Заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли быть заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
Статья: Возможно ли преобразование бессрочного трудового договора в срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если есть законные основания для этого. В частности, срочный трудовой договор с главным бухгалтером организации можно заключить по соглашению с ним на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. То есть, если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на определенный срок, то дополнительные причины не нужны (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если есть законные основания для этого. В частности, срочный трудовой договор с главным бухгалтером организации можно заключить по соглашению с ним на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. То есть, если есть согласие такого работника на заключение трудового договора на определенный срок, то дополнительные причины не нужны (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по собственному желанию главного бухгалтера, с которым заключен срочный трудовой договор, учитывайте те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Дополнительных особенностей, которые были бы связаны со сроком трудового договора, законом не установлено. В частности, он предупреждает об увольнении в такой же срок, как и обычные работники.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по собственному желанию главного бухгалтера, с которым заключен срочный трудовой договор, учитывайте те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Дополнительных особенностей, которые были бы связаны со сроком трудового договора, законом не установлено. В частности, он предупреждает об увольнении в такой же срок, как и обычные работники.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если на период временного отсутствия главного бухгалтера вы заключите с другим работником срочный трудовой договор, укажете в нем, что он срочный, но не укажете основание (причину) срочности (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если на период временного отсутствия главного бухгалтера вы заключите с другим работником срочный трудовой договор, укажете в нем, что он срочный, но не укажете основание (причину) срочности (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).