Коми оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Коми оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Однако на практике работнику не всегда удается подтвердить все признаки, перечисленные в ст. 15 ТК РФ. Например, недостаточными, как правило, признаются следующие доказательства: устные показания, не подтвержденные письменными документами <19>; показания свидетелей, не имеющие отношения к делу и не несущие смысловой нагрузки <20>, устное отрицание факта наличия трудовых отношений <21>, выполнение работ личными инструментами <22>. Помимо этого, как справедливо отмечает Д.А. Хоцинская, устное указание работника на то, что он получал заработную плату в конверте, будет достаточным доказательством только в том случае, если он вел аудио- или видеосъемку в момент передачи денег <23>.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Однако на практике работнику не всегда удается подтвердить все признаки, перечисленные в ст. 15 ТК РФ. Например, недостаточными, как правило, признаются следующие доказательства: устные показания, не подтвержденные письменными документами <19>; показания свидетелей, не имеющие отношения к делу и не несущие смысловой нагрузки <20>, устное отрицание факта наличия трудовых отношений <21>, выполнение работ личными инструментами <22>. Помимо этого, как справедливо отмечает Д.А. Хоцинская, устное указание работника на то, что он получал заработную плату в конверте, будет достаточным доказательством только в том случае, если он вел аудио- или видеосъемку в момент передачи денег <23>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 февраля 2010 г. N 594-ТЗ; Апелляционное определение Архангельского областного суда от 2 октября 2014 г. по делу N 33-5021/2014; Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28 октября 2013 г. по делу N 33-5530/2013; Определение Верховного суда Республики Коми от 30 июня 2011 г. N 33-3466/2011; Кассационное определение Верховного суда Республики Бурятия от 11 мая 2011 г. по делу N 33-1426; Обзор кассационной практики по гражданским делам за май 2011 г. (подготовлен Верховным судом Республики Коми); Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 5 декабря 2013 г. по делу N 33-6172/2013 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 февраля 2010 г. N 594-ТЗ; Апелляционное определение Архангельского областного суда от 2 октября 2014 г. по делу N 33-5021/2014; Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28 октября 2013 г. по делу N 33-5530/2013; Определение Верховного суда Республики Коми от 30 июня 2011 г. N 33-3466/2011; Кассационное определение Верховного суда Республики Бурятия от 11 мая 2011 г. по делу N 33-1426; Обзор кассационной практики по гражданским делам за май 2011 г. (подготовлен Верховным судом Республики Коми); Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 5 декабря 2013 г. по делу N 33-6172/2013 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2026)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Верховного суда Республики Коми от 19.08.2020 по делу N 21-453/2020, 12-204/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Верховного суда Республики Коми от 19.08.2020 по делу N 21-453/2020, 12-204/2020
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255
(с изм. от 25.02.1994)
"О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР"1. Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
(с изм. от 25.02.1994)
"О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР"1. Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"6. Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"6. Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Статья: Из зала суда: займы, выданные руководителю на фоне отсутствия начислений зарплаты, переквалифицируются в доход
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)В деле N А29-16400/2023 (Арбитражный суд Республики Коми) суды трех инстанций подтвердили правомерность доначисления страховых взносов на суммы, перечисленные руководителю организации как суммы займа, а также подотчетные денежные средства.
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)В деле N А29-16400/2023 (Арбитражный суд Республики Коми) суды трех инстанций подтвердили правомерность доначисления страховых взносов на суммы, перечисленные руководителю организации как суммы займа, а также подотчетные денежные средства.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата процентной надбавки за стаж работы производится также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области. В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" (применяется в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 N 155 - в части выплаты надбавок к заработной плате в Республике Карелия); Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" (применяется в части выплаты надбавок к заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в Республике Бурятия).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата процентной надбавки за стаж работы производится также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области. В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" (применяется в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 N 155 - в части выплаты надбавок к заработной плате в Республике Карелия); Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" (применяется в части выплаты надбавок к заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в Республике Бурятия).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)В Республике Коми суд при помощи свидетелей убедился в том, что работника заставили написать заявление об удержании заработной платы. На него давил руководитель, угрожая различными последствиями, вплоть до увольнения (дело N 88-13425/2023).
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)В Республике Коми суд при помощи свидетелей убедился в том, что работника заставили написать заявление об удержании заработной платы. На него давил руководитель, угрожая различными последствиями, вплоть до увольнения (дело N 88-13425/2023).