Коми оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Коми оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата процентной надбавки за стаж работы производится также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области. В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" (применяется в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 N 155 - в части выплаты надбавок к заработной плате в Республике Карелия); Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" (применяется в части выплаты надбавок к заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в Республике Бурятия).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата процентной надбавки за стаж работы производится также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области. В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" (применяется в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 N 155 - в части выплаты надбавок к заработной плате в Республике Карелия); Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" (применяется в части выплаты надбавок к заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в Республике Бурятия).
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)В Республике Коми суд при помощи свидетелей убедился в том, что работника заставили написать заявление об удержании заработной платы. На него давил руководитель, угрожая различными последствиями, вплоть до увольнения (дело N 88-13425/2023).
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)В Республике Коми суд при помощи свидетелей убедился в том, что работника заставили написать заявление об удержании заработной платы. На него давил руководитель, угрожая различными последствиями, вплоть до увольнения (дело N 88-13425/2023).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 9 "Исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Удовлетворяя заявленные административным истцом требования в части, суд первой инстанции, с выводами которого согласилась апелляционная инстанция, исходил из того, что, поскольку по исполнительному листу N предметом исполнения являются не периодические платежи, а ФКУ ИК-31 УФСИН России по Республике Коми не производит выплаты Т. заработной платы, пенсии, стипендии и иных периодических платежей, постольку исправительное учреждение не имело право принимать исполнительный документ к исполнению без возбужденного службой судебных приставов исполнительного производства.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР N 111, Секретариата ВЦСПС N 7-31 от 03.04.1986
"О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
"О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
"Соглашение между Правительством Санкт-Петербурга и Правительством Республики Коми о торгово-экономическом, научно-техническом, социальном и культурном сотрудничестве"
(Совершено в г. Санкт-Петербурге 03.09.2008)
(ред. от 25.05.2018)Стороны взаимодействуют в решении вопросов в области оплаты труда и трудовых отношений, социального партнерства, охраны труда, трудовой миграции работоспособного населения.
(Совершено в г. Санкт-Петербурге 03.09.2008)
(ред. от 25.05.2018)Стороны взаимодействуют в решении вопросов в области оплаты труда и трудовых отношений, социального партнерства, охраны труда, трудовой миграции работоспособного населения.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Однако на практике работнику не всегда удается подтвердить все признаки, перечисленные в ст. 15 ТК РФ. Например, недостаточными, как правило, признаются следующие доказательства: устные показания, не подтвержденные письменными документами <19>; показания свидетелей, не имеющие отношения к делу и не несущие смысловой нагрузки <20>, устное отрицание факта наличия трудовых отношений <21>, выполнение работ личными инструментами <22>. Помимо этого, как справедливо отмечает Д.А. Хоцинская, устное указание работника на то, что он получал заработную плату в конверте, будет достаточным доказательством только в том случае, если он вел аудио- или видеосъемку в момент передачи денег <23>.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Однако на практике работнику не всегда удается подтвердить все признаки, перечисленные в ст. 15 ТК РФ. Например, недостаточными, как правило, признаются следующие доказательства: устные показания, не подтвержденные письменными документами <19>; показания свидетелей, не имеющие отношения к делу и не несущие смысловой нагрузки <20>, устное отрицание факта наличия трудовых отношений <21>, выполнение работ личными инструментами <22>. Помимо этого, как справедливо отмечает Д.А. Хоцинская, устное указание работника на то, что он получал заработную плату в конверте, будет достаточным доказательством только в том случае, если он вел аудио- или видеосъемку в момент передачи денег <23>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Статья: Из зала суда: займы, выданные руководителю на фоне отсутствия начислений зарплаты, переквалифицируются в доход
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)В деле N А29-16400/2023 (Арбитражный суд Республики Коми) суды трех инстанций подтвердили правомерность доначисления страховых взносов на суммы, перечисленные руководителю организации как суммы займа, а также подотчетные денежные средства.
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)В деле N А29-16400/2023 (Арбитражный суд Республики Коми) суды трех инстанций подтвердили правомерность доначисления страховых взносов на суммы, перечисленные руководителю организации как суммы займа, а также подотчетные денежные средства.