Выплаты сотрудникам из чистой прибыли
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам из чистой прибыли (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-10503/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Условия, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя для взыскания в пользу работника единовременной выплаты, предусмотренной трудовым договором, не соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отклонив довод истца о наличии оснований для удовлетворения иска, поскольку единовременная выплата, предусмотренная п. 5.5. трудового договора, являлась гарантированной и обязательной выплатой при достижении условий о чистой прибыли работодателя за год, что было предусмотрено приглашением на работу как стратегической мотивации работника, отметив, что указанное истцом не исключает характер обозначенной выплаты как стимулирующей и распространение на нее положений п. 5.3. трудового договора, а также локальных нормативных актов работодателя, включая условия выплаты, с учетом норм трудового законодательства. При этом судом апелляционной инстанции отмечено, что за выполнение трудовых обязанностей директора департамента стратегического маркетинга и продаж ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 547 713 руб. как за работу определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отклонил суд апелляционной инстанции и ссылки истца о том, что ее увольнение из ООО "Велфарм" по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оспорено в суде и признано незаконным, а также ссылки на оказание на нее давления, как не влияющие на выводы суда по спору о единовременной выплате, отметив, что указанные обстоятельства основанием для ее взыскания не являются. Согласился суд апелляционной инстанции и с результатом разрешения судом производных от основных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Условия, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя для взыскания в пользу работника единовременной выплаты, предусмотренной трудовым договором, не соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отклонив довод истца о наличии оснований для удовлетворения иска, поскольку единовременная выплата, предусмотренная п. 5.5. трудового договора, являлась гарантированной и обязательной выплатой при достижении условий о чистой прибыли работодателя за год, что было предусмотрено приглашением на работу как стратегической мотивации работника, отметив, что указанное истцом не исключает характер обозначенной выплаты как стимулирующей и распространение на нее положений п. 5.3. трудового договора, а также локальных нормативных актов работодателя, включая условия выплаты, с учетом норм трудового законодательства. При этом судом апелляционной инстанции отмечено, что за выполнение трудовых обязанностей директора департамента стратегического маркетинга и продаж ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 547 713 руб. как за работу определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отклонил суд апелляционной инстанции и ссылки истца о том, что ее увольнение из ООО "Велфарм" по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оспорено в суде и признано незаконным, а также ссылки на оказание на нее давления, как не влияющие на выводы суда по спору о единовременной выплате, отметив, что указанные обстоятельства основанием для ее взыскания не являются. Согласился суд апелляционной инстанции и с результатом разрешения судом производных от основных требований.
Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 N 66а-634/2024 (УИД 15OS0000-01-2021-000060-37)
Об изменении решения Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 05.10.2022, а именно исключении вывода суда об экономической обоснованности и документальной подтвержденности расходов на 2021 г. по статьям "Амортизация", "Аренда зданий и сооружений", "Аренда земельных участков, "Расходы на обеспечение коммерческого учета электрической энергии", "Корректировка необходимой валовой выручки (НВВ) по доходам от осуществления регулируемой деятельности", "Корректировка НВВ по прочим неподконтрольным расходам", за исключением выводов суда первой инстанции по статьям "Корректировка НВВ по прочим налогам, отраженным в операционных расходах"...Аналогично правомерно исключены расходы по статье "оплата труда работников производственной сферы из прибыли", "затраты социального характера", "прочие льготы и компенсации", поскольку дополнительные социальные гарантии своим сотрудникам Общество вправе обеспечивать не за счет потребителей электроэнергии, а за счет иных видов деятельности либо чистой прибыли, а расходы в виде единовременной разовой материальной помощи в связи смертью пенсионеров, смертью работников, компенсации женщинам новогодних подарков, материальная помощь неработающим пенсионерам и другие расходы не носят обязательного характера, с регулируемой деятельностью не связаны, в связи с чем правомерно не включены тарифным органом в НВВ на 2021 г.
Об изменении решения Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 05.10.2022, а именно исключении вывода суда об экономической обоснованности и документальной подтвержденности расходов на 2021 г. по статьям "Амортизация", "Аренда зданий и сооружений", "Аренда земельных участков, "Расходы на обеспечение коммерческого учета электрической энергии", "Корректировка необходимой валовой выручки (НВВ) по доходам от осуществления регулируемой деятельности", "Корректировка НВВ по прочим неподконтрольным расходам", за исключением выводов суда первой инстанции по статьям "Корректировка НВВ по прочим налогам, отраженным в операционных расходах"...Аналогично правомерно исключены расходы по статье "оплата труда работников производственной сферы из прибыли", "затраты социального характера", "прочие льготы и компенсации", поскольку дополнительные социальные гарантии своим сотрудникам Общество вправе обеспечивать не за счет потребителей электроэнергии, а за счет иных видов деятельности либо чистой прибыли, а расходы в виде единовременной разовой материальной помощи в связи смертью пенсионеров, смертью работников, компенсации женщинам новогодних подарков, материальная помощь неработающим пенсионерам и другие расходы не носят обязательного характера, с регулируемой деятельностью не связаны, в связи с чем правомерно не включены тарифным органом в НВВ на 2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Облагаются ли страховыми взносами выплаты сотрудникам из чистой прибыли
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Облагаются ли страховыми взносами выплаты сотрудникам из чистой прибыли
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Облагаются ли выплаты сотрудникам из чистой прибыли взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Облагаются ли выплаты сотрудникам из чистой прибыли взносами на страхование от несчастных случаев
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 536
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024)9. В графе 3 указываются данные об общем объеме израсходованных денежных средств (без учета налога на добавленную стоимость), кроме движения между статьями, в графе 4 указываются данные о расходах, осуществляемых за счет чистой прибыли. Чистая прибыль организации может быть направлена на создание резервного фонда (капитала), на выплату дивидендов, на погашение убытков, на увеличение уставного капитала, на выплату премий, материальной помощи, оплату путевок сотрудникам, на финансирование капитальных вложений, на другие цели.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024)9. В графе 3 указываются данные об общем объеме израсходованных денежных средств (без учета налога на добавленную стоимость), кроме движения между статьями, в графе 4 указываются данные о расходах, осуществляемых за счет чистой прибыли. Чистая прибыль организации может быть направлена на создание резервного фонда (капитала), на выплату дивидендов, на погашение убытков, на увеличение уставного капитала, на выплату премий, материальной помощи, оплату путевок сотрудникам, на финансирование капитальных вложений, на другие цели.
Положение Банка России от 19.12.2019 N 706-П
(ред. от 04.03.2024)
"О стандартах эмиссии ценных бумаг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2020 N 58158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024)36.16. Размещение дополнительных акций акционерного общества работников (народного предприятия) на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически использованной на цели накопления за отчетный год, осуществляется путем закрытой подписки среди его работников пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный год.
(ред. от 04.03.2024)
"О стандартах эмиссии ценных бумаг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2020 N 58158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024)36.16. Размещение дополнительных акций акционерного общества работников (народного предприятия) на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически использованной на цели накопления за отчетный год, осуществляется путем закрытой подписки среди его работников пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный год.