Запись об увольнении не заверена печатью
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении не заверена печатью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Не забывайте заверять записи об увольнении:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Не забывайте заверять записи об увольнении:
Статья: Подписи в трудовой книжке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Полагаем, и записи в разделе "Сведения о награждении", внесенные работодателем, следует заверить при выдаче трудовой книжки. Прямо законодатель это предусмотреть забыл, но если оставить такие записи незаверенными, то встанет вопрос об их действительности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Полагаем, и записи в разделе "Сведения о награждении", внесенные работодателем, следует заверить при выдаче трудовой книжки. Прямо законодатель это предусмотреть забыл, но если оставить такие записи незаверенными, то встанет вопрос об их действительности.
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 08.11.2023 по делу N 33-9927/2023 (УИД 91RS0003-01-2023-000403-60)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого страхового стажа, в котором не учтены спорные периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Так, принимая во внимание приведенные положения материального права, регулирующие спорные правоотношения, у пенсионного органа отсутствовали законные основания для отказа в учете сведений, содержащихся в предоставленной истцом трудовой книжке, с учетом того, что незаверенные надлежащим образом исправления и отсутствие печати, заверяющей запись об увольнении, свидетельствует об ошибках, допущенных работодателем при заполнении трудовой книжки истца и не может влечь негативных последствий для истца, а также с учетом того, что они имели место до 01.01.2002 ввиду чего подтверждение уплаты страховых взносов на общеобязательное пенсионное страхования за такие периоды компетентными органами Украины и Республики Узбекистан не требуется.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого страхового стажа, в котором не учтены спорные периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Так, принимая во внимание приведенные положения материального права, регулирующие спорные правоотношения, у пенсионного органа отсутствовали законные основания для отказа в учете сведений, содержащихся в предоставленной истцом трудовой книжке, с учетом того, что незаверенные надлежащим образом исправления и отсутствие печати, заверяющей запись об увольнении, свидетельствует об ошибках, допущенных работодателем при заполнении трудовой книжки истца и не может влечь негативных последствий для истца, а также с учетом того, что они имели место до 01.01.2002 ввиду чего подтверждение уплаты страховых взносов на общеобязательное пенсионное страхования за такие периоды компетентными органами Украины и Республики Узбекистан не требуется.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, для внесения записи о совместительстве дистанционному работнику придется передать трудовую книжку работодателю по основной работе. Но как же в этом случае производить запись? Конкретно такой случай нормативно не регулируется. Вносить сразу запись о совместительстве без записи о приеме на основную работу нелогично. При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу необходимо оформить заголовок - наименование работодателя. Если мы не сделаем запись о приеме на основную работу с заголовком, будет непонятно, почему и кем вносится запись о совместительстве. Заверить запись о совместительстве печатью формально мы не можем: записи заверяются при увольнении, а не при внесении записей о совместительстве. Незаверенная запись, безусловно, вызовет сомнения в ее действительности. Но даже если ее и заверить, то будет непонятно, почему на оттиске печати один работодатель, а запись о работе по совместительству выполнена другим. Без записи о приеме на основную работу будет неочевидно, что запись о совместительстве сделал именно основной работодатель, а не сторонняя организация.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, для внесения записи о совместительстве дистанционному работнику придется передать трудовую книжку работодателю по основной работе. Но как же в этом случае производить запись? Конкретно такой случай нормативно не регулируется. Вносить сразу запись о совместительстве без записи о приеме на основную работу нелогично. При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу необходимо оформить заголовок - наименование работодателя. Если мы не сделаем запись о приеме на основную работу с заголовком, будет непонятно, почему и кем вносится запись о совместительстве. Заверить запись о совместительстве печатью формально мы не можем: записи заверяются при увольнении, а не при внесении записей о совместительстве. Незаверенная запись, безусловно, вызовет сомнения в ее действительности. Но даже если ее и заверить, то будет непонятно, почему на оттиске печати один работодатель, а запись о работе по совместительству выполнена другим. Без записи о приеме на основную работу будет неочевидно, что запись о совместительстве сделал именно основной работодатель, а не сторонняя организация.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не забывайте заверять записи об увольнении подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя/кадровой службы (при наличии печатей).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не забывайте заверять записи об увольнении подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя/кадровой службы (при наличии печатей).
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Примечание. Среди кадровых специалистов существует два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку "Уволен по (в связи с)...", другие - формулировку "Трудовой договор расторгнут в связи с...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Примечание. Среди кадровых специалистов существует два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку "Уволен по (в связи с)...", другие - формулировку "Трудовой договор расторгнут в связи с...".
Вопрос: Перед увольнением по собственному желанию работник, ранее отказавшийся от ведения трудовой книжки, предъявил работодателю трудовую книжку с просьбой заверить в ней записи о награждениях. Правомерно ли работодатель отказал, сославшись на то, что после выдачи трудовой книжки он не вправе ее вести?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обязанность работодателя заверять записи в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки, внесенные работодателем, при выдаче трудовой книжки не предусмотрена законодательством. Вместе с тем если записи останутся незаверенными, то возникнет вопрос об их действительности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обязанность работодателя заверять записи в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки, внесенные работодателем, при выдаче трудовой книжки не предусмотрена законодательством. Вместе с тем если записи останутся незаверенными, то возникнет вопрос об их действительности.