Сзв-м увольнение в связи со смертью
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м увольнение в связи со смертью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 12.10.2023 представлено свидетельство о смерти, выданное 10.10.2023. В свидетельстве указан месяц - сентябрь 2023 г., без даты смерти. Трудовой договор был прекращен 10.10.2023. СФР указал на то, что работника мы должны были уволить 15.09.2023. Какую дату увольнения работника необходимо указать в приказе об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 12.10.2023 супругой умершего было представлено свидетельство о смерти, выданное 10.10.2023. В свидетельстве указан месяц - сентябрь 2023 года, без конкретной даты смерти. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ трудовой договор был прекращен 10.10.2023 (дата выдачи свидетельства о смерти). 12.10.2023 в СФР был отправлен отчет СЗВ-М об увольнении работника. Однако СФР был прислан отчет о расхождении данных с указанием на то, что работника мы должны были уволить 15.09.2023 на основании ч. 10 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Работодатель внес сведения в трудовую книжку с датой увольнения 10.10.2023. При этом СФР утверждает, что работодатель должен руководствоваться ФЗ N 400-ФЗ и указать дату увольнения 15.09.2023 в связи с прекращением начисления пенсии с указанной даты. Однако данной нормой регулируется порядок прекращения выплаты пенсии, но не порядок расторжения трудового договора. Разъясните порядок действия работодателя в данной ситуации, а именно: какую дату увольнения работника необходимо указать в приказе об увольнении при отсутствии конкретной даты в свидетельстве о смерти?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 12.10.2023 супругой умершего было представлено свидетельство о смерти, выданное 10.10.2023. В свидетельстве указан месяц - сентябрь 2023 года, без конкретной даты смерти. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ трудовой договор был прекращен 10.10.2023 (дата выдачи свидетельства о смерти). 12.10.2023 в СФР был отправлен отчет СЗВ-М об увольнении работника. Однако СФР был прислан отчет о расхождении данных с указанием на то, что работника мы должны были уволить 15.09.2023 на основании ч. 10 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Работодатель внес сведения в трудовую книжку с датой увольнения 10.10.2023. При этом СФР утверждает, что работодатель должен руководствоваться ФЗ N 400-ФЗ и указать дату увольнения 15.09.2023 в связи с прекращением начисления пенсии с указанной даты. Однако данной нормой регулируется порядок прекращения выплаты пенсии, но не порядок расторжения трудового договора. Разъясните порядок действия работодателя в данной ситуации, а именно: какую дату увольнения работника необходимо указать в приказе об увольнении при отсутствии конкретной даты в свидетельстве о смерти?