Взыскание денежных средств по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание денежных средств по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу АО... по гражданскому делу... по иску АО... к Ф. о взыскании денежных средств за обучение по ученическому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу АО... по гражданскому делу... по иску АО... к Ф. о взыскании денежных средств за обучение по ученическому договору.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2023 N 88-14875/2023 по делу N 2-3852/2022 (УИД 29RS0018-01-2022-001303-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику возможность пройти подготовку в SIM. Работодатель оплачивает обучение работника, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя не менее пяти лет и пяти месяцев. Ответчик прошел курс обучения, а установленный договором срок не отработал, уволился по собственному желанию.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части.При разрешении доводов кассационной жалобы, направленных исключительно на оспаривание приведенных выше выводов суда по существу спора при определении размера денежных средств, подлежащих взысканию по ученическому договору, учитывается, что по смыслу части третьей статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику возможность пройти подготовку в SIM. Работодатель оплачивает обучение работника, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя не менее пяти лет и пяти месяцев. Ответчик прошел курс обучения, а установленный договором срок не отработал, уволился по собственному желанию.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено в части.При разрешении доводов кассационной жалобы, направленных исключительно на оспаривание приведенных выше выводов суда по существу спора при определении размера денежных средств, подлежащих взысканию по ученическому договору, учитывается, что по смыслу части третьей статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)С кандидатом был заключен трудовой договор, но через год сотрудник уволился по собственному желанию. Организация обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)С кандидатом был заключен трудовой договор, но через год сотрудник уволился по собственному желанию. Организация обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Поскольку увольнение произошло до истечения трех лет после окончания обучения, компания потребовала у работника возместить стоимость обучения. Так как работник на претензию не ответил, компания обратилась в суд с требованием о взыскании с работника денежных средств по ученическому договору.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Поскольку увольнение произошло до истечения трех лет после окончания обучения, компания потребовала у работника возместить стоимость обучения. Так как работник на претензию не ответил, компания обратилась в суд с требованием о взыскании с работника денежных средств по ученическому договору.
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Однако отмеченная для судов схожесть правовой природы договора о целевом обучении с ученическим договором не всегда признается таковой, когда речь идет о применении особых процессуальных правил рассмотрения трудовых споров. Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции указал, что потраченные на обучение лица, ищущего работу, денежные средства представляют прямой действительный ущерб, для взыскания которого ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный срок обращения за судебной защитой - один год со дня обнаружения причиненного ущерба <10>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Однако отмеченная для судов схожесть правовой природы договора о целевом обучении с ученическим договором не всегда признается таковой, когда речь идет о применении особых процессуальных правил рассмотрения трудовых споров. Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции указал, что потраченные на обучение лица, ищущего работу, денежные средства представляют прямой действительный ущерб, для взыскания которого ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный срок обращения за судебной защитой - один год со дня обнаружения причиненного ущерба <10>.
Статья: Отсутствие в ученическом договоре конкретных условий об обучении исключает взыскание затрат
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Проанализировав условия заключенного компанией ученического договора, суды пришли к выводу, что он не содержит условий об обучении. В нем нет каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате. Стоимость обучения, указанная в договорах, заключенных между компанией и учебным центром на оказание образовательных услуг (начальная и основная), разнится и не соответствует стоимости выставленного за обучение счета. Какой именно вид обучения проходил работник, из условий ученического договора не следует. Оплата обучения производилась компанией в рамках оплаты стоимости самолета.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Проанализировав условия заключенного компанией ученического договора, суды пришли к выводу, что он не содержит условий об обучении. В нем нет каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате. Стоимость обучения, указанная в договорах, заключенных между компанией и учебным центром на оказание образовательных услуг (начальная и основная), разнится и не соответствует стоимости выставленного за обучение счета. Какой именно вид обучения проходил работник, из условий ученического договора не следует. Оплата обучения производилась компанией в рамках оплаты стоимости самолета.
Статья: Нужно ли возмещать расходы на обучение при повторном увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, суд апелляционной инстанции исходил из того, что право работодателя на обращение в суд возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба. То есть с момента увольнения работника по собственному желанию. Поэтому срок для обращения в суд работодателем не пропущен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, суд апелляционной инстанции исходил из того, что право работодателя на обращение в суд возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба. То есть с момента увольнения работника по собственному желанию. Поэтому срок для обращения в суд работодателем не пропущен.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)"В случае увольнения работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя без уважительных причин до окончания обучения он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2019 N 22/19-У, в полном размере".
