средства категории Е" и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик в судебное заседание не явился. Третьим лицом - принимающей стороной были представлены доказательства, свидетельствующие о заключении договора о предоставлении труда работников (персонала) между ответчиком и третьим лицом, а также о направлении истца к принимающей стороне для работы водителем автомобиля-лесовоза <1>. Примечательно, что в договор о предоставлении труда работников (персонала), который был предметом рассмотрения в указанном судебном деле, включено условие о том, что ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях, связанных с заключением настоящего Договора, временно направленные работники состоят в трудовых отношениях с исполнителем. Очевидно, что этот пункт включен именно для того, чтобы исключить возможность подачи исков к принимающей стороне в случае неисполнения частным агентств занятости своих обязательств перед работниками.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.