Заносится ли замечание в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заносится ли замечание в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка (с условием о видеонаблюдении)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.4. Поощрение работника заносится в его трудовую книжку (если трудовая книжка ведется).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.4. Поощрение работника заносится в его трудовую книжку (если трудовая книжка ведется).
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка организации (образец заполнения)
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников Организации и заносятся в трудовую книжку работника в случае, если трудовая книжка ведется по решению работника.
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников Организации и заносятся в трудовую книжку работника в случае, если трудовая книжка ведется по решению работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Таким образом, записи об увольнениях в трудовую книжку заносятся, а о замечаниях, выговорах <1> - нет.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Таким образом, записи об увольнениях в трудовую книжку заносятся, а о замечаниях, выговорах <1> - нет.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников Организации и заносятся в трудовую книжку работника в случае, если трудовая книжка ведется по решению работника.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников Организации и заносятся в трудовую книжку работника в случае, если трудовая книжка ведется по решению работника.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 22.09.2000 N 715
"Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота"Поощрения, объявляемые в приказе руководителя, заносятся в трудовую книжку члена экипажа.
"Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота"Поощрения, объявляемые в приказе руководителя, заносятся в трудовую книжку члена экипажа.
Приказ Минтруда России от 03.08.2001 N 151
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
(ред. от 20.06.2005)
"Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий"Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывает председатель и члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Итак, на работника, злоупотребляющего своим служебным положением, можно повлиять применением замечания или выговора. Но в данном случае воздействие носит больше моральный характер - ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся, хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Итак, на работника, злоупотребляющего своим служебным положением, можно повлиять применением замечания или выговора. Но в данном случае воздействие носит больше моральный характер - ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся, хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии.
Статья: Дисциплинарные взыскания: наказываем справедливо и по закону
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 4)Один из ключевых принципов наказания работника - соразмерность. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка. Что касается увольнения, то здесь все понятно: в ТК РФ указаны проступки, после совершения которых возможно прекращение трудовых отношений с работниками. А отличаются ли по тяжести замечание и выговор? Процедура привлечения к ответственности в обоих случаях одинаковая. Срок действия дисциплинарных взысканий - тоже. В трудовую книжку не заносится ни замечание, ни выговор, т.к. они имеют срочный характер: согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому наказанию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины возможно при наличии как выговора, так и замечания. По сути, выбор между замечанием и выговором полностью лежит на работодателе. Он оценивает тяжесть совершенного проступка и принимает решение.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 4)Один из ключевых принципов наказания работника - соразмерность. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка. Что касается увольнения, то здесь все понятно: в ТК РФ указаны проступки, после совершения которых возможно прекращение трудовых отношений с работниками. А отличаются ли по тяжести замечание и выговор? Процедура привлечения к ответственности в обоих случаях одинаковая. Срок действия дисциплинарных взысканий - тоже. В трудовую книжку не заносится ни замечание, ни выговор, т.к. они имеют срочный характер: согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому наказанию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины возможно при наличии как выговора, так и замечания. По сути, выбор между замечанием и выговором полностью лежит на работодателе. Он оценивает тяжесть совершенного проступка и принимает решение.
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Вместе с тем это воздействие больше морального плана - ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Вместе с тем это воздействие больше морального плана - ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
"Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива Организации и заносятся в трудовую книжку работника.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива Организации и заносятся в трудовую книжку работника.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Вместе с тем это воздействие больше морального плана: ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Вместе с тем это воздействие больше морального плана: ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Статья: Трудовой кодекс пьяных не уважает
(Матросова У.И.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 21)Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Но тут воздействие больше морального плана - ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п.5 ст.81 ТК РФ).
(Матросова У.И.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 21)Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Но тут воздействие больше морального плана - ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п.5 ст.81 ТК РФ).
"Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)13.12. Поощрения (кроме устной благодарности) объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку Работника.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)13.12. Поощрения (кроме устной благодарности) объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку Работника.
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку в отличие от мер поощрения.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку в отличие от мер поощрения.
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка организации (образец заполнения)
("Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения" (выпуск 1), "Редакция "Российской газеты", 2016)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников Общества и заносятся в трудовую книжку работника.
("Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения" (выпуск 1), "Редакция "Российской газеты", 2016)Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников Общества и заносятся в трудовую книжку работника.
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я"
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)- работодатель не планирует применение "драконовских" мер, ограничившись замечанием или выговором, которые даже в трудовую книжку не заносятся.
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)- работодатель не планирует применение "драконовских" мер, ограничившись замечанием или выговором, которые даже в трудовую книжку не заносятся.