Обособленное подразделение мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<3> Отказ от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате фактически дает лишь отсрочку для повышения зарплаты работников. Зарплата до момента ее доведения до размера, предусмотренного соглашением в оговоренный срок, не может быть менее МРОТ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<3> Отказ от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате фактически дает лишь отсрочку для повышения зарплаты работников. Зарплата до момента ее доведения до размера, предусмотренного соглашением в оговоренный срок, не может быть менее МРОТ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения установлены федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения установлены федеральным законом.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если МРОТ обязателен для всех, то при определенных условиях работодатель вправе отказаться от соблюдения региональной нормы, установившей минимальный размер заработной платы. Процедура такого отказа установлена законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если МРОТ обязателен для всех, то при определенных условиях работодатель вправе отказаться от соблюдения региональной нормы, установившей минимальный размер заработной платы. Процедура такого отказа установлена законом.
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)2. Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)2. Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах Российской Федерации, при установлении размеров оплаты труда работникам обособленных подразделений (филиалов) следует руководствоваться размерами РМЗП, установленными для регионов Российской Федерации, на территории которых расположены рабочие места (письмо Роструда от 08.09.2011 N 2648-6-1).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах Российской Федерации, при установлении размеров оплаты труда работникам обособленных подразделений (филиалов) следует руководствоваться размерами РМЗП, установленными для регионов Российской Федерации, на территории которых расположены рабочие места (письмо Роструда от 08.09.2011 N 2648-6-1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения установлены федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения установлены федеральным законом.
Вопрос: Работник работает в головной организации - СМП и по совместительству в ее обособленном подразделении, самостоятельно уплачивающем страховые взносы. Заработная плата работника выше МРОТ. Сколько подразделов 1 разд. 1 расчета по страховым взносам заполнить по головной организации и по обособленному подразделению?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в головной организации (субъект малого предпринимательства) и по совместительству в ее обособленном подразделении, самостоятельно уплачивающем страховые взносы. Заработная плата работника в головной организации и обособленном подразделении выше МРОТ.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в головной организации (субъект малого предпринимательства) и по совместительству в ее обособленном подразделении, самостоятельно уплачивающем страховые взносы. Заработная плата работника в головной организации и обособленном подразделении выше МРОТ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Статья: Новости от 12.12.2025
("Главная книга", 2026, N 1)Организация с обособленными подразделениями, которые не являются филиалами, может применять УСН (при соблюдении прочих условий).
("Главная книга", 2026, N 1)Организация с обособленными подразделениями, которые не являются филиалами, может применять УСН (при соблюдении прочих условий).
Статья: Новости от 05.06.2026
("Главная книга", 2026, N 12)С 2027 г. организациям, у которых есть обособленные подразделения, не придется сдавать "прибыльные" декларации по месту нахождения каждого ОП. Нужно будет представлять только одну общую декларацию по налогу на прибыль по месту нахождения головной организации.
("Главная книга", 2026, N 12)С 2027 г. организациям, у которых есть обособленные подразделения, не придется сдавать "прибыльные" декларации по месту нахождения каждого ОП. Нужно будет представлять только одну общую декларацию по налогу на прибыль по месту нахождения головной организации.
Вопрос: Нужно ли с 2026 г. начислять страховые взносы с МРОТ на директора филиала иностранной организации (Беларусь), который действует по доверенности, если у него не было начислений по зарплате (он находится в отпуске за свой счет)?
(Консультация эксперта, 2026)Это означает, что филиал иностранной организации, зарегистрированный на территории РФ, - это обособленное подразделение, созданное за пределами страны основного юридического лица для осуществления коммерческой деятельности.
(Консультация эксперта, 2026)Это означает, что филиал иностранной организации, зарегистрированный на территории РФ, - это обособленное подразделение, созданное за пределами страны основного юридического лица для осуществления коммерческой деятельности.
Статья: Минимальный размер оплаты труда в 2022 году: вопросы квалификации преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)1) правоприменителям руководствоваться приведенными доводами при определении установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с 1 июня 2022 г. по 31 декабря 2022 г. для решения вопроса об уголовном преследовании по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ соответствующих руководителей организаций, работодателей - физических лиц, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)1) правоприменителям руководствоваться приведенными доводами при определении установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с 1 июня 2022 г. по 31 декабря 2022 г. для решения вопроса об уголовном преследовании по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ соответствующих руководителей организаций, работодателей - физических лиц, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;