Занятость инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Занятость инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)...С.А. ...указал, что является инвалидом 2 группы. ...центром занятости было выдано направление на работу на квотируемое рабочее место в АО... где в трудоустройстве истцу было отказано...
(КонсультантПлюс, 2026)...С.А. ...указал, что является инвалидом 2 группы. ...центром занятости было выдано направление на работу на квотируемое рабочее место в АО... где в трудоустройстве истцу было отказано...
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Глава 7. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Глава 7. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Работодатели размещают информацию о себе, о вакансиях, о предложениях по выполнению работ либо предоставлению услуг по гражданско-правовым договорам, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию, касающуюся рабочих мест для трудоустройства инвалидов, иную информацию, представляемую в целях содействия обеспечению занятости населения. В том числе работодатели формируют отзыв о гражданине по результатам взаимодействия.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Работодатели размещают информацию о себе, о вакансиях, о предложениях по выполнению работ либо предоставлению услуг по гражданско-правовым договорам, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию, касающуюся рабочих мест для трудоустройства инвалидов, иную информацию, представляемую в целях содействия обеспечению занятости населения. В том числе работодатели формируют отзыв о гражданине по результатам взаимодействия.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)5. Сопровождение при содействии занятости инвалидов
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)5. Сопровождение при содействии занятости инвалидов
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.1.3. Сопровождение при содействии занятости инвалидов
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.1.3. Сопровождение при содействии занятости инвалидов
Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Следует ли первоначальному работодателю учитывать работников, временно переведенных к другому работодателю на время приостановки производства по направлению центра занятости, в среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сопровождение при содействии занятости инвалидов;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сопровождение при содействии занятости инвалидов;
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)не обеспечили занятость инвалидов на созданных (оборудованных) рабочих местах не менее девяти месяцев в течение 12 месяцев. Для оценки учитываются условия, выполнение которых означает, что требование соблюдено.
(КонсультантПлюс, 2026)не обеспечили занятость инвалидов на созданных (оборудованных) рабочих местах не менее девяти месяцев в течение 12 месяцев. Для оценки учитываются условия, выполнение которых означает, что требование соблюдено.
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной для них квоты. О выполнении такой квоты нужно отчитываться. Для этого ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в государственную службу занятости предоставляется соответствующая информация. В случае неисполнения обязанностей по обеспечению занятости инвалида вы можете быть привлечены к административной ответственности. Это следует из ст. 38, п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42, ст. 19.7 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной для них квоты. О выполнении такой квоты нужно отчитываться. Для этого ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в государственную службу занятости предоставляется соответствующая информация. В случае неисполнения обязанностей по обеспечению занятости инвалида вы можете быть привлечены к административной ответственности. Это следует из ст. 38, п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42, ст. 19.7 КоАП РФ.