Запись в трудовой книжке о прекращении полномочий
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о прекращении полномочий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2024 N 16-7663/2024
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по делу.Рассматривая протест заместителя прокурора Октябрьского района г. Тамбова, судья районного суда с выводами мирового судьи не согласился, указав на то, что наличие в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, не свидетельствует о прекращении полномочий такого лица, кроме того все действия совершены единолично самим М. как по внесению записи об увольнении в трудовую книжку, так и подписанию приказа. На этом основании отменил постановление мирового судьи и прекратил производство по делу в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по делу.Рассматривая протест заместителя прокурора Октябрьского района г. Тамбова, судья районного суда с выводами мирового судьи не согласился, указав на то, что наличие в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, не свидетельствует о прекращении полномочий такого лица, кроме того все действия совершены единолично самим М. как по внесению записи об увольнении в трудовую книжку, так и подписанию приказа. На этом основании отменил постановление мирового судьи и прекратил производство по делу в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.
Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88А-4639/2024 (УИД 09RS0003-01-2022-000236-73)
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О признании незаконными действий (бездействия) в сфере противодействия коррупции.
Обстоятельства: Прокурор указал, что по результатам проведенной проверки соблюдения мэром обязанностей, запретов и ограничений, установленных в целях противодействия коррупции, выявлены нарушения антикоррупционного законодательства, выразившиеся в несоблюдении запрета иметь счета в иностранных банках, расположенные за пределами территории РФ, обязательств финансового характера перед организацией иностранного государства, участвовать в управлении коммерческими организациями.
Решение: Удовлетворено.01.04.2022 мэр Карачаевского городского округа Д.А. обратился к главе Карачаевского городского округа с заявлением об отставке; 06.04.2022 главой Карачаевского городского округа принято решение N 292-5 о досрочном прекращении полномочий мэра Карачаевского городского округа, в связи с отставкой по собственному желанию, отставка принята досрочно с 01.04.2022, запись об освобождении от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы внесена в трудовую книжку Д.А. серии N 01.04.2022 под номером 15.
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О признании незаконными действий (бездействия) в сфере противодействия коррупции.
Обстоятельства: Прокурор указал, что по результатам проведенной проверки соблюдения мэром обязанностей, запретов и ограничений, установленных в целях противодействия коррупции, выявлены нарушения антикоррупционного законодательства, выразившиеся в несоблюдении запрета иметь счета в иностранных банках, расположенные за пределами территории РФ, обязательств финансового характера перед организацией иностранного государства, участвовать в управлении коммерческими организациями.
Решение: Удовлетворено.01.04.2022 мэр Карачаевского городского округа Д.А. обратился к главе Карачаевского городского округа с заявлением об отставке; 06.04.2022 главой Карачаевского городского округа принято решение N 292-5 о досрочном прекращении полномочий мэра Карачаевского городского округа, в связи с отставкой по собственному желанию, отставка принята досрочно с 01.04.2022, запись об освобождении от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы внесена в трудовую книжку Д.А. серии N 01.04.2022 под номером 15.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочное прекращение срочного трудового договора с генеральным директором по его инициативе проводите в том же порядке, что и прекращение по его инициативе бессрочного трудового договора. В частности, генеральный директор должен уведомить вас об увольнении как минимум за месяц, а вы провести (при необходимости) дополнительные процедуры, связанные с прекращением полномочий руководителя: оформить необходимые документы (например, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 280 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочное прекращение срочного трудового договора с генеральным директором по его инициативе проводите в том же порядке, что и прекращение по его инициативе бессрочного трудового договора. В частности, генеральный директор должен уведомить вас об увольнении как минимум за месяц, а вы провести (при необходимости) дополнительные процедуры, связанные с прекращением полномочий руководителя: оформить необходимые документы (например, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 280 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Увольнение работников при прекращении полномочий нотариуса должно оформляться приказом, внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (если она ведется), представлением сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд РФ) по форме ЕФС-1.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Увольнение работников при прекращении полномочий нотариуса должно оформляться приказом, внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (если она ведется), представлением сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд РФ) по форме ЕФС-1.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"В трудовой книжке прокурорского работника производится запись о его последней должности с указанием "в отставке".
