Типовые нормы уборщик территории
Подборка наиболее важных документов по запросу Типовые нормы уборщик территории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 N 88-15290/2022 по делу N 2-2641/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку работодателем ей не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что с момента внесения изменений в штатное расписание о сокращении должности истца 01 марта 2021 года в АО "Златмаш" были приняты техник (03 марта 2021 года), заместитель главного энергетика по экологии (05 марта 2021 года), инженер - технолог (10 марта 2021 года), старший кладовщик (10 марта 2021 года), инженер - технолог (17 марта 2021 года), уборщик территории (22 марта 2021 года), инженер - технолог (02 апреля 2021 года, инженер по организации нормирования труда (05 апреля 2021 года), сторожа (16 апреля 2021 года), техник (28 апреля 2021 года), специалист по закупкам (26 апреля 2021 года). Однако данные должности истцу не были предложены. Представленные в суд апелляционной инстанции ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники, принятые на указанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцом, а истец с учетом своего образования и опыта работы не могла занимать указанные должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку работодателем ей не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что с момента внесения изменений в штатное расписание о сокращении должности истца 01 марта 2021 года в АО "Златмаш" были приняты техник (03 марта 2021 года), заместитель главного энергетика по экологии (05 марта 2021 года), инженер - технолог (10 марта 2021 года), старший кладовщик (10 марта 2021 года), инженер - технолог (17 марта 2021 года), уборщик территории (22 марта 2021 года), инженер - технолог (02 апреля 2021 года, инженер по организации нормирования труда (05 апреля 2021 года), сторожа (16 апреля 2021 года), техник (28 апреля 2021 года), специалист по закупкам (26 апреля 2021 года). Однако данные должности истцу не были предложены. Представленные в суд апелляционной инстанции ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники, принятые на указанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцом, а истец с учетом своего образования и опыта работы не могла занимать указанные должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Иногда и в локальных нормативных актах работодателя устанавливается правило, согласно которому за совмещение должностей работникам платится определенный процент от оклада (зарплаты) по основной должности. Потом на основании этого принятого правила определяются размеры доплат и в соглашениях о совмещении должностей. При этом может сложиться следующая ситуация. Заболел уборщик территории. На июнь его работу поручили курьеру в порядке совмещения. Установили ему доплату в размере 50% от оклада курьера. А на июль работу уборщика поручили грузчику в порядке совмещения и установили ему доплату в размере 50% от оклада грузчика. А оклад грузчика вдвое больше, чем у курьера.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Иногда и в локальных нормативных актах работодателя устанавливается правило, согласно которому за совмещение должностей работникам платится определенный процент от оклада (зарплаты) по основной должности. Потом на основании этого принятого правила определяются размеры доплат и в соглашениях о совмещении должностей. При этом может сложиться следующая ситуация. Заболел уборщик территории. На июнь его работу поручили курьеру в порядке совмещения. Установили ему доплату в размере 50% от оклада курьера. А на июль работу уборщика поручили грузчику в порядке совмещения и установили ему доплату в размере 50% от оклада грузчика. А оклад грузчика вдвое больше, чем у курьера.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В теории можно встретить мнение, что не всякую обязанность можно считать трудовой, что к трудовым относятся обязанности, непосредственно связанные с трудовой функцией работника. Например, трудовая функция уборщика территории - клининг, а этичное поведение - это просто обязанность, но не трудовая. Но данный спор остается в теории. В законе не дано понятие трудовой обязанности, из которого следовали бы именно такие выводы. Наши контролирующие и судебные органы, как правило, признают трудовыми те обязанности, которые возложены на работника законами, локальными нормативными актами, договорами и соглашениями (разумные и соответствующие потребностям рабочего процесса, разумеется).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В теории можно встретить мнение, что не всякую обязанность можно считать трудовой, что к трудовым относятся обязанности, непосредственно связанные с трудовой функцией работника. Например, трудовая функция уборщика территории - клининг, а этичное поведение - это просто обязанность, но не трудовая. Но данный спор остается в теории. В законе не дано понятие трудовой обязанности, из которого следовали бы именно такие выводы. Наши контролирующие и судебные органы, как правило, признают трудовыми те обязанности, которые возложены на работника законами, локальными нормативными актами, договорами и соглашениями (разумные и соответствующие потребностям рабочего процесса, разумеется).
Нормативные акты
"Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений. ШИФР 15.02.02"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 24.01.2014 N 001)Уровень освещенности рабочих мест, кратность обмена воздуха и температура в рабочих помещениях должны находиться в пределах, соответствующих санитарным нормам.
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 24.01.2014 N 001)Уровень освещенности рабочих мест, кратность обмена воздуха и температура в рабочих помещениях должны находиться в пределах, соответствующих санитарным нормам.