(КонсультантПлюс, 2025)"В случае увольнения работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя без уважительных причин до окончания обучения он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение работника в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2019 N 22/19-У, в полном размере".
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-третьих, отдельное внимание также нужно уделить практике заключения в медицинской сфере ученических договоров (гл. 32 ТК РФ) с последующим заключением трудовых договоров с особым их содержанием. Прежде всего, речь идет о целевом обучении граждан и получении медицинского образования с последующим трудоустройством у работодателя по полученной квалификации. Такой будущий медицинский работник, получив соответствующие знания, принимает на себя обязательство проработать по трудовому договору в течение определенного с работодателем срока (ст. 199), в противном же случае работник обязан возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством (ст. 207), т.е. вернуть ему денежные средства, затраченные на его обучение. В настоящее время наряду с дефектами в правовом регулировании ученического договора в действующем законодательстве РФ специалистами ставится связанная с этим проблема сформированности разрозненной и порой противоречивой практики, особенно по вопросам возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением <5>, в частности встречается опыт взыскания в судебном порядке некоего "штрафа по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста" <6> в медицинскую организацию. Кроме того, правоприменительная деятельность усложняется тем, что в заключаемых ученических договорах нередко отсутствует четкое указание на конкретную специальность, квалификацию или профессию, получаемую учеником.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-третьих, отдельное внимание также нужно уделить практике заключения в медицинской сфере ученических договоров (гл. 32 ТК РФ) с последующим заключением трудовых договоров с особым их содержанием. Прежде всего, речь идет о целевом обучении граждан и получении медицинского образования с последующим трудоустройством у работодателя по полученной квалификации. Такой будущий медицинский работник, получив соответствующие знания, принимает на себя обязательство проработать по трудовому договору в течение определенного с работодателем срока (ст. 199), в противном же случае работник обязан возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством (ст. 207), т.е. вернуть ему денежные средства, затраченные на его обучение. В настоящее время наряду с дефектами в правовом регулировании ученического договора в действующем законодательстве РФ специалистами ставится связанная с этим проблема сформированности разрозненной и порой противоречивой практики, особенно по вопросам возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением <5>, в частности встречается опыт взыскания в судебном порядке некоего "штрафа по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста" <6> в медицинскую организацию. Кроме того, правоприменительная деятельность усложняется тем, что в заключаемых ученических договорах нередко отсутствует четкое указание на конкретную специальность, квалификацию или профессию, получаемую учеником.
Статья: Какие затраты на обучение должен возместить работник при невыполнении условия об отработке
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1; "ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Суды удовлетворили требования работодателя частично. Они приняли решение о взыскании с работника только стоимости его обучения исходя из фактически перечисленных работодателем денежных средств образовательному учреждению.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1; "ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Суды удовлетворили требования работодателя частично. Они приняли решение о взыскании с работника только стоимости его обучения исходя из фактически перечисленных работодателем денежных средств образовательному учреждению.
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 рассмотрел дело о взыскании работодателем денежных средств, затраченных на обучение сотрудника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 рассмотрел дело о взыскании работодателем денежных средств, затраченных на обучение сотрудника.
Статья: Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)После увольнения работнику была направлена претензия о добровольном возврате суммы средств, затраченных на обучение, с учетом отработанного времени. Работник сначала стал ежемесячно частично возвращать денежные средства, но затем выплаты прекратил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)После увольнения работнику была направлена претензия о добровольном возврате суммы средств, затраченных на обучение, с учетом отработанного времени. Работник сначала стал ежемесячно частично возвращать денежные средства, но затем выплаты прекратил.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Работник по ученическому договору должен был после учебы отработать 3 года, при этом в ученическом договоре не прописали ясно, что эти 3 года он должен отработать именно по новой специальности. Об этом стороны договаривались на словах. После учебы работник не был переведен на ожидаемую должность. В связи с этим он уволился до истечения срока отработки. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость обучения, проценты и пр.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Работник по ученическому договору должен был после учебы отработать 3 года, при этом в ученическом договоре не прописали ясно, что эти 3 года он должен отработать именно по новой специальности. Об этом стороны договаривались на словах. После учебы работник не был переведен на ожидаемую должность. В связи с этим он уволился до истечения срока отработки. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость обучения, проценты и пр.