Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова продолжительность ежегодного отпуска педагогических работников? Можно ли часть отпуска педагогического работника заменить денежной компенсацией? Существуют ли какие-то особенности предоставления отпусков педагогическим работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.