Заключение трудового договора на один год
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора на один год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" (например, по специальности 31.08.09 рентгенология), после одного года обучения можно принять на работу на должность врача-стажера. Для этого работник, помимо обычных документов для трудоустройства, должен представить вам решение комиссии образовательной организации о допуске к осуществлению им медицинской деятельности в должности врача-стажера. В рекомендуемом образце такого решения предусмотрено, в частности, указание специальности, по которой ординатор допущен к медицинской деятельности, а также подписи председателя комиссии, печати (при наличии) образовательной организации. При этом комиссия принимает решение о допуске ординатора к медицинской деятельности, если он соответствует определенным условиям, в частности прошел первичную аккредитацию специалиста (ч. 2 ст. 65 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 33, ч. 9 ст. 82 Закона об образовании, ч. 1, 5.1 ст. 69 Закона об охране здоровья, п. п. 1, 2, 7, 8 Порядка и условий допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденных Приказом Минздрава России от 25.12.2023 N 716н, п. 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" (например, по специальности 31.08.09 рентгенология), после одного года обучения можно принять на работу на должность врача-стажера. Для этого работник, помимо обычных документов для трудоустройства, должен представить вам решение комиссии образовательной организации о допуске к осуществлению им медицинской деятельности в должности врача-стажера. В рекомендуемом образце такого решения предусмотрено, в частности, указание специальности, по которой ординатор допущен к медицинской деятельности, а также подписи председателя комиссии, печати (при наличии) образовательной организации. При этом комиссия принимает решение о допуске ординатора к медицинской деятельности, если он соответствует определенным условиям, в частности прошел первичную аккредитацию специалиста (ч. 2 ст. 65 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 33, ч. 9 ст. 82 Закона об образовании, ч. 1, 5.1 ст. 69 Закона об охране здоровья, п. п. 1, 2, 7, 8 Порядка и условий допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденных Приказом Минздрава России от 25.12.2023 N 716н, п. 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, вам необходимо освободить работника от основной работы на определенный срок (до одного года либо до выхода на работу временно отсутствующего работника), оформите временный перевод на другую работу с учетом требований ст. 72.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Если для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, вам необходимо освободить работника от основной работы на определенный срок (до одного года либо до выхода на работу временно отсутствующего работника), оформите временный перевод на другую работу с учетом требований ст. 72.2 ТК РФ;
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обнаруживаются лишь единичные примеры судебной практики по спорам работников, заключивших срочный трудовой договор, обусловленный характером выполняемой работы (основания ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в которых многократность стала основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В их числе Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 33-4267 по иску Ц. к АО "Независимая электросетевая компания". В этом деле нет данных, касающихся анализа обоснованности срочных трудовых отношений. Решение мотивировано только тем, что были последовательно заключены три трудовых договора сроком на один год и на шесть месяцев <12>.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обнаруживаются лишь единичные примеры судебной практики по спорам работников, заключивших срочный трудовой договор, обусловленный характером выполняемой работы (основания ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в которых многократность стала основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В их числе Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 33-4267 по иску Ц. к АО "Независимая электросетевая компания". В этом деле нет данных, касающихся анализа обоснованности срочных трудовых отношений. Решение мотивировано только тем, что были последовательно заключены три трудовых договора сроком на один год и на шесть месяцев <12>.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу на срок проведения работ за рамками обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства (объема оказываемых услуг)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу на срок проведения работ за рамками обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства (объема оказываемых услуг)
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12 Порядка предусмотрено, что нотариальная палата не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12 Порядка предусмотрено, что нотариальная палата не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.