Запись об увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>В силу части 2 статьи 72.1 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы. Таким образом, в этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>В силу части 2 статьи 72.1 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы. Таким образом, в этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, укажите правильную формулировку основания увольнения. Она будет различаться в зависимости от того, по какой причине вы увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, укажите правильную формулировку основания увольнения. Она будет различаться в зависимости от того, по какой причине вы увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ "по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ "по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".
Типовая ситуация: Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника (в случае ее ведения), только если он уволился с прежнего места работы переводом в ваше учреждение. То есть в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам по его просьбе или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам в графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника (в случае ее ведения), только если он уволился с прежнего места работы переводом в ваше учреждение. То есть в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам по его просьбе или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам в графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас такой работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас такой работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, оформите стандартные документы, которые необходимы для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с таким переводом. В частности, можно оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем. А затем оформите обычные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, оформите стандартные документы, которые необходимы для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с таким переводом. В частности, можно оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем. А затем оформите обычные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении.
Вопрос: Работник обратился к руководству ООО-1 с просьбой уволить его по переводу в ООО-2 на аналогичную должность. Однако после увольнения работник устроился к другому работодателю - в АО. Является ли незаконным увольнение работника из ООО-1 в связи с трудоустройством работника в АО?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, ООО-1 не допустило нарушений при увольнении работника по основанию, предусмотренному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку не знало и не должно было знать на дату увольнения, что работник трудоустроится к другому работодателю - не в ООО-2, а в АО. Кроме того, нормативно не предусмотрено признание увольнения неправомерным в том случае, если работник трудоустраивается не к тому работодателю, по переводу к которому было осуществлено увольнение, а к иному работодателю.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, ООО-1 не допустило нарушений при увольнении работника по основанию, предусмотренному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку не знало и не должно было знать на дату увольнения, что работник трудоустроится к другому работодателю - не в ООО-2, а в АО. Кроме того, нормативно не предусмотрено признание увольнения неправомерным в том случае, если работник трудоустраивается не к тому работодателю, по переводу к которому было осуществлено увольнение, а к иному работодателю.
Статья: Несостоявшийся перевод к другому работодателю
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?