Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли должностная инструкция локальным нормативным актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (бензовоз)... с которой Б. ознакомлен... работник должен знать и руководствоваться в своей работе в том числе... приказами и распоряжениями генерального директора Общества, его заместителя... начальника автоколонны, настоящей должностной инструкцией, локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе и регулирующими сферу деятельности автоколонны, организационно-распорядительными и локальными нормативными документами Компании и Общества в области транспортной безопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (бензовоз)... с которой Б. ознакомлен... работник должен знать и руководствоваться в своей работе в том числе... приказами и распоряжениями генерального директора Общества, его заместителя... начальника автоколонны, настоящей должностной инструкцией, локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе и регулирующими сферу деятельности автоколонны, организационно-распорядительными и локальными нормативными документами Компании и Общества в области транспортной безопасности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое должностная инструкция
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое должностная инструкция
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нельзя сказать, что практика сейчас однозначно повернулась в эту сторону. Решения Верховного Суда все же не являются нормативными актами. А в нормативных актах не запрещено оформлять должностную инструкцию как локальный нормативный акт. И, кроме того, толковать приведенную цитату можно по-разному.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нельзя сказать, что практика сейчас однозначно повернулась в эту сторону. Решения Верховного Суда все же не являются нормативными актами. А в нормативных актах не запрещено оформлять должностную инструкцию как локальный нормативный акт. И, кроме того, толковать приведенную цитату можно по-разному.
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)Так, мастер предприятия Г. осужден по ч. 2 ст. 216 УК РФ. Он, будучи ответственным за организацию безопасного ведения работ повышенной опасности <4>, допустил нахождение электрогазосварщика Д. в траншее, в которой отсутствовали откосы надлежащей крутизны и их крепления. Эти нарушения повлекли за собой обвал стены указанной траншеи, сдавление грунтом Д. и, как следствие, его смерть. Суд констатировал, что Г. в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами предприятия "являлся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда и правил техники безопасности при производстве строительных работ и обладал должной профессиональной подготовкой для их соблюдения" <5>.
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)Так, мастер предприятия Г. осужден по ч. 2 ст. 216 УК РФ. Он, будучи ответственным за организацию безопасного ведения работ повышенной опасности <4>, допустил нахождение электрогазосварщика Д. в траншее, в которой отсутствовали откосы надлежащей крутизны и их крепления. Эти нарушения повлекли за собой обвал стены указанной траншеи, сдавление грунтом Д. и, как следствие, его смерть. Суд констатировал, что Г. в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами предприятия "являлся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда и правил техники безопасности при производстве строительных работ и обладал должной профессиональной подготовкой для их соблюдения" <5>.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения истца, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения истца, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом важно помнить, что на каждом предприятии деятельность может быть построена по-разному, в бизнес-процессе могут присутствовать отдельные этапы работ, которые выполняются сотрудниками иных подразделений или не выполняются вообще, поэтому при описании бизнес-процесса на конкретном предприятии необходимо учитывать положения о подразделениях, должностные инструкции и локальные нормативные акты, регулирующие соответствующие бизнес-процессы.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом важно помнить, что на каждом предприятии деятельность может быть построена по-разному, в бизнес-процессе могут присутствовать отдельные этапы работ, которые выполняются сотрудниками иных подразделений или не выполняются вообще, поэтому при описании бизнес-процесса на конкретном предприятии необходимо учитывать положения о подразделениях, должностные инструкции и локальные нормативные акты, регулирующие соответствующие бизнес-процессы.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Важно, чтобы приказ был издан уполномоченным лицом - либо непосредственно руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо кем-либо из его заместителей, которым соответствующие полномочия делегированы на основании доверенности, приказа о распределении обязанностей, должностной инструкции или иного локального нормативного акта. Приказ об отчислении, изданный неуполномоченным лицом, может быть признан судом недействительным.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Важно, чтобы приказ был издан уполномоченным лицом - либо непосредственно руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо кем-либо из его заместителей, которым соответствующие полномочия делегированы на основании доверенности, приказа о распределении обязанностей, должностной инструкции или иного локального нормативного акта. Приказ об отчислении, изданный неуполномоченным лицом, может быть признан судом недействительным.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 1. "...в приказе об увольнении Ч. не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца именно такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указано, в чем конкретно выразилось нарушение истцом трудовой дисциплины и какие именно должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, он не выполнил, не указаны дата и обстоятельства совершения вменяемого ему проступка..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 по делу N 88-20383/2022).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 1. "...в приказе об увольнении Ч. не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении истца именно такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указано, в чем конкретно выразилось нарушение истцом трудовой дисциплины и какие именно должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, он не выполнил, не указаны дата и обстоятельства совершения вменяемого ему проступка..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 по делу N 88-20383/2022).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- максимально подробное описание дисциплинарного проступка работника (обстоятельства, причины, период, дата, время его совершения) со ссылками на нарушенные пункты трудового договора, должностной инструкции или локального нормативного акта, где прописаны нарушенные (неисполненные) работником трудовые обязанности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- максимально подробное описание дисциплинарного проступка работника (обстоятельства, причины, период, дата, время его совершения) со ссылками на нарушенные пункты трудового договора, должностной инструкции или локального нормативного акта, где прописаны нарушенные (неисполненные) работником трудовые обязанности.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных документах (например, должностной инструкции). В таком случае вы сможете обосновать свой отказ;
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных документах (например, должностной инструкции). В таком случае вы сможете обосновать свой отказ;
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.