Обязательное ознакомление с лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательное ознакомление с лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работник вправе не приходить во время отпуска на работу, чтобы поставить подпись на приказе, даже в случае, когда локальным нормативным актом работодателя предусмотрено обязательное ознакомление работников с такими приказами. Если работник явится на работу только по окончании отпуска, тогда его и знакомят с приказом под подпись.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работник вправе не приходить во время отпуска на работу, чтобы поставить подпись на приказе, даже в случае, когда локальным нормативным актом работодателя предусмотрено обязательное ознакомление работников с такими приказами. Если работник явится на работу только по окончании отпуска, тогда его и знакомят с приказом под подпись.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу по внешнему совместительству работника во время отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя оформляете так же, как обычный прием по совместительству. Вам нужно, в частности, запросить у него обязательные при приеме документы, ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его работой, оформить трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу по внешнему совместительству работника во время отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя оформляете так же, как обычный прием по совместительству. Вам нужно, в частности, запросить у него обязательные при приеме документы, ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его работой, оформить трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)А в случаях обязательного ознакомления работника с локальными нормативными актами работодатель вправе осуществлять этот процесс в электронном формате, но только при наличии у работника усиленной квалифицированной подписи, которой он вправе удостоверить факт ознакомления с электронными образами локальных нормативных актов.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)А в случаях обязательного ознакомления работника с локальными нормативными актами работодатель вправе осуществлять этот процесс в электронном формате, но только при наличии у работника усиленной квалифицированной подписи, которой он вправе удостоверить факт ознакомления с электронными образами локальных нормативных актов.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите только, что у вас должно быть материальное подтверждение ознакомления работника с ЛНА. Если у вас не введен электронный кадровый документооборот, то нужна собственноручная подпись работника, а если введен - факт ознакомления должен быть отражен в информационной системе иным способом, например посредством обмена электронными документами (ст. 22.1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите только, что у вас должно быть материальное подтверждение ознакомления работника с ЛНА. Если у вас не введен электронный кадровый документооборот, то нужна собственноручная подпись работника, а если введен - факт ознакомления должен быть отражен в информационной системе иным способом, например посредством обмена электронными документами (ст. 22.1, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". А как быстро работодатель должен ознакомить работников с вновь принимаемыми локальными нормативными актами или изменениями в них?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". А как быстро работодатель должен ознакомить работников с вновь принимаемыми локальными нормативными актами или изменениями в них?
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.