Является ли штатное расписание коммерческой тайной
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли штатное расписание коммерческой тайной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-20101/2023 (УИД 38RS0035-01-2022-004037-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, поскольку сведения конфиденциального характера им не разглашались, режим охраны сведений конфиденциального характера соблюдался.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что скриншоты электронной адресной книги Общества, список адресов системы корпоративной электронной почты ПАО "НК Роснефть", штатная расстановка, штатное расписание не относятся к коммерческой тайне и не свидетельствуют о распространении истцом коммерческой тайны, поскольку в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 29 июня 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда. С учетом того, что заработная плата входит в понятие оплаты труда, то и эти сведения также не относятся к коммерческой тайне.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, поскольку сведения конфиденциального характера им не разглашались, режим охраны сведений конфиденциального характера соблюдался.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что скриншоты электронной адресной книги Общества, список адресов системы корпоративной электронной почты ПАО "НК Роснефть", штатная расстановка, штатное расписание не относятся к коммерческой тайне и не свидетельствуют о распространении истцом коммерческой тайны, поскольку в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 29 июня 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда. С учетом того, что заработная плата входит в понятие оплаты труда, то и эти сведения также не относятся к коммерческой тайне.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Таким образом, информация, предусмотренная штатным расписанием, в силу закона не является конфиденциальной. Поэтому штатное расписание не может быть включено в перечень документов, содержащих коммерческую тайну.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Таким образом, информация, предусмотренная штатным расписанием, в силу закона не является конфиденциальной. Поэтому штатное расписание не может быть включено в перечень документов, содержащих коммерческую тайну.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В некоторых ПВТР встречаются противоречивые условия. Причем противоречить условия могут как друг другу в рамках ПВТР, так и другим локальным нормативным актам работодателя (штатному расписанию, положению о командировках, положению о защите персональных данных, положению о коммерческой тайне и др.), коллективному договору. Также могут противоречить реальному положению дел.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В некоторых ПВТР встречаются противоречивые условия. Причем противоречить условия могут как друг другу в рамках ПВТР, так и другим локальным нормативным актам работодателя (штатному расписанию, положению о командировках, положению о защите персональных данных, положению о коммерческой тайне и др.), коллективному договору. Также могут противоречить реальному положению дел.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- определяет сведения, составляющие коммерческую тайну общества; обеспечивает защиту коммерческой тайны, а также конфиденциальной информации, разглашение которой может нанести ущерб обществу;
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- определяет сведения, составляющие коммерческую тайну общества; обеспечивает защиту коммерческой тайны, а также конфиденциальной информации, разглашение которой может нанести ущерб обществу;
Статья: Противодействие коррупции: объективные причины для непредставления сведений о доходах и имуществе
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- наличие коммерческой тайны. Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Федеральный закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. При этом режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда (условиях трудового договора), об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (п. 5 ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ). С учетом того что заработная плата входит в систему оплаты труда, эти сведения также не относятся к коммерческой тайне (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- наличие коммерческой тайны. Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Федеральный закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. При этом режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда (условиях трудового договора), об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (п. 5 ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ). С учетом того что заработная плата входит в систему оплаты труда, эти сведения также не относятся к коммерческой тайне (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);