Запись в трудовой книжке о переводе в другое обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе в другое обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель вносить запись в трудовую книжку работника в случае его перевода из одного обособленного подразделения в другое, находящееся в другом городе, при условии, что названия у обособленных подразделений совпадают?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель вносить запись в трудовую книжку работника в случае его перевода из одного обособленного подразделения в другое, находящееся в другом городе, при условии, что названия у обособленных подразделений совпадают?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель вносить запись в трудовую книжку работника в случае его перевода из одного обособленного подразделения в другое, находящееся в другом городе, при условии, что названия у обособленных подразделений совпадают?
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбратите внимание, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно для включения в трудовой договор. Поэтому при переводе работника филиала (представительства) внесение в его трудовую книжку такой записи обязательно.
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.
(утв. Рострудом)Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.