Запись о среднем обрАзовании в трудовой книжке образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о среднем обрАзовании в трудовой книжке образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)16.6. Трудовая книжка. Запись о среднем образовании (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)16.6. Трудовая книжка. Запись о среднем образовании (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая книжка (Начало)
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, N 32)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, N 32)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
Статья: Трудовая книжка
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, NN 32, 33)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, NN 32, 33)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них"
(утв. Решением Правления ФНП от 26 - 27.03.2003, Протокол N 03/03)4.1. Свидетельствование верности выписки из трудовой книжки возможно при условии воспроизведения в выписке записей, заполненных в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек.
(утв. Решением Правления ФНП от 26 - 27.03.2003, Протокол N 03/03)4.1. Свидетельствование верности выписки из трудовой книжки возможно при условии воспроизведения в выписке записей, заполненных в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек.
Решение Московского УФАС России от 26.05.2022 по делу N 077/07/00-7671/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Сведения об образовании в личную карточку вносятся на основании документа об образовании. При этом обычно указывается законченное образование. Например, для работника, после окончания среднего общеобразовательного заведения поступившего в высшее учебное заведение, указывается "среднее (полное) общее образование". При этом если работник прошел не менее двух полных курсов по очной форме обучения в высшем учебном заведении и был отчислен, то на основании диплома о неполном высшем образовании может быть сделана запись "неполное высшее образование". Необходимо отметить, что ОКИН не предусматривает такого уровня образования, часто встречающегося в личных карточках работников, как "неполное среднее профессиональное образование".
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Сведения об образовании в личную карточку вносятся на основании документа об образовании. При этом обычно указывается законченное образование. Например, для работника, после окончания среднего общеобразовательного заведения поступившего в высшее учебное заведение, указывается "среднее (полное) общее образование". При этом если работник прошел не менее двух полных курсов по очной форме обучения в высшем учебном заведении и был отчислен, то на основании диплома о неполном высшем образовании может быть сделана запись "неполное высшее образование". Необходимо отметить, что ОКИН не предусматривает такого уровня образования, часто встречающегося в личных карточках работников, как "неполное среднее профессиональное образование".
Вопрос: ...У впервые поступающего на работу работника имеются аттестат об окончании 11 классов в РФ и диплом об образовании, выданный иностранным учебным заведением в Лондоне. Процедура официального признания диплома в РФ еще не проводилась. Правомерно ли при оформлении трудовой книжки строку об образовании оставить незаполненной? При признании диплома Рособрнадзором можно ли будет заполнить указанную строку?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: При оформлении трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, представившему аттестат об окончании 11 классов в России и диплом об образовании, выданный иностранным учебным заведением в Лондоне, процедура официального признания которого на территории РФ еще не проводилась, в строке об образовании следует указать "Среднее общее". В случае если документ об иностранном образовании будет признан, то внесение сведений о полученных работником образовании и профессии следует осуществить путем дополнения имеющихся записей.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: При оформлении трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, представившему аттестат об окончании 11 классов в России и диплом об образовании, выданный иностранным учебным заведением в Лондоне, процедура официального признания которого на территории РФ еще не проводилась, в строке об образовании следует указать "Среднее общее". В случае если документ об иностранном образовании будет признан, то внесение сведений о полученных работником образовании и профессии следует осуществить путем дополнения имеющихся записей.
Статья: Оформление трудовой книжки и внесение записей в нее (Начало)
(Пономарева Н.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 4)А теперь покажем (см. пример 4), как правильно внести изменение записи о полученном образовании.
(Пономарева Н.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 4)А теперь покажем (см. пример 4), как правильно внести изменение записи о полученном образовании.
Статья: Профессиональное обучение и аттестация рабочих на производстве
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 2)С точки зрения логики и здравого смысла, конечно же, в первом случае (см. таблицы 1 и 2) в трудовой книжке должна быть запись о переводе, а во втором (см. пример 9) лишь о повышении разряда. Лица, отстаивающие данную позицию, рассуждают следующим образом. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т.п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций. Иначе говоря, человек мог повысить разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работать в соответствии с ним, т.е. работник продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации если запись о повышении разряда и делается, то она приравнивается к записи об обучении. Но если сотрудник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то, по мнению некоторых специалистов кадровых служб, это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 2)С точки зрения логики и здравого смысла, конечно же, в первом случае (см. таблицы 1 и 2) в трудовой книжке должна быть запись о переводе, а во втором (см. пример 9) лишь о повышении разряда. Лица, отстаивающие данную позицию, рассуждают следующим образом. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т.п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций. Иначе говоря, человек мог повысить разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работать в соответствии с ним, т.е. работник продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации если запись о повышении разряда и делается, то она приравнивается к записи об обучении. Но если сотрудник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то, по мнению некоторых специалистов кадровых служб, это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (пункт 2.4 Инструкции N 69).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (пункт 2.4 Инструкции N 69).
