Как внести пропущенную запись в трудовую книжку после записи об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести пропущенную запись в трудовую книжку после записи об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К работодателю обратилась жена умершего бывшего работника с просьбой внести в его трудовую книжку запись об увольнении из этой организации, не внесенную работодателем несколько лет назад. После незакрытой записи о приеме в трудовой книжке имеются еще несколько. Как поступить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: При подготовке документов для получения страховой пенсии по случаю потери кормильца выяснилось, что несколько лет назад предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись об увольнении. Жена умершего бывшего работника обратилась к нему с просьбой внести пропущенную запись. Вместе с тем после незакрытой записи о приеме на работу к предыдущему работодателю в трудовой книжке имеются другие записи, в том числе о приеме на работу к другому работодателю. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: При подготовке документов для получения страховой пенсии по случаю потери кормильца выяснилось, что несколько лет назад предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись об увольнении. Жена умершего бывшего работника обратилась к нему с просьбой внести пропущенную запись. Вместе с тем после незакрытой записи о приеме на работу к предыдущему работодателю в трудовой книжке имеются другие записи, в том числе о приеме на работу к другому работодателю. Как поступить работодателю?
Вопрос: Как внести в трудовую книжку пропущенную запись о переводе на другую должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, соответствующая запись должна быть сделана не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую должность. Внесение соответствующей записи после указанного срока является нарушением порядка ведения трудовых книжек.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, соответствующая запись должна быть сделана не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую должность. Внесение соответствующей записи после указанного срока является нарушением порядка ведения трудовых книжек.