Взыскание заработной платы после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-23951/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, так как за период работы не производилась индексация его заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что работодатель не исполнил предписание, выданное Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, не свидетельствует о наличии уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд, поскольку не препятствовало истцу своевременно обратиться за разрешением спора о взыскании индексации заработной платы после прекращения трудовых отношений, так как в момент расторжения трудового договора, истец должен был понимать, что работодатель произвел с ним окончательный расчет без учета индексации заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним произведен не в полном объеме, так как за период работы не производилась индексация его заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что работодатель не исполнил предписание, выданное Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, не свидетельствует о наличии уважительных причин для восстановления истцу срока обращения в суд, поскольку не препятствовало истцу своевременно обратиться за разрешением спора о взыскании индексации заработной платы после прекращения трудовых отношений, так как в момент расторжения трудового договора, истец должен был понимать, что работодатель произвел с ним окончательный расчет без учета индексации заработной платы.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-21242/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается доверенностями, получением заработной платы. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работодателя, при этом не соблюдены гарантии, предусмотренные законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и основанных на нем требований о взыскании заработной платы за два месяца после увольнения в размере 80 000 руб. и выходного пособия в размере 40 000 руб. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из недоказанности факта проведения организационно-штатных мероприятий и сокращения занимаемой истцом должности, в связи с чем посчитал, что в трудовой книжке истца следует указать основание увольнения - по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается доверенностями, получением заработной платы. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работодателя, при этом не соблюдены гарантии, предусмотренные законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и основанных на нем требований о взыскании заработной платы за два месяца после увольнения в размере 80 000 руб. и выходного пособия в размере 40 000 руб. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из недоказанности факта проведения организационно-штатных мероприятий и сокращения занимаемой истцом должности, в связи с чем посчитал, что в трудовой книжке истца следует указать основание увольнения - по соглашению сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Так, если денежные средства начислены и перечислены ответчику после увольнения, они не являются заработной платой и приравненными к ней платежами, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как неосновательное обогащение (например, Определение Московского городского суда от 24.05.2018 N 4г-5908/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2020 по делу N 33-22673/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Так, если денежные средства начислены и перечислены ответчику после увольнения, они не являются заработной платой и приравненными к ней платежами, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как неосновательное обогащение (например, Определение Московского городского суда от 24.05.2018 N 4г-5908/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2020 по делу N 33-22673/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.04.2022 N 17-П
"По делу о проверке конституционности статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.В. Ерохина"1.3. В деле А.В. Ерохина статья 1102 и подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации применены судами при разрешении вопроса о взыскании с него излишне выплаченных в период военной службы денежных средств в результате начисления в большем размере лишь одной из дополнительных выплат, включаемых в состав денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - ежемесячной надбавки за выслугу лет. Тем не менее Конституционный Суд Российской Федерации при определении предмета рассмотрения по настоящему делу, основываясь на ранее высказанных им правовых позициях, исходит из того, что каждая из таких дополнительных выплат, предусмотренных Федеральным законом от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, является неотъемлемой составляющей денежного довольствия, приравненного к заработной плате, а потому в случае излишнего начисления любой из подобных выплат на отношения, связанные с взысканием с военнослужащего соответствующих денежных средств, в том числе после увольнения его с военной службы, в равной мере распространяется подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.В. Ерохина"1.3. В деле А.В. Ерохина статья 1102 и подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации применены судами при разрешении вопроса о взыскании с него излишне выплаченных в период военной службы денежных средств в результате начисления в большем размере лишь одной из дополнительных выплат, включаемых в состав денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - ежемесячной надбавки за выслугу лет. Тем не менее Конституционный Суд Российской Федерации при определении предмета рассмотрения по настоящему делу, основываясь на ранее высказанных им правовых позициях, исходит из того, что каждая из таких дополнительных выплат, предусмотренных Федеральным законом от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, является неотъемлемой составляющей денежного довольствия, приравненного к заработной плате, а потому в случае излишнего начисления любой из подобных выплат на отношения, связанные с взысканием с военнослужащего соответствующих денежных средств, в том числе после увольнения его с военной службы, в равной мере распространяется подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.