Запись об увольнении не заверена печатью
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении не заверена печатью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 08.11.2023 по делу N 33-9927/2023 (УИД 91RS0003-01-2023-000403-60)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого страхового стажа, в котором не учтены спорные периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Так, принимая во внимание приведенные положения материального права, регулирующие спорные правоотношения, у пенсионного органа отсутствовали законные основания для отказа в учете сведений, содержащихся в предоставленной истцом трудовой книжке, с учетом того, что незаверенные надлежащим образом исправления и отсутствие печати, заверяющей запись об увольнении, свидетельствует об ошибках, допущенных работодателем при заполнении трудовой книжки истца и не может влечь негативных последствий для истца, а также с учетом того, что они имели место до 01.01.2002 ввиду чего подтверждение уплаты страховых взносов на общеобязательное пенсионное страхования за такие периоды компетентными органами Украины и Республики Узбекистан не требуется.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого страхового стажа, в котором не учтены спорные периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Так, принимая во внимание приведенные положения материального права, регулирующие спорные правоотношения, у пенсионного органа отсутствовали законные основания для отказа в учете сведений, содержащихся в предоставленной истцом трудовой книжке, с учетом того, что незаверенные надлежащим образом исправления и отсутствие печати, заверяющей запись об увольнении, свидетельствует об ошибках, допущенных работодателем при заполнении трудовой книжки истца и не может влечь негативных последствий для истца, а также с учетом того, что они имели место до 01.01.2002 ввиду чего подтверждение уплаты страховых взносов на общеобязательное пенсионное страхования за такие периоды компетентными органами Украины и Республики Узбекистан не требуется.
Апелляционное определение Томского областного суда от 23.01.2024 N 33-185/2024 (УИД 70RS0001-01-2023-000908-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что решением пенсионного фонда ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости, в специальный страховой стаж не зачтены периоды его работы электросварщиком и газоэлектросварщиком. В общий и специальный страховой стаж также не зачтен период военной службы в связи с наличием ошибки в военном билете.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Между тем, данная запись безусловно не подтверждает занятость истца в указанной организации по специальности и профессии предусмотренной Списком N 2, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, поскольку запись о его увольнении от 14.11.1988 не соответствует установленным на тот период требованиям Инструкции, в частности не заверена печатью кооператива.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что решением пенсионного фонда ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости, в специальный страховой стаж не зачтены периоды его работы электросварщиком и газоэлектросварщиком. В общий и специальный страховой стаж также не зачтен период военной службы в связи с наличием ошибки в военном билете.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Между тем, данная запись безусловно не подтверждает занятость истца в указанной организации по специальности и профессии предусмотренной Списком N 2, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, поскольку запись о его увольнении от 14.11.1988 не соответствует установленным на тот период требованиям Инструкции, в частности не заверена печатью кооператива.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не забывайте заверять записи об увольнении подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя/кадровой службы (при наличии печатей).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не забывайте заверять записи об увольнении подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя/кадровой службы (при наличии печатей).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Не забывайте заверять записи об увольнении:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Не забывайте заверять записи об увольнении:
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)При внесении исправления в трудовую книжку не забудьте, что исправленные записи подписями и печатями не заверяются. Подписью официального лица и печатью организации в трудовой книжке работника заверяются все записи, выполненные в данной организации. Ставятся они ниже записи об увольнении работника.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)При внесении исправления в трудовую книжку не забудьте, что исправленные записи подписями и печатями не заверяются. Подписью официального лица и печатью организации в трудовой книжке работника заверяются все записи, выполненные в данной организации. Ставятся они ниже записи об увольнении работника.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, для внесения записи о совместительстве дистанционному работнику придется передать трудовую книжку работодателю по основной работе. Но как же в этом случае производить запись? Конкретно такой случай нормативно не регулируется. Вносить сразу запись о совместительстве без записи о приеме на основную работу нелогично. При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу необходимо оформить заголовок - наименование работодателя. Если мы не сделаем запись о приеме на основную работу с заголовком, будет непонятно, почему и кем вносится запись о совместительстве. Заверить запись о совместительстве печатью формально мы не можем: записи заверяются при увольнении, а не при внесении записей о совместительстве. Незаверенная запись, безусловно, вызовет сомнения в ее действительности. Но даже если ее и заверить, то будет непонятно, почему на оттиске печати один работодатель, а запись о работе по совместительству выполнена другим. Без записи о приеме на основную работу будет неочевидно, что запись о совместительстве сделал именно основной работодатель, а не сторонняя организация.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, для внесения записи о совместительстве дистанционному работнику придется передать трудовую книжку работодателю по основной работе. Но как же в этом случае производить запись? Конкретно такой случай нормативно не регулируется. Вносить сразу запись о совместительстве без записи о приеме на основную работу нелогично. При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу необходимо оформить заголовок - наименование работодателя. Если мы не сделаем запись о приеме на основную работу с заголовком, будет непонятно, почему и кем вносится запись о совместительстве. Заверить запись о совместительстве печатью формально мы не можем: записи заверяются при увольнении, а не при внесении записей о совместительстве. Незаверенная запись, безусловно, вызовет сомнения в ее действительности. Но даже если ее и заверить, то будет непонятно, почему на оттиске печати один работодатель, а запись о работе по совместительству выполнена другим. Без записи о приеме на основную работу будет неочевидно, что запись о совместительстве сделал именно основной работодатель, а не сторонняя организация.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".