Законодательство об электронных трудовых книжках
Подборка наиболее важных документов по запросу Законодательство об электронных трудовых книжках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о самовольном ведении ответчиком электронной трудовой книжки без ее согласия, судебная коллегия отклоняет, поскольку в ходе судебного разбирательства судами нижестоящих инстанций достоверно установлено, что К. не подавала заявления ответчику о ведении только обычной трудовой книжки или только электронной трудовой книжки, в связи с чем, в силу действующего законодательства, в отношении истицы должны вестись оба варианта учета периодов трудовой деятельности, при этом оригинал трудовой книжки истицей не предоставлен ответчику. Поэтому в данной ситуации, суды пришли к обоснованному выводу о том, что работодателем принято верное решение о ведении в отношении истицы электронной трудовой книжки."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, с учетом положений статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, с учетом положений статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Работающий пенсионер вправе перейти на электронную трудовую книжку в аналогичном порядке. Особенностей законодательством не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работающий пенсионер вправе перейти на электронную трудовую книжку в аналогичном порядке. Особенностей законодательством не предусмотрено.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Назначьте лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Выдавайте документ работнику только в установленных законодательством случаях, например при увольнении или переходе на электронную трудовую книжку.
(КонсультантПлюс, 2025)Назначьте лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Выдавайте документ работнику только в установленных законодательством случаях, например при увольнении или переходе на электронную трудовую книжку.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 10.12.2021 N АКПИ21-829
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими формул (2) и (5) пункта 11 и пункта 12 главы III "Расчет необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей" Методических указаний по расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии, устанавливаемых с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки, утв. Приказом ФСТ России от 17.02.2012 N 98-э>Федеральная антимонопольная служба в письменных возражениях на административное исковое заявление пояснила, что Методические указания изданы уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в пределах его компетенции; методология определения расчета необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей на конкретный (i-й) год долгосрочного периода регулирования и корректировки подконтрольных расходов по оспариваемым формулам соответствует действующему законодательству и не нарушает прав и законных интересов административного истца.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими формул (2) и (5) пункта 11 и пункта 12 главы III "Расчет необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей" Методических указаний по расчету тарифов на услуги по передаче электрической энергии, устанавливаемых с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки, утв. Приказом ФСТ России от 17.02.2012 N 98-э>Федеральная антимонопольная служба в письменных возражениях на административное исковое заявление пояснила, что Методические указания изданы уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в пределах его компетенции; методология определения расчета необходимой валовой выручки на содержание электрических сетей на конкретный (i-й) год долгосрочного периода регулирования и корректировки подконтрольных расходов по оспариваемым формулам соответствует действующему законодательству и не нарушает прав и законных интересов административного истца.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Законодательство об электронных трудовых книжках
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Законодательство об электронных трудовых книжках
Вопрос: Обязательно ли заводить электронную трудовую книжку работнику - бывшему гражданину Украины, получившему российское гражданство, если у него есть бумажная трудовая книжка украинского образца и российский вкладыш с записями о работе в РФ? Можно ли вести российскую бумажную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Электронная трудовая книжка может быть заведена только по письменному волеизъявлению работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Электронная трудовая книжка может быть заведена только по письменному волеизъявлению работника.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.
Вопрос: Можно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делать записи о том, что трудовые книжки ведутся в электронном виде, и в какой графе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Форма книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них действующим законодательством не установлена. Работодатель самостоятельно разрабатывает такую форму книги (журнала), предусмотрев графы для внесения соответствующей информации, в том числе при необходимости и для указания информации о ведении трудовой книжки в электронном виде.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Форма книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них действующим законодательством не установлена. Работодатель самостоятельно разрабатывает такую форму книги (журнала), предусмотрев графы для внесения соответствующей информации, в том числе при необходимости и для указания информации о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Вопрос: Включаются ли в электронную трудовую книжку периоды учебы и службы в армии, которые имеются в трудовой книжке?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Таким образом, включение в ЭТК сведений о периодах учебы и службы в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством не предусмотрено.
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Таким образом, включение в ЭТК сведений о периодах учебы и службы в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством не предусмотрено.
Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)- у работника не может быть одновременно двух учетов его трудовой деятельности в электронной форме (две электронные трудовые книжки), поскольку это противоречит нормам законодательства и свидетельствует о недостоверных данных о его трудовой деятельности в СФР и у работодателей.
(Консультация эксперта, 2025)- у работника не может быть одновременно двух учетов его трудовой деятельности в электронной форме (две электронные трудовые книжки), поскольку это противоречит нормам законодательства и свидетельствует о недостоверных данных о его трудовой деятельности в СФР и у работодателей.
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждый год в законодательство вносятся изменения. В 2022 году большое внимание будет уделено охране труда, электронному документообороту. Как всегда появятся новые формы отчетности, а с 2023 года будет применяться новый порядок оформления и выдачи электронных трудовых книжек.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждый год в законодательство вносятся изменения. В 2022 году большое внимание будет уделено охране труда, электронному документообороту. Как всегда появятся новые формы отчетности, а с 2023 года будет применяться новый порядок оформления и выдачи электронных трудовых книжек.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Дело в том, что в эпоху электронных трудовых книжек некоторые федеральные органы устанавливают такие требования, что позволить себе воспользоваться некоторыми старыми нормами законодательства бывает сложно.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Дело в том, что в эпоху электронных трудовых книжек некоторые федеральные органы устанавливают такие требования, что позволить себе воспользоваться некоторыми старыми нормами законодательства бывает сложно.
Статья: Правовое регулирование цифровых технологий в государственном управлении
(Кузякин Ю.П., Кузякин С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 3)<8> Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2020. N 31 (часть I). Ст. 5018.
(Кузякин Ю.П., Кузякин С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 3)<8> Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2020. N 31 (часть I). Ст. 5018.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Электронные трудовые книжки. Похоже, что у представителей государственной власти наибольший интерес нормы трудового права в контексте информационных технологий вызывают с точки зрения перехода с бумажных на электронные трудовые книжки <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Электронные трудовые книжки. Похоже, что у представителей государственной власти наибольший интерес нормы трудового права в контексте информационных технологий вызывают с точки зрения перехода с бумажных на электронные трудовые книжки <1>.