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"В трудовой книжке прокурорского работника производится запись о его последней должности с указанием "в отставке".
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N АПЛ12-693
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 09.10.2012 N АКПИ12-1245, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69>Инструкция, как правильно указано судом в решении, утверждена Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с предоставленными ему полномочиями.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 09.10.2012 N АКПИ12-1245, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69>Инструкция, как правильно указано судом в решении, утверждена Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с предоставленными ему полномочиями.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Государственная регистрация изменений, внесенных в устав общества с ограниченной ответственностью, и внесение изменений в сведения об обществе, содержащиеся в ЕГРЮЛ.
Вправе ли регистрирующий орган вносить запись о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о директоре общества на основании заявления уволившегося по собственному желанию директора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судом установлен факт прекращения 15.10.2023 полномочий Русаковой Т.Ю. как единоличного исполнительного органа ООО "Семья" в связи с увольнением по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке.
Вправе ли регистрирующий орган вносить запись о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о директоре общества на основании заявления уволившегося по собственному желанию директора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судом установлен факт прекращения 15.10.2023 полномочий Русаковой Т.Ю. как единоличного исполнительного органа ООО "Семья" в связи с увольнением по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение руководителя оформите следующим образом. Заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора. С вашей стороны такое соглашение должно подписать уполномоченное лицо (например, председатель совета директоров в ООО). Затем нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение руководителя оформите следующим образом. Заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора. С вашей стороны такое соглашение должно подписать уполномоченное лицо (например, председатель совета директоров в ООО). Затем нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность заключается только в документе, на основании которого вносится запись, и в том, кто ее заверяет. В графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола общего собрания. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ (полагаем, оно применимо в части указанного вывода).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность заключается только в документе, на основании которого вносится запись, и в том, кто ее заверяет. В графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола общего собрания. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ (полагаем, оно применимо в части указанного вывода).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность, в частности, в том, что в приказе об увольнении в качестве основания его издания наряду с документами о смерти обычно указывают реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий генерального директора, например протокола. Также реквизиты такого решения указывают в графе 4 трудовой книжки в бумажной форме (если она ведется) - как документа, на основании которого внесена запись об увольнении. Вместе с тем не будет нарушением, если в этой графе привести реквизиты приказа об увольнении (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 2 ст. 181.1, п. 3 ст. 181.2 ГК РФ, п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность, в частности, в том, что в приказе об увольнении в качестве основания его издания наряду с документами о смерти обычно указывают реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий генерального директора, например протокола. Также реквизиты такого решения указывают в графе 4 трудовой книжки в бумажной форме (если она ведется) - как документа, на основании которого внесена запись об увольнении. Вместе с тем не будет нарушением, если в этой графе привести реквизиты приказа об увольнении (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 2 ст. 181.1, п. 3 ст. 181.2 ГК РФ, п. п. 9, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Подводя итог теме увольнения директора организации, согласимся с В.В. Кузнецовой, которая указывает, что "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под подпись, записи в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Подводя итог теме увольнения директора организации, согласимся с В.В. Кузнецовой, которая указывает, что "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под подпись, записи в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" <1>.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ (полагаем, оно остается актуальным в этой части).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ (полагаем, оно остается актуальным в этой части).
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Начинайте процедуру увольнения руководителя после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу. До увольнения предложите руководителю перевод на другие вакансии. Если их нет или он отказывается от перевода, приступайте непосредственно к оформлению увольнения. В ООО и АО также потребуется предварительно оформить решение общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) о прекращении полномочий руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Начинайте процедуру увольнения руководителя после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу. До увольнения предложите руководителю перевод на другие вакансии. Если их нет или он отказывается от перевода, приступайте непосредственно к оформлению увольнения. В ООО и АО также потребуется предварительно оформить решение общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) о прекращении полномочий руководителя.