Запись в личную карточку при повышении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в личную карточку при повышении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При изменении положения об оплате труда и утверждении штатного расписания изменились оклады в сторону увеличения без изменения других условий (отдел и должность не изменились), должна ли быть внесена в личную карточку запись об изменении оклада и ознакомлении работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Разъяснений о порядке внесения записей в этот и следующий раздел личной карточки в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не имеется. Но и запретов на внесение сведений о повышении квалификации или профессиональной переподготовке до поступления работника на данное предприятие нет. Поэтому целесообразно фиксировать всю информацию о дополнительном профессиональном образовании (полученном сотрудником как до поступления на предприятие - без заполнения графы "Основание", так и во время работы на нем).
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Разъяснений о порядке внесения записей в этот и следующий раздел личной карточки в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не имеется. Но и запретов на внесение сведений о повышении квалификации или профессиональной переподготовке до поступления работника на данное предприятие нет. Поэтому целесообразно фиксировать всю информацию о дополнительном профессиональном образовании (полученном сотрудником как до поступления на предприятие - без заполнения графы "Основание", так и во время работы на нем).
Статья: Направляем работника на получение дополнительного образования
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)По окончании обучения на основании представленного работником документа следует внести запись в трудовую книжку и личную карточку (ч. 6 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). Так, в графе 3 книжки делается запись вида "С 14.01.2019 по 15.03.2019 проходил обучение на курсах повышения квалификации", а в графе 4 указываются соответствующее удостоверение (или свидетельство) и его номер и дата. В личной карточке для записей об обучении можно использовать два раздела - V "Повышение квалификации", VI "Профессиональная переподготовка".
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)По окончании обучения на основании представленного работником документа следует внести запись в трудовую книжку и личную карточку (ч. 6 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). Так, в графе 3 книжки делается запись вида "С 14.01.2019 по 15.03.2019 проходил обучение на курсах повышения квалификации", а в графе 4 указываются соответствующее удостоверение (или свидетельство) и его номер и дата. В личной карточке для записей об обучении можно использовать два раздела - V "Повышение квалификации", VI "Профессиональная переподготовка".
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании соглашения издается приказ. В отличие от приказа о совмещении, о расширении зон обслуживания или об увеличении объема работ, форма данного приказа (Т-5) унифицирована Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". С таким приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании соглашения издается приказ. В отличие от приказа о совмещении, о расширении зон обслуживания или об увеличении объема работ, форма данного приказа (Т-5) унифицирована Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". С таким приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
Вопрос: ...Как правильно оформить перевод сотрудницы с должности исполняющего обязанности на должность главного бухгалтера? Какие должны быть записи в трудовой книжке? Нужно ли составлять новый договор или писать дополнительное соглашение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Перевод на должность главного бухгалтера оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору на основании приказа N 25 от 10.06.2014. Запись о переводе заносится в трудовую книжку, личную карточку работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Перевод на должность главного бухгалтера оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору на основании приказа N 25 от 10.06.2014. Запись о переводе заносится в трудовую книжку, личную карточку работника.
Статья: Документы по личному составу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Таким образом, данная карточка формы N Т-2 содержит в себе сведения о работнике, включая общий и непрерывный стаж работы, сведения о воинском учете, приеме и переводах на другую работу, аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, поощрениях и наградах, отпусках (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.), социальных льготах.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Таким образом, данная карточка формы N Т-2 содержит в себе сведения о работнике, включая общий и непрерывный стаж работы, сведения о воинском учете, приеме и переводах на другую работу, аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, поощрениях и наградах, отпусках (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.), социальных льготах.
Вопрос: ...Спасателю при аттестации повысили класс, нужно заполнить разд. III личной карточки. Нужно ли дублировать наименование структурного подразделения и указывать оклад в разд. III (работника не перевели на другую должность, а повысили класс)? Или обязательно заполнить все графы в разд. III?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Спасателю при аттестации повысили класс, нужно заполнить разд. III личной карточки Т-2. Нужно ли дублировать наименование структурного подразделения и указывать оклад в разд. III личной карточки Т-2 (работника не перевели на другую должность, а повысили класс)? Или обязательно заполнить все графы в разд. III личной карточки Т-2 даже при присвоении нового класса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Спасателю при аттестации повысили класс, нужно заполнить разд. III личной карточки Т-2. Нужно ли дублировать наименование структурного подразделения и указывать оклад в разд. III личной карточки Т-2 (работника не перевели на другую должность, а повысили класс)? Или обязательно заполнить все графы в разд. III личной карточки Т-2 даже при присвоении нового класса?
