Запись в трудовой книжке о переименовании оао в ао
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переименовании оао в ао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
Статья: Как сменить тип акционерного общества с ЗАО на ОАО: инструкция по шагам
(Костылев К.)
("Акционерный вестник", 2012, N 8)Смена типа - реорганизация? Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) N 208-ФЗ в случае если число акционеров закрытого общества превысит 50, то в течение одного года оно "должно преобразоваться в открытое", иными словами, пройти процедуру преобразования, предусмотренную статьей 15 Закона об АО и являющуюся одной из форм реорганизации. Вместе с тем п. 1 ст. 20 Закона об АО предусмотрен выбор других организационно-правовых форм - общества с ограниченной ответственностью и производственного кооператива. А это значит, что само преобразование общества из одного типа в другой не прописано в Законе.
(Костылев К.)
("Акционерный вестник", 2012, N 8)Смена типа - реорганизация? Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) N 208-ФЗ в случае если число акционеров закрытого общества превысит 50, то в течение одного года оно "должно преобразоваться в открытое", иными словами, пройти процедуру преобразования, предусмотренную статьей 15 Закона об АО и являющуюся одной из форм реорганизации. Вместе с тем п. 1 ст. 20 Закона об АО предусмотрен выбор других организационно-правовых форм - общества с ограниченной ответственностью и производственного кооператива. А это значит, что само преобразование общества из одного типа в другой не прописано в Законе.
Статья: Записи в трудовых книжках (Начало)
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 12)Работодатель поменял наименование. Если во время работы сотрудника организация была переименована или изменилась ее правовая форма, это необходимо отразить в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции). Этой записи порядковый номер не присваивается. Например, на общем собрании акционеров было принято решение закрытое акционерное общество преобразовать в открытое акционерное общество. Основанием для внесения записи в этом случае является приказ по организации о ее переименовании. Образец смотрите на с. 110.
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 12)Работодатель поменял наименование. Если во время работы сотрудника организация была переименована или изменилась ее правовая форма, это необходимо отразить в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции). Этой записи порядковый номер не присваивается. Например, на общем собрании акционеров было принято решение закрытое акционерное общество преобразовать в открытое акционерное общество. Основанием для внесения записи в этом случае является приказ по организации о ее переименовании. Образец смотрите на с. 110.
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)1. Внести необходимые изменения наименования работодателя и его реквизитов в трудовые договоры с работниками.
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)1. Внести необходимые изменения наименования работодателя и его реквизитов в трудовые договоры с работниками.
Тематический выпуск: Реорганизация организаций
(Зуйкова Л., Мешалкин В., Кирюшина И., Крутякова Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 11)В трудовой книжке работника при этом делается запись в графе 3 о переименовании предприятия, а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
(Зуйкова Л., Мешалкин В., Кирюшина И., Крутякова Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 11)В трудовой книжке работника при этом делается запись в графе 3 о переименовании предприятия, а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
Статья: Отказ в назначении пенсии по вине работодателя
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2018, N 12)Истец указал, что комиссия Управления Пенсионного фонда отказала ему во включении в страховой стаж, дающий право на пенсию по старости, периода работы с 28.06.1978 по 30.06.1997 в Краснодарском грузовом автотранспортном предприятии N 2 (переименованном в ОАО "Трансторг") по следующим основаниям: запись в трудовой книжке заверена печатью старого образца (Ленинский район); в справке о работе от 31.10.2016, выданной ОАО "Трансторг", отсутствует переименование предприятия. Данное решение пенсионной комиссии истец считает незаконным, ущемляющим его гражданские права на трудовую пенсию.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2018, N 12)Истец указал, что комиссия Управления Пенсионного фонда отказала ему во включении в страховой стаж, дающий право на пенсию по старости, периода работы с 28.06.1978 по 30.06.1997 в Краснодарском грузовом автотранспортном предприятии N 2 (переименованном в ОАО "Трансторг") по следующим основаниям: запись в трудовой книжке заверена печатью старого образца (Ленинский район); в справке о работе от 31.10.2016, выданной ОАО "Трансторг", отсутствует переименование предприятия. Данное решение пенсионной комиссии истец считает незаконным, ущемляющим его гражданские права на трудовую пенсию.
Вопрос: ...Когда вносить изменения в трудовые книжки работников в связи с появлением публичных и непубличных акционерных обществ?
