Запись о выдаче трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о выдаче трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдал трудовую книжку на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдал трудовую книжку на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая Т. в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 56, 65, 66, 66.1, 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из установления того, что трудовая книжка на бумажном носителе Т. при заключении трудового договора 09.01.2024 г. представителю работодателя не предъявлялась, были представлены сведения о трудовой деятельности предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего работодателем информация о трудовой деятельности истца в МУП "Брянское троллейбусное управление" велась в электронном виде, и поскольку МУП "Брянское троллейбусное управление" не являлось последним работодателем истца, которым вносилась запись в бумажную трудовую книжку, оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки у МУП "Брянское троллейбусное управление" не имелось. Учитывая, что при прекращении трудового договора документы о трудовой деятельности истца направлены Т. в установленный законом срок, а также произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, расчет которых соответствует локальным нормативным актам работодателя, и отсутствие доказательств виновного поведения работодателя, повлекшего нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика выдать новую трудовую книжку, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, внести запись в трудовую книжку о новой дате увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 27 января 2024 года по 09 апреля 2024 года и с 10 апреля 2024 года по дату фактической выдачи трудовой книжки, и о взыскании с ответчика компенсаций морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав Т. при рассмотрении дела не установлено."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (далее - Судебная коллегия по гражданским делам, Судебная коллегия) рассмотрела кассационную жалобу К. на решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение судебной коллегии по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (далее - Судебная коллегия по гражданским делам, Судебная коллегия) рассмотрела кассационную жалобу К. на решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение судебной коллегии по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Решением Автозаводского райсуда г. Нижнего Новгорода от 28.05.2019 частично удовлетворены требования В. к компании. В иске В. указала, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей была выдана трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Решением Автозаводского райсуда г. Нижнего Новгорода от 28.05.2019 частично удовлетворены требования В. к компании. В иске В. указала, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей была выдана трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия.
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в книге учета трудовых книжек при переходе на ЭТК (с распиской работника в получении бумажной трудовой книжки)
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в книге учета трудовых книжек при переходе на ЭТК (с распиской работника в получении бумажной трудовой книжки)
Ситуация: Кому оформляется электронная трудовая книжка и как перейти на нее, если есть бумажная трудовая книжка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В выданной трудовой книжке должна быть запись работодателя о подаче работником заявления о переходе на ЭТК. Новый работодатель уже должен будет вести по такому работнику ЭТК, а не бумажную трудовую книжку. Перейти с ЭТК на бумажную трудовую книжку нельзя (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ; п. 35 Порядка N 320н; Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В выданной трудовой книжке должна быть запись работодателя о подаче работником заявления о переходе на ЭТК. Новый работодатель уже должен будет вести по такому работнику ЭТК, а не бумажную трудовую книжку. Перейти с ЭТК на бумажную трудовую книжку нельзя (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ; п. 35 Порядка N 320н; Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261).
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)О получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения книжек. Дополнительно можно составить опись всех выданных при увольнении документов с распиской работника в их получении.
(Издательство "Главная книга", 2026)О получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения книжек. Дополнительно можно составить опись всех выданных при увольнении документов с распиской работника в их получении.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)После передачи трудовой книжки попросите работника подтвердить ее получение подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форму такой книги (журнала) вы можете разработать самостоятельно (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Выдает трудовые книжки уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)После передачи трудовой книжки попросите работника подтвердить ее получение подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форму такой книги (журнала) вы можете разработать самостоятельно (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Выдает трудовые книжки уполномоченное лицо.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в книгу учета движения трудовых книжек записи при выдаче работнику бумажной трудовой книжки на руки в связи с переходом на электронную трудовую книжку нормативно не предусмотрен. Вы можете использовать формулировку, предложенную Минтрудом России в Письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150, а именно: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)". А чтобы у вас было подтверждение получения работником бумажной трудовой книжки, предложите ему под этой записью поставить подпись. Запись можете внести, например, в графу, предусмотренную для подписи работника о получении трудовой книжки. Либо можете в разработанной вами форме книги учета предусмотреть, в частности, графу для особых отметок и вносить в нее в том числе такую запись, что следует из абз. 1 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в книгу учета движения трудовых книжек записи при выдаче работнику бумажной трудовой книжки на руки в связи с переходом на электронную трудовую книжку нормативно не предусмотрен. Вы можете использовать формулировку, предложенную Минтрудом России в Письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150, а именно: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)". А чтобы у вас было подтверждение получения работником бумажной трудовой книжки, предложите ему под этой записью поставить подпись. Запись можете внести, например, в графу, предусмотренную для подписи работника о получении трудовой книжки. Либо можете в разработанной вами форме книги учета предусмотреть, в частности, графу для особых отметок и вносить в нее в том числе такую запись, что следует из абз. 1 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику, ранее работавшему на стационарном рабочем месте, в связи с переездом в отдаленную местность к новому месту жительства дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа на постоянной основе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику, ранее работавшему на стационарном рабочем месте, в связи с переездом в отдаленную местность к новому месту жительства дополнительным соглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа на постоянной основе.
Вопрос: Перед увольнением по собственному желанию работник, ранее отказавшийся от ведения трудовой книжки, предъявил работодателю трудовую книжку с просьбой заверить в ней записи о награждениях. Правомерно ли работодатель отказал, сославшись на то, что после выдачи трудовой книжки он не вправе ее вести?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник подал заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. После этого работодатель внес соответствующую запись в трудовую книжку, заверил ее подписью и печатью и выдал книжку работнику. Перед увольнением по собственному желанию работник предъявил трудовую книжку и попросил также заверить подписью и печатью записи о награждениях. Правомерно ли работодатель отказал, сославшись на то, что после выдачи трудовой книжки он не вправе ее вести и сведения ведутся только в электронной трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник подал заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. После этого работодатель внес соответствующую запись в трудовую книжку, заверил ее подписью и печатью и выдал книжку работнику. Перед увольнением по собственному желанию работник предъявил трудовую книжку и попросил также заверить подписью и печатью записи о награждениях. Правомерно ли работодатель отказал, сославшись на то, что после выдачи трудовой книжки он не вправе ее вести и сведения ведутся только в электронной трудовой книжке?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052 <Как заполнять трудовую книжку с переводом на "электронку" при приеме на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Точная формулировка последней записи перед выдачей трудовой книжки работнику приведена в Письме Минтруда России N 14-2/В-150:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Точная формулировка последней записи перед выдачей трудовой книжки работнику приведена в Письме Минтруда России N 14-2/В-150: