Замена отпуска денежной компенсацией несовершеннолетнему
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена отпуска денежной компенсацией несовершеннолетнему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Важный момент - определенным категориям работников, например инвалиду - беременной женщине, инвалиду моложе 18 лет, заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Важный момент - определенным категориям работников, например инвалиду - беременной женщине, инвалиду моложе 18 лет, заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).