(Консультация эксперта, 2017)Обоснование: Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (указывается прежнее наименование) с такой-то даты переименована в (указывается новое наименование)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
(Консультация эксперта, 2017)Обоснование: Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (указывается прежнее наименование) с такой-то даты переименована в (указывается новое наименование)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Вопрос: ...Как оформить дубликат утерянной трудовой книжки по последнему месту работы работника при изменении наименования организации с ОАО на ПАО?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Сведения об изменении наименования организации по правилам, изложенным в п. 3.2 Инструкции, указываются после записи об увольнении работника из организации. В данном случае делается запись: "Открытое акционерное общество (ОАО) такого-то числа (полная дата) переименовано в публичное акционерное общество (ПАО)". В графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Сведения об изменении наименования организации по правилам, изложенным в п. 3.2 Инструкции, указываются после записи об увольнении работника из организации. В данном случае делается запись: "Открытое акционерное общество (ОАО) такого-то числа (полная дата) переименовано в публичное акционерное общество (ПАО)". В графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
Статья: Актуальные проблемы переименования ОАО в АО или ПАО
(Лукасевич М.С., Дбар Е.А.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2015, N 11)В связи с принятием Закона N 99-ФЗ <1>, которым внесены изменения в гл. 4 Гражданского кодекса РФ, юридические лица должны вносить изменения в свое наименование и из открытых акционерных обществ (ОАО) стать акционерными обществами (АО) либо публичными акционерными обществами (ПАО). В этой ситуации возникает ряд принципиальных вопросов. Считается ли данное изменение реорганизацией? Необходимо ли уведомлять налоговые органы по местонахождению обособленных подразделений, месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика, ФСС РФ и ПФР? Обязаны ли данные учреждения выдать новые уведомления о постановке на учет (с измененным наименованием)? Как это изменение повлияет на представление отчетности в ПФР, ФСС РФ, налоговые органы? Как необходимо отчитываться по справкам 2-НДФЛ? Как в такой ситуации предоставляются работникам стандартные и имущественные вычеты по НДФЛ? Как рассчитывать базу для начисления взносов во внебюджетные фонды? Необходимо ли с каждым сотрудником заключить дополнительное соглашение к действующему договору и делать запись в трудовой книжке? Имеет ли право общество принимать от контрагентов первичные документы на товары (услуги), в которых указано прошлое наименование (ОАО)? С какой даты обществу необходимо использовать первичную документацию с новым наименованием: с даты внесения изменений в учредительные документы или с даты выдачи налоговым органом листа записи таких изменений? Существуют ли риски отказа в вычете по НДС по счету-фактуре, выставленному контрагентом на старое наименование (ОАО) после его изменения (на АО или ПАО)? Проанализируем ситуацию.
(Лукасевич М.С., Дбар Е.А.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2015, N 11)В связи с принятием Закона N 99-ФЗ <1>, которым внесены изменения в гл. 4 Гражданского кодекса РФ, юридические лица должны вносить изменения в свое наименование и из открытых акционерных обществ (ОАО) стать акционерными обществами (АО) либо публичными акционерными обществами (ПАО). В этой ситуации возникает ряд принципиальных вопросов. Считается ли данное изменение реорганизацией? Необходимо ли уведомлять налоговые органы по местонахождению обособленных подразделений, месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика, ФСС РФ и ПФР? Обязаны ли данные учреждения выдать новые уведомления о постановке на учет (с измененным наименованием)? Как это изменение повлияет на представление отчетности в ПФР, ФСС РФ, налоговые органы? Как необходимо отчитываться по справкам 2-НДФЛ? Как в такой ситуации предоставляются работникам стандартные и имущественные вычеты по НДФЛ? Как рассчитывать базу для начисления взносов во внебюджетные фонды? Необходимо ли с каждым сотрудником заключить дополнительное соглашение к действующему договору и делать запись в трудовой книжке? Имеет ли право общество принимать от контрагентов первичные документы на товары (услуги), в которых указано прошлое наименование (ОАО)? С какой даты обществу необходимо использовать первичную документацию с новым наименованием: с даты внесения изменений в учредительные документы или с даты выдачи налоговым органом листа записи таких изменений? Существуют ли риски отказа в вычете по НДС по счету-фактуре, выставленному контрагентом на старое наименование (ОАО) после его изменения (на АО или ПАО)? Проанализируем ситуацию.
Статья: Меняем ЗАО на ОАО
(Сагай М., Белоусова Д.)
("Консультант", 2006, N 9)На основании информации, которую представит фирма, ей заменят информационное письмо об учете в ЕГРПО и свидетельство о постановке на учет. В новых бумагах организационно-правовая форма будет указана как "ОАО".
(Сагай М., Белоусова Д.)
("Консультант", 2006, N 9)На основании информации, которую представит фирма, ей заменят информационное письмо об учете в ЕГРПО и свидетельство о постановке на учет. В новых бумагах организационно-правовая форма будет указана как "ОАО".