Запись в трудовой книжке о назначении на должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о назначении на должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)В назначении ежемесячной доплаты к пенсии за выслугу лет отказывают, если на момент увольнения должность отсутствовала в реестре муниципальных должностей, а в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении в связи с сокращением штата муниципальных служащих, даже при наличии решения о поручении главе муниципального образования провести такое сокращение
(КонсультантПлюс, 2025)В назначении ежемесячной доплаты к пенсии за выслугу лет отказывают, если на момент увольнения должность отсутствовала в реестре муниципальных должностей, а в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении в связи с сокращением штата муниципальных служащих, даже при наличии решения о поручении главе муниципального образования провести такое сокращение
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23231/2024 (УИД 73RS0001-01-2023-006500-76)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции также указал, что из данных документов не следует, что работа истца выполнялась в течение полного рабочего времени или полной рабочей недели, отметив, что наличие записи в трудовой книжке о работе истца в должности, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии, не является безусловным основанием для включения оспариваемых периодов в специальный стаж при отсутствии других доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности во вредных и тяжелых условиях труда.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции также указал, что из данных документов не следует, что работа истца выполнялась в течение полного рабочего времени или полной рабочей недели, отметив, что наличие записи в трудовой книжке о работе истца в должности, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии, не является безусловным основанием для включения оспариваемых периодов в специальный стаж при отсутствии других доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности во вредных и тяжелых условиях труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как издать приказ (распоряжение) о назначении на должность и внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как издать приказ (распоряжение) о назначении на должность и внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)внести запись о назначении на должность в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)внести запись о назначении на должность в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.06.2017 N 678
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) в случае отсутствия в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, записей, подтверждающих назначение (избрание) на государственную должность Российской Федерации, - документы, подтверждающие факты назначения (избрания) на указанную должность и освобождения от должности (сложения полномочий);
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"в) в случае отсутствия в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, записей, подтверждающих назначение (избрание) на государственную должность Российской Федерации, - документы, подтверждающие факты назначения (избрания) на указанную должность и освобождения от должности (сложения полномочий);
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Отставка других прокуроров признается принятой после принятия решения об этом руководителем, имеющим право назначать их на эти должности.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Отставка других прокуроров признается принятой после принятия решения об этом руководителем, имеющим право назначать их на эти должности.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)6. Оформить приказ о назначении компенсаций за вредные условия труда.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)6. Оформить приказ о назначении компенсаций за вредные условия труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Между тем практика применения указанных положений неоднозначна, хотя она и оказывает столь большое влияние на пенсионные права медицинских работников. Однако если трудовые отношения оформлены надлежащим образом (оформлен письменный трудовой договор, внесена необходимая запись в трудовую книжку), требования работников о зачете спорных периодов в специальный стаж могут быть удовлетворены.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Между тем практика применения указанных положений неоднозначна, хотя она и оказывает столь большое влияние на пенсионные права медицинских работников. Однако если трудовые отношения оформлены надлежащим образом (оформлен письменный трудовой договор, внесена необходимая запись в трудовую книжку), требования работников о зачете спорных периодов в специальный стаж могут быть удовлетворены.
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ. Такой приказ составляется в произвольной форме, поскольку нормативных требований к его оформлению нет. В приказе следует указать данные работника (Ф.И.О., должность), дату заявления об увольнении по собственному желанию, информацию об отмене приказа об увольнении с указанием причины отмены приказа (заявление работника об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения). В приказе рекомендуем назначить ответственного за оформление записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении, а также за внесение информации об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если данные действия были уже произведены.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ. Такой приказ составляется в произвольной форме, поскольку нормативных требований к его оформлению нет. В приказе следует указать данные работника (Ф.И.О., должность), дату заявления об увольнении по собственному желанию, информацию об отмене приказа об увольнении с указанием причины отмены приказа (заявление работника об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения). В приказе рекомендуем назначить ответственного за оформление записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении, а также за внесение информации об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если данные действия были уже произведены.
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя-ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя-ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.
Вопрос: О внесении в бумажную трудовую книжку работника записи об обучении на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)В силу пункта 10 Порядка в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)В силу пункта 10 Порядка в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Таким образом, при наличии соответствующих записей о работе в трудовой книжке истец не смог доказать периоды работы в должности сварщика, и суды поддержали отказ Пенсионного фонда в назначении пенсии.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Таким образом, при наличии соответствующих записей о работе в трудовой книжке истец не смог доказать периоды работы в должности сварщика, и суды поддержали отказ Пенсионного фонда в назначении пенсии.
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судом было установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, о чем между сторонами был заключен трудовой договор, издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке. Приказом работодателя уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судом было установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, о чем между сторонами был заключен трудовой договор, издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке. Приказом работодателя уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при заполнении сведений о работе в трудовых книжках в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при заполнении сведений о работе в трудовых книжках в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В процессе реорганизационных процедур какой-то отдел может быть переименован, в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работниками это может быть отражено. Но про переименование подразделений отдельно в Порядке не говорится. В то же время п. 10 Порядка устанавливает, что в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В процессе реорганизационных процедур какой-то отдел может быть переименован, в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работниками это может быть отражено. Но про переименование подразделений отдельно в Порядке не говорится. В то же время п. 10 Порядка устанавливает, что в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".