Запись в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признавая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером - 8 о расторжении трудового договора, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подлежащим удовлетворению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ, положения предусмотрены пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", исходил из того, что в случае признания увольнения незаконным, запись об увольнении признается недействительной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка8. Внесение в трудовую книжку сведений о взысканиях
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды, как правило, признают записи в трудовых книжках о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора незаконными (Решение Королевского городского суда (Московская область) от 21.03.2011 по делу N 2-758/2011).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды, как правило, признают записи в трудовых книжках о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора незаконными (Решение Королевского городского суда (Московская область) от 21.03.2011 по делу N 2-758/2011).