Запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с работником не принят ЭКДО и вы обмениваетесь с ним оригиналами в бумажной форме по почте или через курьера, при отказе работника ознакомиться с приказом или в случае невозможности его ознакомления с ним, рекомендуем сделать следующее:
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя увольнение, учитывайте некоторые особенности. В частности, сделайте на приказе об увольнении запись о невозможности ознакомить с ним работника в связи с его отсутствием, а также направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ведения) или согласовать ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя увольнение, учитывайте некоторые особенности. В частности, сделайте на приказе об увольнении запись о невозможности ознакомить с ним работника в связи с его отсутствием, а также направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ведения) или согласовать ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в приказе об увольнении делают запись о невозможности ознакомить работника с данным приказом с указанием причины;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в приказе об увольнении делают запись о невозможности ознакомить работника с данным приказом с указанием причины;
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Образцы записей на приказе об увольнении о невозможности довести приказ до сведения работника и об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись - в статье "Как знакомить работников с кадровыми приказами" в N 10, 2023, на с. 36.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Образцы записей на приказе об увольнении о невозможности довести приказ до сведения работника и об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись - в статье "Как знакомить работников с кадровыми приказами" в N 10, 2023, на с. 36.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить с настоящим приказом под подпись кассира Баринову Т.А., бухгалтера по расчету заработной платы Бойко О.А. В случае невозможности ознакомить Баринову Т.А. с настоящим приказом - сделать на приказе соответствующую запись.
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить с настоящим приказом под подпись кассира Баринову Т.А., бухгалтера по расчету заработной платы Бойко О.А. В случае невозможности ознакомить Баринову Т.А. с настоящим приказом - сделать на приказе соответствующую запись.
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписать данный документ, в приказе делается соответствующая запись.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписать данный документ, в приказе делается соответствующая запись.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если не оформите приказ об увольнении и (или) не сделаете на нем запись о невозможности ознакомления работника под подпись, если он отсутствует в день увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если не оформите приказ об увольнении и (или) не сделаете на нем запись о невозможности ознакомления работника под подпись, если он отсутствует в день увольнения;