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Сведения об образовании в личную карточку вносятся на основании документа об образовании. При этом обычно указывается законченное образование. Например, для работника, после окончания среднего общеобразовательного заведения поступившего в высшее учебное заведение, указывается "среднее (полное) общее образование". Если работник прошел весь курс обучения или большую половину курса в высшем учебном заведении и был отчислен, то на основании справки учебного заведения может быть сделана запись "неполное высшее образование". Надо отметить, что ОКИН не предусматривает такого уровня образования, часто встречающегося в личных карточках работников, как "неполное среднее профессиональное образование". Несмотря на то что п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрена возможность внесения записи о незаконченном образовании соответствующего уровня на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.), использование иных документов, кроме справки установленного образца об обучении в образовательном учреждении, нежелательно. Зачетная книжка и студенческий билет являются документами, подтверждающими всего лишь факт поступления в учебное заведение.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Сведения об образовании в личную карточку вносятся на основании документа об образовании. При этом обычно указывается законченное образование. Например, для работника, после окончания среднего общеобразовательного заведения поступившего в высшее учебное заведение, указывается "среднее (полное) общее образование". Если работник прошел весь курс обучения или большую половину курса в высшем учебном заведении и был отчислен, то на основании справки учебного заведения может быть сделана запись "неполное высшее образование". Надо отметить, что ОКИН не предусматривает такого уровня образования, часто встречающегося в личных карточках работников, как "неполное среднее профессиональное образование". Несмотря на то что п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрена возможность внесения записи о незаконченном образовании соответствующего уровня на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.), использование иных документов, кроме справки установленного образца об обучении в образовательном учреждении, нежелательно. Зачетная книжка и студенческий билет являются документами, подтверждающими всего лишь факт поступления в учебное заведение.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Рис. 201. Образец внесения изменений в графу "Образование"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Рис. 201. Образец внесения изменений в графу "Образование"
Вопрос: При осуществлении трудовых отношений у работодателя работник окончил вуз, вследствие чего возникла необходимость внесения изменений в соответствующую запись в трудовой книжке. Ранее в трудовую книжку была внесена запись о получении данным работником среднего профессионального образования. Может ли работодатель указать изменившиеся сведения через запятую после сведений об образовании, не соответствующих фактическим обстоятельствам?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Вопрос: При осуществлении трудовых отношений у работодателя работник окончил вуз, вследствие чего возникла необходимость внесения изменений в соответствующую запись в трудовой книжке. Ранее в трудовую книжку была внесена запись о получении данным работником среднего профессионального образования. Может ли работодатель указать изменившиеся сведения через запятую после сведений об образовании, не соответствующих фактическим обстоятельствам?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Вопрос: При осуществлении трудовых отношений у работодателя работник окончил вуз, вследствие чего возникла необходимость внесения изменений в соответствующую запись в трудовой книжке. Ранее в трудовую книжку была внесена запись о получении данным работником среднего профессионального образования. Может ли работодатель указать изменившиеся сведения через запятую после сведений об образовании, не соответствующих фактическим обстоятельствам?
Тематический выпуск: Трудовые книжки: правила заполнения и ведения
(Семенихин В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 5)Пример. Предположим, что в трудовой книжке работницы Шведовой Е.В. в строке "Образование" указано "среднее специальное образование", а в строке "Профессия, специальность" - "бухгалтер". В процессе своей трудовой деятельности Шведова Е.В. закончила институт и предъявила в отдел кадров диплом о высшем образовании, профессия - экономист.
(Семенихин В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 5)Пример. Предположим, что в трудовой книжке работницы Шведовой Е.В. в строке "Образование" указано "среднее специальное образование", а в строке "Профессия, специальность" - "бухгалтер". В процессе своей трудовой деятельности Шведова Е.В. закончила институт и предъявила в отдел кадров диплом о высшем образовании, профессия - экономист.