Запись в трудовой книжке если день увольнения приходится на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке если день увольнения приходится на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на выходной, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните сведения о трудовой деятельности и представьте их в СФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на выходной, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните сведения о трудовой деятельности и представьте их в СФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем это сделать, когда увольнение приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной тех специалистов, которые оформляют его увольнение. Это позволит правильно оформить увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем это сделать, когда увольнение приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной тех специалистов, которые оформляют его увольнение. Это позволит правильно оформить увольнение.
Нормативные акты
<Письмо> Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)Таким образом, совершенно очевидно, что издание приказа за несколько дней до последнего дня работы - дня увольнения юридически правомерно и практически возможно. Тем более что в определенных случаях, например при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением (согласно ч. 2 ст. 127 <**> ТК РФ), а также в ситуациях, описанных в ч. 3 ст. 84.1, т.е. когда в день увольнения работник фактически не работал, - другие варианты просто невозможны. Дело в том, что трудовая книжка и суммы для окончательного расчета с работником должны быть выданы ему в последний рабочий день перед отпуском (перед выходными, перед праздниками). В период отпуска он вряд ли придет за документами и деньгами, а если трудовая книжка будет выдана ему после отпуска, работодатель будет обязан изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки и оплатить работнику все время задержки, даже если эта задержка составит всего один послеотпускной день. Поэтому необходимо полностью рассчитаться с работником до его ухода в отпуск с последующим увольнением. Следовательно, и приказ об увольнении будет издан еще до начала такого отпуска, чтобы можно было своевременно ознакомить с ним работника и на основании этого приказа сделать запись в трудовой книжке, подготовив ее для своевременной выдачи. Так же решается этот вопрос и в случае, когда дата увольнения приходится на выходные или нерабочие праздничные дни. Вот и получается, что приказ об увольнении может (а в определенных случаях - и должен) быть издан за несколько недель (или месяцев - при большой задолженности по отпускам, например) до даты увольнения:
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)Таким образом, совершенно очевидно, что издание приказа за несколько дней до последнего дня работы - дня увольнения юридически правомерно и практически возможно. Тем более что в определенных случаях, например при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением (согласно ч. 2 ст. 127 <**> ТК РФ), а также в ситуациях, описанных в ч. 3 ст. 84.1, т.е. когда в день увольнения работник фактически не работал, - другие варианты просто невозможны. Дело в том, что трудовая книжка и суммы для окончательного расчета с работником должны быть выданы ему в последний рабочий день перед отпуском (перед выходными, перед праздниками). В период отпуска он вряд ли придет за документами и деньгами, а если трудовая книжка будет выдана ему после отпуска, работодатель будет обязан изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки и оплатить работнику все время задержки, даже если эта задержка составит всего один послеотпускной день. Поэтому необходимо полностью рассчитаться с работником до его ухода в отпуск с последующим увольнением. Следовательно, и приказ об увольнении будет издан еще до начала такого отпуска, чтобы можно было своевременно ознакомить с ним работника и на основании этого приказа сделать запись в трудовой книжке, подготовив ее для своевременной выдачи. Так же решается этот вопрос и в случае, когда дата увольнения приходится на выходные или нерабочие праздничные дни. Вот и получается, что приказ об увольнении может (а в определенных случаях - и должен) быть издан за несколько недель (или месяцев - при большой задолженности по отпускам, например) до даты увольнения:
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Так, Московский городской суд (Апелляционное определение от 30.11.2015 N 33-42101/2015) подчеркнул, что положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ в полной мере применимы к случаям расчета срока уведомления о предстоящем сокращении, и если последний день срока уведомления приходится на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Так, Московский городской суд (Апелляционное определение от 30.11.2015 N 33-42101/2015) подчеркнул, что положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ в полной мере применимы к случаям расчета срока уведомления о предстоящем сокращении, и если последний день срока уведомления приходится на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос: Как правильно должна пройти процедура увольнения при сокращении штата? Сокращение - с 1 мая. Уведомление подписано 20 февраля. Какого числа должна стоять запись об увольнении в трудовой книжке (30 апреля - выходной)? Повлияет ли увольнение 28 апреля на количество рабочих дней для расчета выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как правильно должна пройти процедура увольнения при сокращении штата? По уведомлению должность с 01.05.2023 будет сокращена. Уведомление подписано 20.02.2023. Какого числа должна стоять запись об увольнении в трудовой книжке, т.к. 30 апреля выпадает на выходной день? И повлияет ли дата увольнения (28.04.2023) на количество рабочих дней для расчета выходного пособия, т.к. в мае есть праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как правильно должна пройти процедура увольнения при сокращении штата? По уведомлению должность с 01.05.2023 будет сокращена. Уведомление подписано 20.02.2023. Какого числа должна стоять запись об увольнении в трудовой книжке, т.к. 30 апреля выпадает на выходной день? И повлияет ли дата увольнения (28.04.2023) на количество рабочих дней для расчета выходного пособия, т.к. в мае есть праздничные дни?