Вопрос: ...Бюджетное учреждение культуры для зачисления денежных средств на лицевой счет использует банковскую карту, открытую учреждением на кассира. Принятая в кассу выручка вносится кассиром на банковскую карту. Правомерен ли такой способ сдачи наличных денег и как данные операции следует отразить в бухучете?
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Таким образом, действующим законодательством допускается возможность внесения наличных денежных средств с использованием банковских карт при условии, что проведение таких операций предусмотрено договором банковского счета. Стоит отметить, что в данном случае речь идет о банковских картах учреждения, а не о личных (в том числе "зарплатных") картах сотрудников.
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Таким образом, действующим законодательством допускается возможность внесения наличных денежных средств с использованием банковских карт при условии, что проведение таких операций предусмотрено договором банковского счета. Стоит отметить, что в данном случае речь идет о банковских картах учреждения, а не о личных (в том числе "зарплатных") картах сотрудников.
Статья: Трудоустраиваем инвалида
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Если работник получил инвалидность в процессе трудовой деятельности и в медицинском заключении ему будет рекомендован перевод, работодатель с письменного согласия работника должен перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых условий труда, в том числе продолжительности рабочего времени, удлиненного отпуска и т.д. На основании соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу и вносится запись в трудовую книжку и личную карточку.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Если работник получил инвалидность в процессе трудовой деятельности и в медицинском заключении ему будет рекомендован перевод, работодатель с письменного согласия работника должен перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых условий труда, в том числе продолжительности рабочего времени, удлиненного отпуска и т.д. На основании соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу и вносится запись в трудовую книжку и личную карточку.
"Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Данные об условиях и оплате труда, специальном стаже или стаже работы, по которому работник вправе претендовать на получение надбавки за выслугу лет либо льгот, регистрируются в личной карточке на основании заключенного трудового договора. Со всеми записями о приеме работника на работу, переводе на другую работу, продвижении по службе кадровая служба обязана ознакомить работника под расписку в соответствующем разделе личной карточки. Наряду с этим в личной карточке формируется информация об аттестации (переаттестации) работника; повышении квалификации; присвоении очередного разряда оплаты труда; профессиональной переподготовке; наградах (поощрениях), почетных званиях. В отдельном разделе личной карточки ведется учет очередных и дополнительных отпусков.
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Данные об условиях и оплате труда, специальном стаже или стаже работы, по которому работник вправе претендовать на получение надбавки за выслугу лет либо льгот, регистрируются в личной карточке на основании заключенного трудового договора. Со всеми записями о приеме работника на работу, переводе на другую работу, продвижении по службе кадровая служба обязана ознакомить работника под расписку в соответствующем разделе личной карточки. Наряду с этим в личной карточке формируется информация об аттестации (переаттестации) работника; повышении квалификации; присвоении очередного разряда оплаты труда; профессиональной переподготовке; наградах (поощрениях), почетных званиях. В отдельном разделе личной карточки ведется учет очередных и дополнительных отпусков.
Статья: Альтернативная гражданская служба: оформляем трудовые отношения
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном ТК РФ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 17 Закона N 113-ФЗ, п. п. 51, 52 Положения об АГС). Предоставление отпуска оформляется приказом, соответствующие записи вносятся в учетную карту и личную карточку работника.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 8)Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном ТК РФ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 17 Закона N 113-ФЗ, п. п. 51, 52 Положения об АГС). Предоставление отпуска оформляется приказом, соответствующие записи вносятся в учетную карту и личную карточку работника.
Статья: Замещение отсутствующего сотрудника
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 7; "Московский бухгалтер", 2012, N 8)При переводе сотрудника с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В допсоглашении можно указать, что работник переведен на другую работу на время замещения иного сотрудника или по другим основаниям. Перевод оформляется формой N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 7; "Московский бухгалтер", 2012, N 8)При переводе сотрудника с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В допсоглашении можно указать, что работник переведен на другую работу на время замещения иного сотрудника или по другим основаниям. Перевод оформляется формой N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").