Вопрос: ...В уведомлении об увольнении по сокращению штата указана дата 28.04.2019. Этот день является выходным. 28.04.2019 указано как дата прекращения трудового договора в приказе от 26.04.2019 и в трудовой книжке как дата увольнения. Правильно ли оформлен приказ и сделана запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Дата увольнения по сокращению штата приходится на выходной день. В уведомлении об увольнении по сокращению штата указана дата 28.04.2019. Этот день является выходным. 28.04.2019 указано как дата прекращения трудового договора в приказе от 26.04.2019 и в трудовой книжке как дата увольнения. Правильно ли оформлен приказ и сделана запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Дата увольнения по сокращению штата приходится на выходной день. В уведомлении об увольнении по сокращению штата указана дата 28.04.2019. Этот день является выходным. 28.04.2019 указано как дата прекращения трудового договора в приказе от 26.04.2019 и в трудовой книжке как дата увольнения. Правильно ли оформлен приказ и сделана запись в трудовую книжку?
Статья: Расторжение трудового договора и выплаты в случае смерти работника
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Какую дату указать в качестве даты прекращения трудового договора? Ею будет дата смерти работника, отраженная в свидетельстве о смерти (независимо от того, приходится она на рабочий, выходной или праздничный день). Следовательно, в данном случае прекращение договора задним числом не только допускается, но и является обязательным.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 11)Какую дату указать в качестве даты прекращения трудового договора? Ею будет дата смерти работника, отраженная в свидетельстве о смерти (независимо от того, приходится она на рабочий, выходной или праздничный день). Следовательно, в данном случае прекращение договора задним числом не только допускается, но и является обязательным.
Вопрос: Возможно ли уволить сотрудника выходным днем при пятидневной рабочей неделе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Возможно ли уволить сотрудника выходным днем при пятидневной рабочей неделе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Возможно ли уволить сотрудника выходным днем при пятидневной рабочей неделе?
Вопрос: Можно ли рассчитать сотрудника ранее даты увольнения, так как день увольнения - выходной для бухгалтерии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли рассчитать сотрудника ранее даты увольнения, так как день увольнения - выходной для бухгалтерии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли рассчитать сотрудника ранее даты увольнения, так как день увольнения - выходной для бухгалтерии?
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника в воскресенье? Сотрудник работает по графику "2 через 2". Если уволить в воскресенье (последний рабочий день сотрудника), то когда нужно произвести расчет и выдать все соответствующие документы: в пятницу или в понедельник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В этот день внесите в трудовую книжку запись об увольнении, выдайте ее работнику вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В этот день внесите в трудовую книжку запись об увольнении, выдайте ее работнику вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р.
Вопрос: Сотрудник работает на условиях срочного трудового договора. Последний его рабочий день приходится на выходной день. Как его уволить в таком случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и суды разделяют правомерность такого подхода. Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите расчет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и суды разделяют правомерность такого подхода. Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите расчет.